Armata Enlisted Rank Promovarea sistemului de defalcare

În fiecare an, când Congresul adoptă Legea privind autorizarea apărării, armata primește instrucțiuni cu privire la numărul de persoane care pot fi activi în cursul anului.

Conform unei legislații separate, Congresul limitează și procentul din totalul forței de muncă activă în fiecare ofițer al comandantului, în fiecare grad de ofițer de mandat și în fiecare grad de rang superior de gradul E-4. Nu există limite legale pentru E-4 și mai jos. "E" înseamnă "înscris", iar în armată un E-4 este rangul de corp.

Aceasta este baza sistemului de promovare al armatei. Armata ia numărul de sloturi pe care le are pentru fiecare rang înscris, mai presus de rangul de corporal, și le alocă diferitelor specialități militare ocupaționale (MOS) sau locuri de muncă înscrise.

Promoții armate și locuri vacante

Pentru a promova pe cineva din Armata S.U.A., trebuie să existe o vacanță. De exemplu, dacă un E-9 (sergent major) se retrage într-un anumit MOS, cum ar fi MOS, înseamnă că un E-8 poate fi promovat la E-9 și care deschide un slot E-8, deci un E-7 pot fi promovate în E-8 și așa mai departe. Dacă 200 E-5s ies din armată într-un anumit MOS, atunci 200 E-4-uri pot fi promovate în E-5.

Deci, cum decide armata care membrii înscriși vor fi promovați? Acestea fac acest lucru folosind trei sisteme: promovări descentralizate pentru promovarea la gradele E-2 până la E-4, promoții semi-centralizate pentru promovarea la gradele E-5 și E-6 și panouri centralizate pentru promoții la E-7, E-8 și E-9.

Promoții descentralizate în armată

În armată, unitatea sau compania este autoritatea de promovare. În teorie, comandantul decide cine este promovat și cine nu. Totuși, în practică, deoarece nu există cote pentru promovarea E-2 prin E-4, comandanții promovează destul de mult oricine îndeplinește criteriile de promovare stabilite de armată pentru a se asigura că fluxul de promovare rămâne stabil. Oricine (indiferent de MOS) se poate aștepta să fie promovat în același interval de timp aproximativ.

Există câteva excepții de la reguli. În primul rând, în armată, este posibil să se alăture unui rang avansat (până la E-4) pentru anumite realizări, inclusiv credite de colegiu, Junior ROTC sau chiar trimitere la alte aplicații pentru înscriere, în timp ce un membru al Programului de întârziere (DEP) .

În al doilea rând, soldații din Forțele Speciale (18X) pot fi promovați în E-4 cu doar 12 luni în serviciu și niciun moment specific în cerințele de calitate.

Promoții semi-centralizate în armată

Un proces de promovare semi-centralizat înseamnă că unitatea / compania joacă un rol în procesul de selecție a promovării, dar armata decide care este promovat.

Există două procese de promovare cunoscute ca zone primare și zone secundare. Majoritatea celor înscriși sunt promovați în zona primară. Zona secundară oferă o oportunitate pentru comandanți de a oferi performerilor excepționali o lovitură timpurie la promovare.

Procesul pentru fiecare zonă începe cu puncte administrative. Un soldat primește puncte de promovare pentru diferite realizări, cum ar fi decorațiuni militare (medalii) și scoruri PFT (Fitness Physical Test).

Puncte administrative în promoțiile armatei

Punctele administrative constau în performanțe de serviciu, premii și decorațiuni, educație militară și educație civilă.

Comandantul unității atribuie puncte de performanță în funcție de recomandările comandantului soldatului. Comandantul poate acorda până la 30 de puncte în fiecare dintre următoarele domenii:

• Competență: Este soldierul competent și informat? Comunica eficient?
• Militară: Este soldatul un "model de rol", în domeniile apariției și încrederii în sine?
• Conducere: Soldierul îi motivează pe ceilalți, stabilește standarde înalte, arată îngrijorarea corespunzătoare pentru misiune?
• Instruire: Oare soldatul împărtășește cunoștințele și experiența? Îi învață pe alții?
• Responsabilitate / responsabilitate

Unele premii militare (medalii) au o valoare specifică de promovare, la fel ca și cursurile de formare, cum ar fi școala de rangerii sau cursul de dezvoltare a conducătorilor de plutoni.

Armata oferă puncte de promovare pentru educația în afara serviciului, cum ar fi cursuri de colegiu sau cursuri de afaceri / școli de comerț, precum și scoruri pe PFT ale armatei și scoruri de test pe arma pistolului sau pistolului.

Următoarea parte a procesului este consiliul de promovare. Pentru a convoca o comisie de promovare, comandantul trebuie să fie în gradul de locotenent-colonel (O-5) sau de mai sus. Aceasta înseamnă că, dacă comandantul companiei este un O-5, consiliul poate fi condus de companie. Cu toate acestea, în cazul în care comandantul companiei este un O-3, membrul se va întâlni cu consiliul condus de nivelul următor de comandă (cum ar fi Batalionul) unde comandantul este cel puțin O-5.

Unele E-4-uri pot fi promovate la Sergent (E-5) fără un consiliu de promovare, în cadrul unei noi politici de promovare a Armatei.

Consiliul de promovare este alcătuit din cel puțin trei membri cu drept de vot și un membru fără drept de vot (înregistratorul). Președintele consiliului de administrație este membrul principal. În cazul în care consiliul este alcătuit din toți membrii înscriși, atunci președintele consiliului ar trebui să fie (dacă este posibil) comandantul sergent principal. Dacă nu este posibil, atunci președintele poate fi un sergent major (E-9). Toți membrii consiliului trebuie să aibă cel puțin o notă superioară celei luate în considerare pentru promovare (De exemplu, pentru o comisie de promovare E-5, toți membrii trebuie să fie în gradele E-6 sau mai sus).

Dacă este disponibil, trebuie să existe cel puțin un membru cu drept de vot de același sex cu soldații luați în considerare.De exemplu, dacă o comisie are în vedere 50 de exemplare E-5 pentru promovarea în E-6 și 2 dintre cei considerați sunt femei, consiliul ar trebui să aibă cel puțin un membru cu drept de vot. În plus, fiecare consiliu ar trebui să aibă cel puțin un membru minoritar de vot (african american, hispanic, asiatic, etc.).

Soldații apar fizic în fața consiliului de promovare. Fiecare membru al consiliului de administrație solicită o serie de întrebări și notează candidatul în patru domenii:

• Aspectul fizic
• Exprimarea orală și abilitățile de conversație
• Cunoașterea afacerilor internaționale
• Conștientizarea programelor militare
• Cunoașterea soldatului de bază (Manualul soldatului)
• Atitudinea soldaților (include o evaluare a soldatului și a potențialului de promovare, tendințe în performanță etc.).

Fiecare membru al consiliului evaluează fiecare dintre domeniile de mai sus, după cum urmează:

• Media-1 până la 7 puncte
• Peste medie - de la 8 la 13 puncte
• Excelent - de la 14 la 19 puncte
• Remarcabil - de la 20 la 25 de puncte

Numărul maxim de puncte care poate fi acordat de fiecare membru al consiliului este de 150 de puncte, total. Punctele totale pentru toți membrii consiliului de vot sunt totalizați și împărțiți apoi după numărul membrilor consiliului. Rezultă un "scor mediu" de către consiliu. Asta devine punctele de promovare ale soldatului (maximum 150).

Consiliul de administrație ia o ultimă acțiune - votează dacă recomandă candidatul pentru promovare. Dacă majoritatea membrilor votează "nu", atunci persoana nu va fi promovată, indiferent de numărul total de puncte administrative și de consiliu.

Punctele de bord sunt apoi adăugate la punctele administrative. Punctele administrative maxime și punctele de bord sunt de 850.

Pentru a fi plasat pe "lista recomandată" a promoției, un soldat eligibil pentru promovare în E-5 trebuie să obțină un minim de 350 de puncte administrative și de bord. Un soldat eligibil pentru promovare în E-6 trebuie să aibă cel puțin 450 de puncte totale de promovare.

Soldații care o fac prin toate cele de mai sus sunt plasați pe "Lista recomandată" și există doar un anumit număr de posturi vacante disponibile în fiecare MOS pentru fiecare clasă înscrisă. În fiecare lună, armata se uită la fiecare MOS și determină câte persoane din cadrul MOS trebuie să promoveze pentru a umple locurile vacante (amintiți-vă că posturile vacante din fiecare clasă sunt create atunci când cineva este promovat din acel grad, iese din armată sau re-trenuri într-un MOS diferit).

Promoții centralizate (E-7, E-8 și E-9)

Promoțiile centralizate sunt efectuate la nivelul Armatei, la sediul Personalului Armatei. Unitatea / batalionul nu are nimic (sau puțin) de a face cu procesul de promovare. Nu există cerințe minime de timp în promovare pentru E-7, E-8 sau E-9, însă soldații trebuie să îndeplinească următoarele cerințe minime în timpul serviciului pentru a fi eligibili pentru promovare:

• Sergent de primă clasă (E-7) - 6 ani
• Sergentul-prim-sergent (E-8) -8 ani
• Sergent major (E-9) -9 ani

Consiliul de promovare centralizat este format din cel puțin cinci membri. Placa poate (și de obicei este) împărțită în panouri separate, care, la rândul său, revizuiește / marchează înregistrările de promovare pentru cele considerate în diferite MOS-uri. În acest caz, fiecare grup trebuie să includă cel puțin trei membri cu drept de vot. Președintele consiliului trebuie să fie un ofițer general. Membrii consiliului de administrație sunt ofițeri comandați și subofițeri superiori.

Spre deosebire de comisiile de promovare pentru E-5 și E-6, soldații nu se întâlnesc personal cu Consiliul centralizat. Consiliul își ia deciziile pe baza conținutului înregistrărilor de promovare ale soldatului.

În fiecare an, armata decide câte soldați din fiecare MOS intenționează să promoveze în rândul E-7, E-8 și E-9. De exemplu, dacă armata intenționează să promoveze 17 soldați E-7 în MOS 123 la E-8 în anul următor, aceștia spun practic board-ului: "Aici sunt înregistrările de promovare a tuturor persoanelor eligibile pentru promovare în E-8 în MOS 123. Revedeți aceste înregistrări, discutați, votați și selectați 17 dintre ele pentru a fi promovate în următoarele 12 luni ".

Soldații eligibili pentru examinare pot scrie președintelui consiliului de promovare să furnizeze documente și informații care să atragă atenția asupra oricărei chestiuni care se referă la ele însele, pe care le consideră importante pentru examinarea lor. Cu toate că comunicarea scrisă este autorizată, ea este încurajată numai atunci când în înregistrările soldatului nu există informații care să ateste că soldatul va avea un impact asupra deliberărilor consiliului.

Înregistrările de promovare constau în aproape tot ceea ce se regăsește în înregistrările militare ale soldatului, incluzând decorațiunile (medaliile), datele de serviciu, datele misiunilor, pozițiile de serviciu (trecut și prezent), rapoartele de performanță, realizările educaționale, înregistrări de acŃiuni disciplinare, cum ar fi articolul 15, sau condamnări marțiale, scrisori de mustrare etc.

Membrii consiliului discută și marchează fiecare înregistrare și apoi stabilesc dacă individul ar trebui sau nu să fie promovat (amintiți-vă, în prealabil, consiliului i se spune exact câte persoane din fiecare MOS pot fi promovat în acel an).

Armata apoi ia toate selectees (fără a lua în considerare MOS), și le atribuie un număr de ordine de promovare, care este atribuit în funcție de vechime. De exemplu, dacă este lista E-7, Armata va da cel mai mic număr de secvență (0001) selecției E-7 cu cel mai mare timp în calitate ca E-6. În fiecare lună, pentru următoarele 12 luni, armata va elibera apoi numerele de ordine ale celor care vor fi promovate în timpul acelei luni. Acesta asigură un flux de promovare fără probleme pentru următoarele 12 luni (când se va întâlni următoarea consiliu și va face totul din nou).