Aflați despre 401 (k) Vesting și ce înseamnă pentru dvs.

Când puneți bani în planul dvs. 401 (k), banii sunt al dumneavoastră. Ceea ce pune compania dvs. poate fi a ta numai dacă rămâi angajat acolo timpul necesar. Programul care determină ceea ce obțineți în funcție de durata petrecută se numește program de intrare. 401 (k), sau ceea ce se numește "soldul vostru", se referă la cât de mult din soldul dvs. de 401 (k) este valabil pentru dvs. dacă părăsiți compania.

Vesting este, de asemenea, folosit pentru a determina cât de mult puteți împrumuta dacă luați un împrumut de 401 (k), deoarece puteți împrumuta doar din soldul vestimentar. Iată cum funcționează 401 (k).

Contribuțiile dvs. - 100% încorporate

Sunteți întotdeauna 100% investit în contribuțiile dvs., așa că păstrați mereu banii proprii. Ați putea pune bani în ziua de azi și chiar dacă veți pleca mâine, banii pe care i-ați pus în planul dvs. de 401 (k) din veniturile proprii vă aparțin indiferent de ce.

Feriți-vă: Asta nu înseamnă că sunteți liber să retrageți banii în orice moment. Anumite taxe și penalități se pot aplica dacă încercați și luați distribuții înainte de vârsta de 59 1/2. Citiți mai multe aici

Contribuțiile companiei - Depinde

Există mai multe tipuri de contribuții ale companiei și pot avea programe diferite de intrare.

• Mesaj sigur pentru port - 100% Vested:Dacă angajatorul dvs. utilizează ceea ce se numește "potrivire în condiții de siguranță", atunci sunteți 100% investit în acea parte a contribuției companiei. În fiecare an, aproape de sfârșitul anului, compania trimite un anunț care descrie dispozițiile privind meciurile. Această notificare vă va anunța dacă utilizează o potrivire în condiții de siguranță.
• Contribuții regulate la corespondență și la împărțirea profitului - în funcție de programul de dobândire:Contribuțiile de potrivire regulată (care sunt cele care nu intră sub incidența prevederilor privind "siguranța portuară") și contribuțiile de împărțire a profitului pot fi supuse, deopotrivă, unui program de dobândire.

Două exemple de planuri comune de veste

Clipe de intrare:În cadrul unui program tipic de intrare în stânci, dacă plecați înainte de 3 ani, nu puteți lua niciunul din banii pe care compania le-a pus pentru dvs. După 3 ani, sunteți 100% investit, astfel încât toate contribuțiile companiei sunt ale dvs. din acel moment înainte.

Gradul de intrare:Cu un program gradat de încadrare, păstrezi o parte din banii pe care compania le-a pus în funcție în funcție de cât timp ai lucrat acolo. După 6 ani, toate contribuțiile companiei sunt ale dvs. din acel moment înainte. Mai jos este un program comun de încadrare.

Anul 1 - 0%Anul 2 - 20%Anul 3 - 40%Anul 4 - 60%Anul 5 - 80%Anul 6 - 100%

Înainte de a vă schimba locurile de muncă, este posibil să doriți să verificați soldul contului de investiții al planului de pensionare al companiei. În funcție de programul companiei dvs. de 401 (k), așteptând puțin mai mult înainte de a părăsi angajatorul, ar putea adăuga mii de soldați la contul dvs. Și, bineînțeles, nu renunță la soldul de 401 (k) atunci când plecați. Lăsați-o să crească sau să se rostogolească spre un IRA, astfel încât să poată continua să lucreze pentru anii de pensionare.

Dacă aveți vechii 401 (k) s de la angajatorii anteriori, nu trebuie să luați în considerare veto-ul pentru că nu mai sunteți acolo. Cu vechile 401 (k) s considerați consolidarea conturilor într-un singur IRA pentru a vă urmări și gestiona mai ușor finanțele.

În cele din urmă, rezistați nevoii de a vă gestiona singuri banii dacă plecați și îl răsturnați la un IRA. Banii dvs. de pensionare nu reprezintă o modalitate bună de a învăța cum să investiți. Lăsați un consilier financiar să vă gestioneze fondurile de pensionare și să înveți elementele de bază ale investiției folosind dolari virtuali. Motoarele de căutare populare au conturi false cu care puteți practica.