Ce este un acord non-competitiv în HR?

Un acord de neconcurență este un contract legal încheiat între un angajator și un angajat. Acordul de neconcurență stabilește termeni și condiții obligatorii privind capacitatea angajatului de a lucra în aceeași industrie și cu organizațiile concurente la terminarea contractului de muncă de la angajatorul actual.

În general, acordul de neconcurență prevede că angajatul nu poate lucra pentru o firmă concurenți timp de șase luni până la doi ani de la sfârșitul perioadei de angajare. Într-o consultare recentă, angajatorul a cerut unui potențial angajat să semneze un acord de neconcurență care ia interzis copiilor, nepoților, soțului și altor rude să lucreze în aceeași industrie pentru totdeauna.

Din fericire, el a solicitat un avocat legal înainte de a semna un acord care pune limite legale copiilor și nepoților săi, care îi împiedica să lucreze în teren. (Într-un caz atât de grav, cum ar fi aceasta, este îndoielnic că documentul se va afla în instanță din cauza consecințelor sale profunde. Exemplul este furnizat pentru a demonstra cât de departe încearcă unii angajatori să încheie acordul de neconcurență).

Angajatorii beneficiază de un acord neconcurențial

Angajatorii beneficiază de acorduri de neconcurență, deoarece îi împiedică pe un fost angajat să împărtășească experiența din industrie, cunoștințe, secrete comerciale, liste de clienți, potențiali clienți, planuri strategice și alte informații confidențiale și protejate de angajator cu concurenții. Acest lucru este benefic pentru un angajator prin protejarea viabilității afacerii lor și a produselor și proceselor acestora.

Angajații beneficiază de un acord neconcurențial

Angajații beneficiază de acorduri de neconcurență deoarece primesc ceva de valoare în schimbul semnării neconcurenței. În cele mai multe cazuri, elementul de valoare este treaba. O promovare sau o răsplată în schimbul semnării se califică drept ceva de valoare.

De asemenea, angajații actuali pot fi rugați să semneze cu întârziere un acord de neconcurență. Aceasta este o situație mai dificilă, deoarece angajatul are deja obiectul evaluat: locul de muncă. Ce altceva poate oferi angajatorului? Se întîmplă, uneori, nimic, ca în exemplul următor.

Într-o mică companie de producție, mai mulți angajați au vândut produsul companiei din garajele lor. Au cumpărat în mod legal produsele de la companie și a fost o afacere avantajoasă pentru ei. Atunci când proprietarul companiei le-a cerut cu întârziere să semneze un acord de neconcurență care ar fi delegitimizat vânzările lor, ambii au renunțat, în loc să semneze acordul de neconcurență.

Ce altceva acoperă un acord non-concurs?

O neconcurență poate, de asemenea, să acopere factori suplimentari, cum ar fi limitarea capacității unui fost angajat de a recruta personalul angajatorului într-o întreprindere concurențială. O neconcurență îi interzice în mod frecvent pe fostul angajat să solicite clienților angajatorului și interzice folosirea conducătorilor de vânzări obținute în timpul angajării.

O neconcurență poate, de asemenea, să interzică angajarea într-o anumită regiune a țării. O neconcurență aproape întotdeauna interzice fostului angajat să lucreze sau să dezvolte produse similare sau să înceapă o afacere concurențială.

Sunt acordurile neconcurente aplicabile din punct de vedere legal?

Sistemul juridic favorizează angajații în litigii de neconcurență. Instanțele judecătorești interpretează dreptul angajatului de a-și câștiga existența ca fiind mai important decât aplicarea unui contract de angajare cu un angajator a condițiilor unui contract de neconcurență.

În unele state precum California, instanțele nu vor aplica un acord de neconcurență. Alte state limitează utilizarea unui acord de neconcurență, așa că verificați legile din statul sau țara dvs. înainte de a crea un acord de neconcurență, dacă doriți ca acesta să fie legal executoriu.

În general, un acord de neconcurență care nu este prea restrictiv din punct de vedere al duratei de timp acoperite și cantitatea de teritoriu acoperită este mai aplicabilă. De exemplu, cele șase luni până la doi ani recomandate mai devreme sunt rareori considerate prea restrictive.

Un acord de neconcurență care acoperă componentele integrale ale descrierii și responsabilităților actuale este mult mai aplicabil. Un acord de neconcurență care este legat direct de posesia informațiilor confidențiale și de proprietate, care, dacă este dezvăluit, ar putea dăuna grav intereselor anterioare ale angajatorului, este, de asemenea, mai aplicabil.

În cele din urmă, dacă angajatorul a oferit angajatului ceva de valoare în schimbul semnării neconcurenței, cum ar fi un loc de muncă, neconcurența va fi mai aplicabilă.

Un acord de neconcurență ar trebui să ofere o clauză care să permită unui angajator să semneze sau să dea permisiunea fostului angajat să lucreze pentru o anumită firmă, într-o anumită regiune, să înceapă în mod cooperativ o afacere concurente și așa mai departe.

Acest lucru este valabil pentru a avea în acord dacă plecați pentru a începe o întreprindere care ar putea fi văzută ca o competiție, dar este situată la zece state și nu prezintă probleme concurențiale pentru actualul dvs. angajator.