Cuprins:
- Care sunt abilitățile comportamentale?
- Top 4
- Lista abilităților
- Cum să utilizați liste de aptitudini
- Abilități liste
Video: Cum să rezolvi problemele din mediul profesional ca un lider autentic 2025
Cu toate locurile de muncă, există anumite abilități specifice necesare pentru a efectua munca bine. Competențele necesare vor varia de la o poziție la alta și veți putea afla ce sunt prin citirea descrierilor postului. Dar există și alte abilități pe care aproape toate locurile de muncă le solicită, iar supraveghetorii angajați ar putea să nu gândească să îi menționeze.
Care sunt abilitățile comportamentale?
Abilitățile comportamentale se înscriu adesea în subordinea generală a caracterului bun, a prieteniei, a maturității sau a bunului simț, și mulți oameni își asumă faptul că vin în mod natural ca făcând parte din a fi buni sau inteligenți - nu. Acestea sunt abilități care trebuie învățate și practicate. Vestea bună, este în întregime posibilă dezvoltarea acestor aptitudini comportamentale în orice moment.
Multe dintre aceste abilități comportamentale sunt de natură socială. Acestea se referă la cât de bine puteți obține împreună cu alte persoane, inclusiv cu supraveghetorul dvs., colegii, clienții și clienții.
Top 4
ComunicareO bună comunicare constă, de fapt, din multe sub-competențe diferite, de la modelele adecvate ale limbajului corpului și de la contactul vizual cu abilitatea de a scrie rapoarte clare și exacte. Ascultarea corectă și abilitatea de a urma instrucțiunile sunt deosebit de importante, dar sunt adesea ignorate sau luate în considerare. Mulți oameni pur și simplu nu acordă o atenție aproape de ceea ce spun alții sau scriu și nu pun întrebări de urmărire pentru a verifica înțelegerea lor. Drept urmare, persoanele acționează pe ipoteze inexacte și creează ineficiențe și frustrări la locul de muncă.
Dacă puteți să ascultați cu adevărat, munca dvs. va fi o reducere deasupra multor concurenți. Stabilirea obiectivelor și planificareaOricine poate dori ceva să se întâmple, dar pentru a realiza orice (cu excepția accidentală), trebuie să faceți un plan - pe care puțini oameni surprinzător știu să facă. Planificarea necesită stabilirea unor obiective concrete, identificarea pașilor de acțiune funcționali și angajamentul de a vedea planul. Chiar și stabilirea obiectivului inițial poate fi dificil atunci când mai multe probleme concurează pentru atenție. Planificarea eficientă necesită aranjarea problemelor în funcție de importanță și, adesea, de delegare. Este imposibil să faci totul la o dată, dar dacă te concentrezi pe cele mai importante sarcini și cere ajutor, poți să faci multe lucruri.
numerațieNumeraritatea este de a matematica ce înseamnă alfabetizarea în limba scrisă. În mod surprinzător, mulți adulți sunt nenumărați din punct de vedere funcțional, în ciuda faptului că știu cum să rezolve problemele matematice complexe. Numeraritatea înseamnă a fi capabil să gândească clar și inteligent despre cifrele din viața reală, nu doar pe un test. Un exemplu clasic de innumerare reacționează diferit la știri sau publicitate, în funcție de faptul că aceeași cantitate este exprimată ca procent, zecimal sau o fracțiune - și majoritatea oamenilor fac doar asta, de aceea semnele de vânzare folosesc întotdeauna procente. A deveni numerat este o parte importantă a gândirii critice. empatiaFiind un individ empathetic vine în mod natural pentru unii, dar este mai puțin natural pentru alții. Răspândirea cu empatie înseamnă mai mult decât simțirea rău pentru cineva care este trist sau împărtășirea în bucuria altcuiva. Înseamnă a fi în stare să intri în lumea altcuiva pentru a înțelege nu doar ceea ce este punctul lor de vedere, dar și De ce au acel punct de vedere. Șeful ar putea fi supărat pentru că simte presiune exagerată pe care nu o cunoști. Un coleg poate avea un ego mare despre un proiect, deoarece îi este frică să-și piardă slujba. Niciodată nu știi ce se întâmplă cu alți oameni. Empatia este o abilitate comportamentală care te poate ajuta nu numai să îți păstrezi liniștea, dar și să te ajuți să crești în cariera ta, deoarece oamenii empatici tind să-i aducă pe ceilalți la ușurință. Iată o listă de abilități comportamentale. Competențele necesare vor varia în funcție de locul de muncă pentru care aplicați, așa că, de asemenea, revizuiți lista noastră de competențe enumerate în funcție de locul de muncă și tipul de calificare. A - Z H - M N-S T-Z Când aplicați pentru o nouă poziție, asigurați-vă că ați citit cu atenție descrierea postului. Identificați abilitățile pe care le aveți la dispoziția viitorului dvs. angajator și nu uitați să le evidențiați în CV-ul dvs., în scrisoarea de intenție și în interviul de angajare. Fiți pregătiți cu exemple care demonstrează că utilizați fiecare abilitate căutată. Unele aptitudini comportamentale necesare, cum ar fi inițiativa, vor fi incluse în descrierea postului. Altele, cum ar fi controlul emoțiilor proprii, nu pot fi enumerate deoarece supervizorul de angajare poate presupune pur și simplu că solicitanții vor avea abilitățile. În aceste cazuri, ar putea fi efectiv contraproductivă pentru a evidenția aptitudinea atunci când aplicați; acest lucru este echivalentul lăudării că vă puteți îmbrăca. Te-ar putea face să arăți rău pentru a supraestima elementele de bază. Unii supraveghetori de angajare pot întreba despre abilitățile pe care alții le iau ca atare. Fiți pregătit să dați exemple de competențe relevante pe care le aveți, chiar dacă vă îndoiți că intervievatorul va întreba. Puteți utiliza următoarea listă nu doar pentru a vă face o idee despre ceea ce căutăm angajatorii, ci și pentru a identifica domeniile în care trebuie să studieți. Abilități de angajare listate de IovListe de abilități pentru CV-uri Lista abilităților
Cum să utilizați liste de aptitudini
Abilități liste
7 lucruri pe care nu trebuie să le faceți niciodată când începeți un nou loc de muncă
Începutul unui nou loc de muncă poate fi palpitant și înfricoșător, cu toate acestea, aceste șapte sfaturi vă pot ajuta să faceți tranziția mai ușoară.
Cum un loc de muncă nonprofit este diferit de un loc de muncă pentru profit
Mâncând să ieșiți din cabina dvs. corporativă și să mergeți la muncă pentru o organizație nonprofit? Asigurați-vă că ați înțeles mai întâi compromisurile.
Scrieți o scrisoare de intenție adresată pentru căutarea unui loc de muncă - găsiți un loc de muncă visător
30 de zile pentru visul dvs. Job: Sfaturi pentru a scrie o scrisoare de intentie directionata, precum si sfaturi cu privire la modul de aplicare a acestor sfaturi la cererile dvs. de locuri de muncă.