Cum să ceri o referință pentru un loc de muncă

Atunci când cereți o referință, atât cine și cum solicitați o referire la un loc de muncă este foarte important. Trebuie să fiți sigur că persoana care vă recomandă pentru angajare este dispusă și capabilă să vă ofere o referință bună. Acest lucru este esențial, deoarece referințele dvs. pot fi ceea ce face diferența în obținerea - sau nu obținerea - unei oferte de muncă.

În plus, nu trebuie să dați numele nimănui ca referință fără permisiunea acestuia. Persoana care vă dă o referință trebuie să știe înainte de timp că poate fi contactat în legătură cu o referință pentru dvs.

Când sunt necesare referințe

Obișnuia să fie că fiecare candidat care a candidat pentru un loc de muncă urma să furnizeze o listă de referințe fie anexate la o scrisoare de intenție formală, fie reluată într-un pachet inițial de cereri de locuri de muncă sau într-un interviu personal. Câteva industrii conservatoare - cum ar fi educația, dreptul și mediul academic - vă așteaptă totuși să trimiteți referințele la cererea dumneavoastră de locuri de muncă.

Cu toate acestea, nu toate fac. Devine din ce în ce mai mult tendința ca potențialii angajatori să nu ceară liste de referințe (cel puțin nu într-o cerere inițială) - adesea pentru că ei înșiși au o politică de a nu face referiri la proprii angajați. Acest lucru a rezultat din faptul că candidații nemulțumiți de locuri de muncă care nu au reușit să aterizeze la noi locuri de muncă și-au dat în judecată furnizorii de referință pentru a prezenta evaluări negative angajatorilor cu care încearcă să obțină noi locuri de muncă.

Cum să ceară o referință pentru ocuparea forței de muncă

Dacă de fapt sunteți rugat să trimiteți referințe de angajare, puteți să solicitați o trimitere prin telefon sau prin e-mail. E-mailul poate fi o modalitate bună de a solicita o referință deoarece, dacă persoana nu este confortabilă vă recomandându-vă, poate fi mai ușor să refuzați prin trimiterea unui mesaj de e-mail decât prin a vă spune personal.

Când cereți o referință, nu spuneți doar "Puteți să-mi dați o referință?" sau "Puteți scrie o scrisoare de referință pentru mine?" În schimb, întrebați "Credeți că cunoașteți munca mea suficient de bună pentru a-mi oferi o referință?" sau "Te simți confortabil, dându-mi o referință?" sau "Crezi că îmi poți da o referință pozitivă?" În acest fel, dăruitorul dvs. de referință are o afacere dacă nu crede că poate oferi o aprobare puternică sau dacă nu are timp să scrie o scrisoare sau să ia apeluri telefonice de la angajatori în numele dumneavoastră.

Atunci când persoana pe care o cereți o referință răspunde în mod pozitiv, oferiți-i să le furnizeze o copie actualizată a CV-ului tău, să-ți împărtășești profilul LinkedIn, dacă ai unul, și să furnizezi informații despre abilitățile și experiențele tale, informații relevante cu privire la istoricul și abilitățile dvs. de angajare. De asemenea, acordați-vă timp să păstrați legătura și să vă mențineți referințele actualizate cu privire la statutul dvs. de angajare.

Cum să solicitați o referință LinkedIn

Este ușor să solicitați o recomandare prin intermediul sistemului de mesagerie al LinkedIn. Când solicitați o recomandare, cereți-i persoanei să vă recomande dacă pot și dacă au timp. În acest fel, dacă nu sunt interesați să vă ofere o referință, sunt împiedicați de politica companiei să ofere referințe sau nu simt că vă cunosc suficient de bine pentru a vă recomanda munca. Iată cum puteți cere recomandări pe LinkedIn.

Câte referințe trebuie să cereți

În medie, angajatorii se așteaptă la o listă cu trei referințe, astfel încât să aveți cel puțin trei sau patru referințe gata să vă recomande. Unul suplimentar este la îndemână, doar în cazul în care angajatorul potențial nu poate ajunge la ceilalți în timp util.

Creați o listă de referințe

După ce ați stabilit referințele, creați o listă de referințe cu numele, titlurile de locuri de muncă și informațiile de contact pentru fiecare referință. Imprimați lista pentru a aduce la interviuri și pentru a trimite angajatorilor care solicită în mod specific referințe cu materialele dvs. de aplicare inițială de locuri de muncă.

Do nu trimite trimiteri nesolicitate, totuși, la angajatorii care nu solicită acest lucru. Nu doriți să vă asumați riscul ca a) o referință să nu fi scris o revizuire strălucitoare a muncii dvs.; sau b) noul angajator nu dorește și / sau nu pune la îndoială fiabilitatea referatului însuși. Cel mai bun loc pentru a prezenta referințe este la sfârșitul unui interviu personal, după ce ați dobândit deja interesul angajatorului doar pe baza CV-ului puternic și a experienței profesionale.