Cum un loc de muncă nonprofit este diferit de un loc de muncă pentru profit

Stați în cabina dvs. corporativă visând despre cum ar fi să lucrați pentru o organizație nonprofit, decât să stați în lumea profitabilă? Poate că grinda corporativă pare prea câine-mananca-câine și ai vrea să ajuți la salvarea lumii

În calitate de schimbător de carieră, știu exact cum ar putea fi. Și, atât cât am iubit munca mea nonprofit, trebuia să mă trezesc la niște adevărate realități despre organizațiile nonprofit. Aici sunt câțiva dintre ei:

Ora neprevăzută

Orele non-profit nu se potrivesc întotdeauna unui șablon de afaceri. Este posibil ca fundatorii să fie nevoiți să caute potențiali donatori seara sau în weekend. Evenimente speciale ar putea avea nevoie de personal în weekend sau chiar în sărbători. Clienții pot solicita servicii la ore nelimitate.

Îndeplinirea unei misiuni sociale nu este ca vânzarea unui produs în anumite ore "deschise". Pe de altă parte, majoritatea organizațiilor nonprofit sunt dispuse să acorde compensatorie atunci când orele devin copleșitoare. Asta poate fi un frumos cadou.

Aversul la ore imprevizibile? Varietate, varietate, varietate. Există atât de multe sarcini pe care vi s-ar putea să vi se ceară să le faceți la un nonprofit, iar orele pot părea uneori ciudate, dar nu este niciodată plictisitoare. Mi-a plăcut deosebit să lucrez la un weekend ocazional, așa că aș putea să iau ceva timp liber la mijlocul săptămânii. În plus, locul în care am lucrat se schimba adesea de la birou la exterior sau un loc interesant pentru un eveniment special. Nu ai timp să te simți legat de un birou sau să te limitezi la patru pereți.

Bugetele care adesea nu sunt chiar adecvate mult mai puțin luxoase

Utilizarea eficientă a fiecărui dolar este tipică pentru munca nonprofit.

Mobilierul dvs. de birou și echipamentele informatice ar putea fi manuale, iar locația biroului ar putea să nu fie exactă. Flexibilitatea și un ochi frugal sunt necesare pentru majoritatea grupurilor nonprofit. Totul depinde de tipul de non-profit pentru care lucrați și de mărimea acestuia.

Instituțiile non-profit instituționale, cum ar fi spitalele sau universitățile, tind să fie finanțate mai bine decât o mică organizație de justiție socială care lucrează în orașul central. Cel mai bine este să decideți cât de importante sunt astfel de lucruri înainte de a vă decide să mergeți pentru o anumită activitate nonprofit.

Trecerea de la predare la o organizație non-profit a fost un ochi-deschizător pentru mine. Nu am avut niciodată de a face față unui buget înainte sau chiar am înțeles cum să fac un echilibru. La primul nonprofit pentru care am lucrat, am învățat rapid despre compromisuri și găsirea celor mai puțin costisitoare furnizori. Am învățat cum să recrutez voluntari pentru multe sarcini care altfel ar fi costat foarte mult. Toate aceste cunoștințe au lucrat în beneficiul meu când am continuat să mă ocup de alte organizații mai mari.

Realizarea unui acord în cadrul unui grup

Nonprofiturile depind mult mai mult de consens pentru a lua decizii. Lucrul cu voluntarii este foarte diferit de cel care lucrează cu personalul plătit, de exemplu.

Organizațiile non-profit tind să fie mai deschise, mai democratice și mai bine procesate decât companiile care se ocupă de produse și clienți. Aceasta poate fi, de asemenea, o binecuvântare. Mulți oameni se bucură de structura organizatorică mai plăcută într-o organizație non-profit și fiind incluse în majoritatea deciziilor.

Organizațiile nonprofit pot crea o atmosferă mai familiară decât cele mai multe companii.

Toate aceste vorbe pot fi distractive și instructive. Abilitățile de ascultare pot fi perfecționate și pot fi învățate metode convingătoare. Toate acestea vor fi utile în timp ce vă urcați pe scara de carieră.

Confruntarea cu mai multe segmente de public

Persoanele care lucrează în scopuri profitabile sunt obișnuiți cu o audiență - potențialii cumpărători și utilizatorii produselor sau serviciilor furnizate. Dar în organizații nonprofit, există mai multe segmente de public cu relații neobișnuite cu organizația.Donatorii, de exemplu, nu sunt clienți în sensul obișnuit. Voluntarii fac deseori munca personalului plătit, dar se bucură de o relație foarte diferită cu organizația nonprofit. Persoanele care vă consumă serviciul sau produsul dvs. nu pot acționa ca și consumatorii unui produs.Gestionarea acestor multiple părți interesate necesită flexibilitate și capacitatea de a face compromisuri.

În același timp, poate fi foarte provocator într-un mod bun. Este greu să te plictisești când trebuie să te gândești constant la picioarele tale și în afara casetei.

Purtați mai multe pălării

Deoarece personalul din multe organizații nonprofit este constrâns, este posibil să constatați că trebuie să faceți mai multe locuri de muncă în același timp. De exemplu, un fond de strângere de fonduri poate fi nevoit să se ocupe de relațiile publice și să planifice un eveniment în afara vizitei cu donatorii și crearea de materiale de strângere de fonduri.Toate acestea pot fi, de asemenea, distractive și provocatoare. Și există o mulțime de oportunități de a învăța o gamă largă de abilități. Lucrătorii nonprofit se găsesc adesea multi-calificați, ceea ce poate fi foarte util în construirea unei cariere.

Nu este neobișnuit ca oamenii să înceapă să lucreze în domeniul nonprofit și să împartă acele abilități într-o slujbă corporativă. Într-o organizație nonprofit, veți întâlni mulți lideri ai comunității care se ocupă de consiliul de administrație sau de voluntari. Acești oameni pot fi resurse excelente atunci când te duci la vânătoare de lucru data viitoare.

Linia de jos

Toate aceste diferențe între munca cu profit și organizațiile non-profit pot fi provocatoare. Dar, dacă faceți schimbarea pe deplin pregătită, ați putea găsi că lucrați într-o organizație nonprofit mai plină de satisfacții decât credeți.

Cercetarea bună este cheia pentru a sari corabia cu ochii larg deschise. Mulți dintre noi, care au făcut salturi de succes de la un sector la altul, au găsit interviuri informative pentru a fi cel mai bun pariu, urmând să lucrăm ca voluntari în unul sau mai multe organizații nonprofit înainte de a lua o decizie finală. Dacă căutați o poziție de conducere la nivel înalt, de multe ori un grad avansat, cum ar fi cel de master, poate ajuta și el.