Ce sunt C-Level Corporate Jobs?

C-nivel de locuri de muncă sunt de top executiv sau de cel mai înalt nivel de poziții corporative într-o companie. De exemplu, un CEO (Chief Executive Officer) deține un post de nivel C. Alte titluri de locuri de muncă la nivel C includ CTO (Chief Technology Officer), CFO (Chief Financial Officer), CIO (Chief Information Officer), COO (Chief Operating Officer), CCO, CKO (Șef de securitate), CDO (șef responsabil de date) și OCP (șef de marketing).

În funcție de companie, unele titluri sunt combinate sau defalcate pentru a reprezenta și susține mai bine nevoile sale.

Sensul nivelului C

Locurile de muncă ale acestor manageri de nivel înalt sunt denumiți "nivel C" datorită titlului tipic tipic cu trei litere, care începe de obicei cu "C" pentru "șef". În general, aceste posturi au salarii mai mari, deoarece volumul de muncă este mai mare și important deciziile sunt luate în numele companiei la acest nivel. Aceste roluri sunt de obicei realizate după ani de experiență în domeniu sau în timp cu compania.

În plus față de mai mulți ani de experiență, mulți directori de nivel C au absolvenți de diplomă pentru a le oferi o bază solidă pentru conducere. Cei cu un titlu de nivel C câștigă, de obicei, un Master of Business Administration (MBA) sau altă diplomă profesională legată de poziția lor. Contextul educațional și experiența de lucru sunt factori majori care pot face un angajat un candidat atractiv pentru o poziție la nivel de C.

Roluri de nivel C în cadrul unei companii

Titlurile de nivel C sunt folosite pentru a descrie rolul unui individ înalt în cadrul companiei. Titlurile corporative sunt folosite pentru a indica responsabilitatea în cadrul unei companii. Ofițerii și managerii care dețin poziții la nivel C sunt unii dintre cei mai influenți și mai dominanți membri ai unei organizații.

De obicei, angajează și autorizează incendiile, iau decizii privind acțiunile, supraveghează un volum de muncă mai mare decât majoritatea angajaților și au unele dintre cele mai mari salarii. Directorii de nivel C sunt adesea experți în afaceri, leadership și team building, spre deosebire de rolurile tehnice precum ingineria sau mecanica. Anumiți indivizi C-suite supraveghează sesiuni de pauză sau predau cursuri de conducere în cadrul companiei lor, în timp ce alții se pot întâlni cu alte companii pentru a-și consolida clienții de afaceri noi.

Senior Executive Teams

În marile organizații corporative, mulți dintre acești ofițeri lucrează împreună pentru a crea o echipă executivă. Se așteaptă ca echipele executive executive să ia decizii comune privind investițiile, problemele cu care se confruntă clienții, operațiunile și finanțările. Ei colaborează pentru a determina cele mai bune strategii pentru toate problemele importante și deciziile care afectează compania la cel mai înalt nivel.

Sfaturi pentru căutarea de locuri de muncă pentru directorii de nivel C

Este important, mai ales atunci când căutați o poziție la nivel de conducere, să vă promovați expertiza și să vă recunoașteți ca lider de gândire în domeniul dvs.

Michael K. Burroughs, președintele serviciilor de integrare executivă și de coaching pentru firma de căutare globală a companiei executive DHR International, spune:

"Mulți directori își spun că sunt prea ocupați reușind să-și ia timp pentru a reflecta și a împărtăși expertiza lor cu ceilalți. Este timpul să vă reconsiderăm poziția. Făcând acest lucru vă va distinge. Există o mulțime de oameni care caută pe internet sfatul sfătuitor, înțelepciunea și experiența altora. Directorii de recrutare fac acest lucru, de asemenea. " El adaugă: "Există modalități prin care vă puteți poziționa pe voi înșivă, pentru a deveni acel salvator și, făcând acest lucru, fiți mai vizibili și mai atrăgători pentru recrutorii executivi".

Cum puteți crește vizibilitatea

Burroughs împărtășește sfaturile și sfaturile sale pentru a vă spori vizibilitatea într-o piață de muncă aglomerată și a fi un lider de gândire în domeniul dvs.

• Dezvoltați un blog profesional (cu fotografie) și postați-l cel puțin bi-săptămânal.
• Asigurați-vă că blogul dvs. este conectat la profilul dvs. LinkedIn.
• Limitați-vă blogul în zone în care sunteți expert.
• Scrie articole pentru publicare într-o varietate de locuri, de exemplu, EzineArticles.com, publicații comerciale.
• Oferiți voluntari să organizeze sesiuni de pauză la conferințe profesionale sau în industrie.
• Postați toate activitățile dvs. de conducere gândite la profilul dvs. LinkedIn.
• Asigurați-vă că informațiile dvs. de contact se află pe profilul dvs. LinkedIn.
• Creați scurte "mini-lecturi" de pe YouTube, unde puteți demonstra leadership-ul dvs. de gândire.
• Scrieți o carte sau o carte electronică pe o temă în care sunteți un lider de gândire.
• Asigurați-vă că cartea dvs. este pe Amazon.com, Kindle și în altă parte.

Dacă ați făcut bine, aceste tactici vă vor face mai accesibile și mai atractive pentru recrutorii executivi.