Compensarea lucrătorilor străini

Companiile care angajează lucrători care călătoresc în afara Statelor Unite în afaceri pot avea nevoie de acoperire de compensare a lucrătorilor voluntari străini (FVWC). Această acoperire plătește beneficii lucrătorilor care suferă răni la locul de muncă în timp ce lucrează într-o țară străină.

În cazul în care compania dvs. achiziționează acoperire FVWC? Răspunsul depinde de tipurile de lucrători pe care îi angajați (indiferent dacă sunt cetățeni din S.U.A. sau străini), destinațiile lor de călătorie și durata de timp petrecută în afara S.U.A.

Transportul extrateritorial

Cele mai multe legi de compensare a lucrătorilor de stat oferă o acoperire pe termen scurt pentru lucrătorii angajați în călătorii extrateritoriale. Aceasta înseamnă că muncitorii sunt acoperiți în timp ce călătoresc în afara statului (inclusiv în afara S.U.A.) temporar. Perioada de acoperire pentru călătoriile extrateritoriale variază de la stat la altul. Un stat ar putea să acorde acoperire timp de 30 de zile, în timp ce altul oferă 90 de zile. Iată un exemplu de prejudiciu care ar putea fi acoperit ca o călătorie extrateritorială.

Jane lucrează ca consultant pentru firma Jones Consulting, o firmă de consultanță de management cu sediul în S.U.A. În conformitate cu legislația de stat, Jones și-a protejat angajații de leziuni la locul de muncă prin achiziționarea unei politici de compensare a lucrătorilor.

Jane călătorește în Indonezia pentru o întâlnire de afaceri de trei zile cu un client. Merge la o sală de conferințe în biroul clientului când se deplasează și cade pe un covor vag. Jane își rupe glezna și își petrece următoarele două zile într-un spital din Jakarta. Când se întoarce acasă câteva zile mai târziu, îi dă șefului factura de spital. Jane a ieșit din starea de origine pentru mai puțin de o săptămână. Întrucât vătămarea ei a fost în mod evident legată de angajare, ar trebui să fie compensabilă conform legii de compensare a lucrătorilor din statul său.

Atunci când șeful său prezintă proiectul de lege al spitalului către asigurătorul de despăgubire al lucrătorilor Jones Consulting, asigurătorul ar trebui să plătească creanța.

Când nu se încadrează rănirile

Activitățile de peste mări pot duce la vătămări care nu sunt acoperite de politica tipică de compensare a lucrătorilor. Iată câteva motive pentru care leziunile care au loc în afara S.U.A. ar putea să nu fie acoperite:

• Au fost depășite restricțiile de timp: Prejudiciul angajatului poate fi produs după perioada de timp prevăzută pentru călătoriile extrateritoriale. De exemplu, să presupunem că un vătămare a unui lucrător a avut loc atunci când a fost în afara statului ei de origine timp de 120 de zile. Dacă statul de reședință al angajatului are o acoperire de numai 90 de zile pentru călătoria în afara statului, vătămarea nu va fi acoperită.
• Boala nu este acoperită: Un lucrător poate deveni infectat cu o boală comună într-o țară străină, dar nu este acoperită de legislația privind compensarea lucrătorilor sau de boala profesională în statul de origine al lucrătorului. Un exemplu este malaria.
• Leziuni non-ocupaționale: Un lucrător poate suferi un prejudiciu pe care asigurătorul (și legea) îl consideră neremunerat. De exemplu, să presupunem că Jane și-a încheiat afacerea cu clientul ei. Ea este programată să zboare acasă de la Jakarta în ziua următoare. Ea merge la un restaurant pentru a întâlni un prieten la cină când cade pe trotuar. Jane are un braț rupt și este tratată la un spital local. Asiguratorul de despăgubiri al lucrătorilor Jones Consulting refuză să plătească factura de la spitalul din Jakarta. Aceasta susține că prejudiciul lui Jane nu este compensabil în temeiul legii statului de compensare a lucrătorilor, pentru că nu a apărut din locul de muncă. Prejudiciul a avut loc atunci când Jane a fost angajată în activități sociale care nu au legătură cu slujba ei.
• Costurile de evacuare: Un angajat poate suferi o vătămare gravă sau o boală care îi cere să fie evacuată în țara de origine a lucrătorului pentru tratament. Costurile de transport în caz de urgență nu pot fi acoperite de legile de compensare a lucrătorilor de stat. Aceste costuri pot fi semnificative.
• Nu o închiriere în S.U.A.: Un lucrător poate fi angajat într-o altă țară decât Statele Unite. Legislația de compensare a lucrătorilor de stat nu oferă beneficii lucrătorilor angajați în alte țări.

Politica de compensare voluntară a lucrătorilor străini

Ar trebui să luați în considerare achiziționarea unei politici FVWC dacă angajați angajați din S.U.A. care călătoresc în mod regulat în afara țării. De asemenea, ar trebui să luați în considerare această acoperire dacă angajați muncitori în țări străine. În multe privințe, politica FVWC seamănă cu acoperirea voluntară a compensațiilor, cu excepția faptului că se aplică în mod specific lucrătorilor care călătoresc sau lucrează în străinătate.

Ca și politica standard de compensare a lucrătorilor NCCI, o politică FVWC include atît remunerarea lucrătorilor, cît și acoperirea răspunderii angajatorilor. Poate acoperi orice (sau toate) următoarele trei categorii de lucrători:

S.U.A. Închiriază: Aceștia sunt salariații din SUA angajați în statul lor de origine. Aceștia pot călători în străinătate în călătorii de scurtă durată sau pot lucra într-o altă țară pentru o perioadă mai lungă de timp. Politicile se pot referi la angajații din S.U.A. ca "expați", "cetățeni S.U.A." sau alți termeni. În cazul în care o închiriere din S.U.A. este rănită în timp ce lucrează în afara S.U.A., acesta primește, în mod obișnuit, prestațiile de compensare a lucrătorilor prevăzute de lege în starea de angajare a angajatului. De exemplu, un lucrător angajat în Pennsylvania va primi beneficiile acordate de legea Pennsylvania.

Resortisanți din țări terțe (RTN): Acest grup este alcătuit din muncitori, alții decât angajați din S.U.A., care sunt desemnați să lucreze într-o altă țară decât țara lor de angajare. Un exemplu este un cetățean francez angajat în Franța pentru a lucra în Spania. RTT-urile beneficiază de obicei de avantajele oferite de țara în care au fost angajați. Un angajat angajat în Franța pentru o muncă în Spania va beneficia de prestațiile prevăzute de legislația franceză.

Localnicii locali: Resortisanții locali sunt lucrători angajați în țara lor de origine și repartizați acolo când această țară este alta decât S.U.A.Un exemplu este un cetățean mexican angajat să lucreze în Mexic. Ca și în Statele Unite, multe țări au o lege obligatorie de compensare a lucrătorilor. În consecință, resortisanții locali ar trebui să fie asigurați printr-o politică achiziționată în țara lor de origine. Din acest motiv, majoritatea politicilor FVWC nu extind acoperirea de compensare a lucrătorilor către resortisanții locali. Mulți dintre aceștia totuși includ și acești lucrători sub acoperirea răspunderii angajatorilor

Acoperirea oferită de politicile FVWC

Politicile FVWC includ unele acoperiri unice care nu sunt furnizate de legile de compensare a lucrătorilor de stat.

Boala endemică: O boală endemică este o boală care este comună într-o anumită țară sau locație, dar nu se găsește în mod obișnuit în starea de origine a lucrătorului. Un exemplu este leptospiroza, o boală bacteriană comună în Indonezia. Dacă Jane a contractat leptospiroza în timpul călătoriei sale de afaceri și a suportat cheltuieli medicale pentru tratament, aceste cheltuieli ar fi acoperite de asigurarea FVWC a angajatorului.

Repatriere: Un lucrător care se îmbolnăvește sau se rănește în străinătate poate necesita transportul imediat înapoi în țara sa de origine pentru a fi tratat. Repatrierea acoperă costurile suplimentare (peste costurile normale de transport) de returnare a lucrătorului înapoi acasă. Unele politici oferă această acoperire doar pentru angajații S.U.A. Altele îl extind și la TCN. Acoperirea repatrierii este adesea supusă unei limite, cum ar fi 25.000 de dolari.

Acoperire 24 de ore: Pentru lucrătorii care călătoresc temporar (călătorii de afaceri), acoperirea FVWC ar trebui să se aplice 24 de ore pe zi. Atunci când acoperirea se aplică în regim de 24 de ore, orice vătămare pe care un lucrător o suportă în timpul unei călătorii de afaceri va fi considerată ca fiind legată de muncă. Dacă angajatorul lui Jane ar fi cumpărat o asigurare FVWC cu o acoperire de 24 de ore, prejudiciul pe care l-ar fi suportat în afara restaurantului ar fi fost acoperit. Acoperirea non-stop poate fi aplicată doar pentru angajații S.U.A. sau pentru ambii angajați din S.U.A. și RTN.

Acoperirea răspunderii angajatorilor: Partea a doua, Răspunderea angajatorilor, a politicii NCCI standard exclude rănirile suferite în afara S.U.A. sau a Canadei. O excepție se aplică în cazul vătămărilor suferite de cetățeni sau rezidenți din S.U.A. sau Canada care sunt temporar în afara acestor locuri. Cuvantul temporar nu este definit. Procesele de judecată sunt acoperite numai dacă sunt aduse în S.U.A. Astfel, unele procese rezultate din leziuni suferite în afara S.U.A. nu pot fi acoperite de partea a doua a politicii de despăgubire a lucrătorilor din S.U.A.

Din fericire, asigurarea de răspundere pentru angajatori este inclusă într-o politică FVWC. Protejează angajatorii împotriva proceselor depuse de angajații implicați (inclusiv cetățenii locali) care sunt vătămați în timp ce lucrează în străinătate. Acesta acoperă, de obicei, procese depuse în interiorul sau în afara S.U.A.