Exemplu Exit Interview Questions

Când vă părăsiți locul de muncă, compania poate efectua un interviu de ieșire, care este o întâlnire între departamentul de resurse umane al unei companii și un angajat care a demisionat cu grație sau a fost reziliat.

Scopul interviurilor de ieșire

Companiile efectuează interviuri de ieșire pentru a obține feedback despre locul de muncă deținut de angajat, mediul de lucru și organizația, precum și detalii despre motivul pentru care angajatul pleacă în cazul în care angajatul a demisionat. Interviurile de ieșire reprezintă o modalitate bună pentru companii de a-și păstra mai bine angajații și de a reduce cifra de afaceri, menținând astfel costurile de angajare și resursele necesare pentru a găsi angajați excelenți.

Companiile utilizează multe metode diferite și instrumente analitice pentru a evalua informațiile și feedbackul primit de la un interviu de ieșire. Unii angajatori folosesc sondajele și scările Likert, în timp ce alții se angajează într-un dialog personal sau prin telefon pentru a determina ce practici de birou au fost mai eficiente decât altele. Multe organizații chiar permit părăsirea angajaților să trimită feedback online.

Întrebările interviului nu au răspunsuri corecte sau greșite. Interviul de ieșire este ocazia dvs. de a oferi feedback despre locul de muncă, compania și supravegherea pe care ați primit-o. Cu toate acestea, este important să fiți politicos și respectuos, chiar dacă nu vă părăsiți locul de muncă în cele mai bune condiții.

Ce companii solicită la interviuri de ieșire

Întrebările tipice despre interviu de ieșire includ motivul pentru care plecați, motivul pentru care ați decis să acceptați o nouă poziție, preferințele și preferințele dvs. în birou, indiferent dacă ați schimba ceva despre companie, dacă ați recomanda compania altora și ce sugestii ați putea au pentru îmbunătățire.

Exemple de întrebări de interviu de ieșire pe care le puteți auzi includ:

• De ce pleci de la slujba ta?
• Care au fost cei mai importanți factori în decizia dvs. de a vă angaja un nou loc de muncă? Salariu? Beneficii? Timp liber? Altceva?
• Ai fost mulțumit de salariul tău?
• Ce zici de pachetul de beneficii al companiei?
• Există ceva ce compania dvs. nouă oferă această companie nu oferă?
• Ce ți-a plăcut cel mai mult la slujba ta?
• Ce ți-a plăcut cel mai puțin despre slujba ta?
• Aveai ceva deosebit de provocator cu care trebuia să te lupți?
• Ce ați schimba în legătură cu munca dvs.?
• Cum v-ați simțit în legătură cu supravegherea pe care ați primit-o?

• Ați primit suficientă pregătire pentru a vă face treaba eficient?
• Ați primit suficient sprijin pentru a vă face treaba eficient?
• Cum vă simțiți în legătură cu feedbackul primit de la managerul dvs.?
• Ce ți-a plăcut cel mai bine să lucrezi pentru companie?
• Ce ți-a plăcut cel mai puțin să lucrezi pentru companie?
• Aveți recomandări pentru companie pentru viitor?
• Vrei să lucrezi pentru companie în viitor?
• V-ați recomanda această companie potențialilor angajați?
• Aveți întrebări sau comentarii?

Chiar dacă nu mai lucrați la această companie, acum este șansa dvs. de a influența felul în care funcționați fostul dvs. loc de muncă, manager și companie. Știind ce întrebări trebuie să vă așteptați, puteți să vă pregătiți răspunsurile în avans și să vă asigurați că faceți tot ce vă stă în putință pentru a oferi feedback constructiv și recompense acolo unde este cazul.