Când să ceri o ridicare la locul de muncă

Cei mai mulți oameni sunt inconfortabili vorbind despre bani cu oricine, discutând mult cu șeful lor. Dar este important să înveți cum să negociezi salariul, oricum. Dacă nu cereți niciodată o majorare, este mai puțin probabil să fiți plătit corect.

Ridicările nu sunt garantate. Unele organizații sunt proactive cu creșteri salariale și revizuiesc performanța angajaților la intervale regulate de șase sau douăsprezece luni, ajustând compensațiile în legătură cu aceste evaluări. Cu toate acestea, multe organizații vor acorda majorări numai dacă sunt solicitate de un angajat.

Cât de des să ceri o ridicare

În majoritatea cazurilor, nu trebuie să solicitați o majorare mai mare decât o dată pe an. Desigur, există excepții de la această regulă, ca în cazul în care angajatorul nu ți-a dat o majorare de șase luni, dar a promis să revizuiască problema în alte patru luni, pe baza obiectivelor de performanță sau a finanțării disponibile.

O altă fereastră de oportunitate ar putea fi după o realizare semnificativă, cum ar fi aterizarea unui mare client, orchestrarea unui eveniment de succes, asigurarea unei subvenții majore, introducerea unei măsuri de reducere a costurilor cu succes sau încheierea unui mare acord.

În general, nu ar trebui să cereți o majorare până când nu ați lucrat într-o poziție pentru un an întreg.

Ați fost pregătit înainte de a vă întreba

Oricât de mult este nevoie, nu cereți o majorare a compensației până când nu ați aliniat o rațiune convingătoare pentru o creștere. Păstrați un jurnal zilnic sau săptămânal despre realizările pe care le efectuați, astfel încât să aveți dovezi la care să faceți dovadă când faceți cererea.

Accentuați rezultatele cu impact asupra liniei de bază, indiferent dacă acestea au condus la creșterea vânzărilor, economiile de costuri, îmbunătățirea calității sau retenția angajaților. Menționați dacă ați adăugat abilități (printr-o cursă sau o formare), luați responsabilități suplimentare, ați finalizat un proiect cu succes sau ați depășit obiectivele stabilite la începutul anului.

Rețineți că pur și simplu manipularea responsabilităților detaliate în descrierea postului dvs. nu justifică o majorare. Managerii caută angajații care depășesc nivelurile muncii și productivității necesare. Documentați lucrurile pe care le-ați făcut, pe care le-ați valorizat managerul dvs. și, astfel, să-i faceți să arate bine și ei.

Înainte de a solicita o majorare, cercetați salariul mediu pentru poziția dvs. în zona dvs. Este salariul dvs. la rata de piață? Inferior? Superior? Folosiți-vă cercetarea pentru a întări suma pe care o cereți.

Temporizează cererea ta

Timpul contează atunci când este vorba de a cere o majorare. Nu cereți unul când șeful dvs. are o zi proastă. Și țineți o cerere dacă compania nu se descurcă bine. (Dacă știrile declanșează că o afacere majoră a scăzut, de exemplu, cereți să reprogramați întâlnirea despre salariul dvs.)

Luați în considerare, de asemenea, atunci când se acordă în mod obișnuit câștiguri. Apoi, încercați să faceți cererea dvs. cu câteva luni în avans. De exemplu, în cazul în care compania dvs. acordă promoții sau costuri de viață la sfârșitul anului fiscal în luna iunie, vă propune să vă propuneți o creștere în aprilie. Acest lucru îi va acorda timp managerului dvs. să ia în considerare cererea dvs. și să se întâlnească cu ceilalți responsabili pentru a determina cine obține o majorare (și pentru cât de mult).

Nu plânge - convinge!

Nu este timpul să vă plângeți cât de mult mai mulți oameni fac mai mult decât voi sau cum vă faceți de două ori mai multă muncă ca și ei. Chiar dacă este adevărat, plângerea rareori convinge șefii să slăbească coardele.

De asemenea, nu vorbiți despre cât de mult ați crescut cheltuielile proprii, cum ar fi chiria sau împrumuturile. Situația dvs. financiară nu este îngrijorarea managerului dvs.

În schimb, argumentați-vă pe date. Vorbiți despre modul în care realizările dvs. au adăugat linia de jos a organizației și despre rata de piață pentru rolul și abilitățile dvs.

Este o promovare o posibilitate?

Rețineți că una dintre cele mai bune modalități de îmbunătățire a plății este asigurarea unei promoții. Dacă există o deschidere adecvată deasupra nivelului dvs. sau dacă puteți justifica reclasificarea postului la un nivel superior, adresați-vă managementului posibilitatea de promovare.

Promoțiile sunt adesea însoțite de creșteri mai semnificative decât cele acordate în mod normal în cadrul ajustărilor salariale regulate. Ratele de plată asociate cu promoțiile sunt adesea în intervalul de 10-15%, în timp ce creșterea salariilor pentru performanță este de obicei de 1 până la 5%.

Cum de a cere o ridicare

După cum puteți vedea, nu este nimic spontan când cereți o majorare. Veți dori să fiți bine pregătiți înainte de a solicita unul. Cele mai bune practici includ:

Pregătirea unei agende pentru întâlnire și a unor scripturi salariale. Aveți un argument pentru motivul pentru care meritați mai mult și fiti pregătiți să o discutați.

Îmbrăcarea părții. Chiar dacă codul dvs. de îmbrăcăminte pentru birou este casual sau inexistent, acum nu este momentul să veniți să lucrați în îmbrăcămintea de plajă. Rochie profesional. După ce întâlnirea sa terminat, șeful tău ar trebui să se gândească la cazul pe care l-ai construit, nu la ceea ce purtai în timpul conversației.

Având un plan B. Ce veți face dacă managerul dvs. spune că nu - și nu oferă speranță de creștere în viitorul apropiat? Renunțarea la locul de muncă este rareori recomandabilă, însă veți avea mai multă încredere în discuție dacă aveți un plan de rezervă, de ex. urmărind conducerea altor companii.

Și, în timp ce unii experți sunt de acord că este mai bine să cereți o majorare personală, există avantaje pentru trimiterea unui e-mail. Pentru un singur lucru, vă puteți simți mai bine confecționând cazul în scris și managerul dvs. poate prefera să aibă timp să revizuiască și să ia în considerare cererea dumneavoastră.