Nix Discuții politice la locul de muncă

La jumătatea unui interviu recent, candidatul a început să discute opiniile sale politice. Indiferent dacă suntem dezacordați cu părerea lui - și candidatura sa de serviciu a fost deja trista din alte motive - am fost surprinși de nepotrivirea discuțiilor sale politice într-un cadru de lucru.

Mai ales într-o situație de interviu, lipsa judecății sale ne-a trimis un mesaj clar despre bunul său simț și capacitatea sa de a ajuta conducerea organizației. Polarizarea angajaților care au simțit discuția despre politică la locul de muncă ar fi incompatibilă cu normele noastre culturale.

Nefiind mulțumit de faptul că a început să se alăture în terenul de politică al unui om, el a continuat să ne spună cum a votat recent și despre autocolantele politice de protecție pe care le-a văzut în parcarea companiei. În acest moment, interviul sa transformat într-un chat ocazional până când l-am inaugurat din birou.

Nu ne pasă cine susține în politica sa, dar discuția politică este, în mod normal, înțeleaptă în orice cadru de lucru. Acest candidat nu a reușit să-și exercite o bună judecată, deoarece și-a exprimat opiniile politice în timpul unui interviu de loc de muncă, de toate locurile.

Într-un loc de muncă care onorează diversitatea, politica fiecărei persoane, credințele religioase, activitățile sexuale și opiniile cu privire la problemele non-muncă ar trebui, în cea mai mare parte, să rămână acasă. Dacă nu lucrați într-un cadru care depinde de un anumit set de credințe, cum ar fi un birou de poliție al partidului republican, un grup de lobby pentru mediu sau o biserică, riscați mult mai mult decât sperați să câștigați atunci când ridicați probleme delicate la locul de muncă.

În cel mai bun caz, riscați să îi ofensați pe colegii ai căror ajutoare trebuie să le îndepliniți. În cel mai rău scenariu, puteți crea un mediu de lucru ostil și potențiale sentimente dure pe termen lung în rândul colegilor.

Rolul supraveghetorului în ceea ce privește discuțiile politice la locul de muncă

În calitate de manager sau supraveghetor, dacă sesizați o discuție politică sau o altă discuție, chestiune sau numire de chemare, trebuie să o rezolvați așa cum ați face orice altă situație potențial negativă care poate deveni un conflict între oameni. Nu ignora discuția politică. Nu se va opri pe cont propriu și probabil va escalada dacă nu îi oferiți un memento prietenos membrilor personalului.

• Recunoașteți că urmați o linie fină între a permite angajaților dvs. libertatea de exprimare și de a gestiona o potențială sursă de conflict. Discuțiile ocazionale în timpul zilei de lucru, când nu interferează cu munca, sunt esențiale pentru dezvoltarea relațiilor de lucru. Relațiile de muncă pozitive sunt esențiale pentru menținerea pozitivă a moralei angajaților și pentru menținerea angajaților. De fapt, având un prieten bun la locul de muncă, potrivit cercetărilor organizației Gallup, este esențială pentru păstrarea.
• Dacă sunteți îngrijorat de faptul că discuțiile politice și / sau alte probleme delicate se epuizează, gestionați potențialul conflict înainte de a se escalada. Oferiți feedback pentru a le reaminti oamenilor că discuția politică, care afectează potențial relațiile interpersonale, aparține în afara locului de muncă.
• Comunicați diferența dintre exprimarea convingerilor personale - care ar trebui să fie acceptabile, deși adesea înțelepte la locul de muncă - și care atacă credințele altora - ceea ce nu este acceptabil.
• Puteți rezolva cele mai multe situații, de la caz la caz, cu angajații dvs. adulți. În unele locuri de muncă, vă recomandăm să luați în considerare adoptarea unei politici care interzice afișarea articolelor politice, religioase și a altor articole, sloganuri sau obiecte care ar putea crea conflicte între angajații dvs. Susținătorii acestui tip de politică consideră că angajatorul are obligația de a controla sursele de conflict la locul de muncă.
• Asigurați-vă că sunt postate politicile de hărțuire și sistemul de reclamații privind hărțuirea și că angajații sunt instruiți în acest proces.
• Utilizați disciplina progresivă dacă un angajat atacă în mod repetat sau disprețuie convingeri politice, religioase sau de altă natură admise de colegi.
• Oferiți formare comportamentală respectului și demnității tuturor angajaților și accentuați respectul pentru diferite idei, credințe și nevoi.
• Asigurați-vă că Codul de Conduită clarifică în mod clar necesitatea de a respecta diferite opinii, convingeri, valori și obiective.

Concluzie

Libertatea de exprimare este bună la locul de muncă, mai ales dacă doriți un mediu de lucru care să onoreze diversitatea, să caute idei divergente, să ofere spațiu pentru dezacordul respectuos și să favorizeze o îmbunătățire continuă. Acestea sunt toate semnele unui mediu de lucru sănătos, care sprijină angajații.

Feriți-vă, totuși, că discuția despre politică, religie și convingeri diferite nu se escaladează în conflicte la locul de muncă și nu vă rănește sentimentele.

Disclaimer: Rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.