Compensarea lucrătorilor - Noțiuni de bază pentru angajatori

Compensarea lucrătorilor este asigurarea plătită de companii pentru a oferi beneficii angajaților care se îmbolnăvesc sau se rănesc la locul de muncă. Prin acest program, lucrătorii beneficiază de prestații și asistență medicală, iar angajatorii au asigurarea că nu vor fi acuzați de angajat (în majoritatea cazurilor).

Practic, companiile plătesc fonduri de compensare pentru lucrători (atât federale, cât și de stat), ca și alte tipuri de asigurări. Apoi, beneficiile se plătesc lucrătorilor care se îmbolnăvesc sau se rănesc în timp ce lucrează. Plata pentru durerea, suferința și pretențiile de neglijență nu sunt incluse în compensația muncitorilor.

În fiecare dintre afirmațiile de mai jos, specificul diferă de la stat la altul. Dacă aveți întrebări cu privire la legile de despăgubire ale lucrătorului din statul dvs., contactați regulamentele statului dvs. din această listă a agențiilor de compensare a lucrătorilor de stat.

Faptul 1: Compensarea lucrătorilor este necesară pentru toți angajatorii.

Această afirmație este, în esență, adevărată, însă nivelul și tipul de acoperire sunt diferite pentru fiecare stat. Statele diferă în funcție de:

• Cine sunt angajați
• Tipuri de vătămări acoperite și dovezi
• Leziuni excluse
• Statutul limitărilor (perioada de timp în care un angajat trebuie să depună o cerere)
• Angajatorul de apărare împotriva creanțelor, inclusiv vătămări auto-provocate, conduită greșită intenționat, și leziuni cu droguri / alcool.

Angajatorii se pot auto-asigura pentru compensarea muncitorilor, atâta timp cât politica lor respectă minime de reglementare de stat. Majoritatea companiilor aleg să aparțină programului de compensare al lucrătorilor din statul lor.

Faptul 2: Compensarea lucrătorilor acoperă bolile și leziunile pe termen lung, precum și incidentele.

Compensațiile plăților compensatorii ale angajaților îi ajută pe lucrători să-și înlocuiască salariile, să plătească pentru tratamente medicale și să ofere programe de reabilitare profesională pentru a putea reveni la locul de muncă. De asemenea, se plătesc beneficii mortale.

Unele leziuni la locul de muncă pot apărea în timp sau pe termen lung; leziuni de stres repetitive precum tunelul carpian, de exemplu. Bolile cauzate de expunerea la un mediu la locul de muncă, cum ar fi plamanul negru, sunt, de asemenea, considerate legate de muncă și sunt acoperite prin compensarea lucrătorilor.

Faptul 3: Compensarea lucrătorilor este plătită de angajatori unui fond de stat.

După cum sa menționat mai sus, programele de compensare ale lucrătorilor sunt administrate pe bază de stat. Guvernul federal administrează programe separate de compensare a lucrătorilor pentru anumite grupuri, inclusiv angajații federali, lucrătorii de la mare distanță și minerii de cărbune. Angajații nu contribuie la primele de compensare ale lucrătorilor.

Costul prestațiilor de compensare a lucrătorilor se bazează pe salariul brut și pe numărul și severitatea bolilor și leziunilor pe care le întâmpină acest tip de angajator. De exemplu, o companie de producție ar avea costuri mai mari de compensare pentru lucrători decât o practică profesională.

Faptul 4: Angajații ar putea să dea în judecată un angajator pentru vătămări la locul de muncă.

Deși plățile compensatorii ale lucrătorilor se opun proceselor de angajare împotriva angajatorilor, există anumite circumstanțe în care un angajat poate în continuare să dea în judecată un angajator pentru o vătămare sau boală la locul de muncă din diferite motive, printre care:

• Dacă prejudiciul a fost intenționat din partea angajatorului sau
• Dacă vătămarea a fost în afara sferei de muncă a muncitorului.

Faptul 5: Unele leziuni la locul de muncă sunt în afara sferei de acoperire a lucrătorilor.

Pe de altă parte, unele leziuni la locul de muncă sunt în afara sferei de compensare a lucrătorului, iar rănirea sau boala nu este compensată prin compensarea lucrătorului:

• Dacă vătămarea a fost provocată de sine,
• Dacă vătămarea sa produs în timpul comiterii unei infracțiuni,
• Dacă angajatul a încălcat politica companiei, sau
• Dacă angajatul nu a fost la locul de muncă când sa întâmplat evenimentul.

Faptul 6: Angajații nu pot fi discriminați pentru depunerea cererii de despăgubire a unui lucrător.

Conform legilor federale și de stat, angajatorilor le este interzis să tragă, să se răzbune sau să discrimineze în alt mod împotriva angajaților care depun cereri de despăgubire pentru lucrători.

Faptul 7: Frauda de despăgubire a lucrătorilor poate avea drept rezultat amenzi și penalități ridicate.

Frauda de despăgubire a angajaților de către angajatori este de obicei întreprinsă pentru a reduce primele. Exemple comune de fraudă a lucrătorilor în materie de compensare includ:

• Misca-clasificarea angajați ca non-angajați sau proprietari și
• Sub-raportarea numărului de angajați

Angajații pot, de asemenea, să comită fraude de compensare a lucrătorilor prin reclamarea falsă a unui prejudiciu. Și, uneori, furnizorii contribuie la frauda solicitând taxe pentru tratamente sau servicii medicale inexistente.

Pentru mai multe informatii:

Puteți găsi mai multe informații despre programele de compensare ale lucrătorilor federali pe site-ul web al Departamentului Muncii al Biroului de programe de compensare a lucrătorilor.