Leadership Interview Questions and Answers

Interviu pentru un loc de muncă în care ați avea un rol de conducere? Dacă da, așteptați managerul de angajare să întrebe experiența care vă califică pentru a vă conduce, stilul de conducere și realizările dvs. Chiar dacă nu solicitați un rol de conducere, este posibil să fiți nevoit să răspundeți la întrebările de interviu privind conducerea.

Conducerea se referă nu numai la gestionarea altora, ci și la un exemplu puternic pentru colegii dumneavoastră. Managerii de angajare doresc candidați care își vor inspira coechipierii să facă cea mai bună muncă, chiar dacă nu conduc tehnic grupul.

Pregătirea pentru întrebări orientate spre conducere înaintea interviului vă va ajuta să oferiți răspunsuri puternice în acest moment și să vă simțiți încrezători atât înainte, cât și în timpul interviului. Utilizați exemplele de întrebări și "Cele mai bune răspunsuri" enumerate la sfârșitul acestui articol pentru a vă ajuta să vă pregătiți propriile răspunsuri personalizate.

Cum să răspundeți la întrebările interviului despre leadership

Pregătiți-vă pentru interviu întrebări despre conducere, gândindu-vă la abilitățile de leadership care sunt cele mai importante pentru această poziție.

Analizați lista de locuri de muncă pentru mai multe informații despre tipul de lider pe care îl caută, precum și tipurile de sarcini pe care va trebui să le îndepliniți.

Un alt mod de a vă pregăti este să vă uitați la această listă de abilități de leadership și să înconjurați orice abilități pe care le considerați esențiale pentru locul de muncă. De asemenea, revedeți această listă de angajatori care caută abilități manageriale în solicitanți.

Odată ce aveți în minte câteva competențe cheie, gândiți-vă înapoi la toate pozițiile pe care le-ați avut în cazul în care ați avut roluri de conducere. Acestea ar putea să nu fie neapărat poziții de conducere, dar ar trebui să fie locuri de muncă în care ați fost un lider într-un fel (de exemplu, poate ați servit de multe ori ca un lider de echipă într-un loc de muncă).

Dacă sunteți absolvent recent sau aveți o experiență de muncă limitată, este posibil să nu aveți experiență direct legată de locul de muncă.

Deci, extindeți-vă gândirea la munca voluntară, la cluburi și la cadre universitare, toate acestea putând oferi exemple utile ale abilităților de conducere.

Utilizați tehnica STAR Interview Response

O anecdotă atentă și relevantă este adesea cel mai bun mod de a răspunde la astfel de întrebări, în special atunci când acestea sunt întrebări de interviu comportamentală. Acestea sunt întrebări care vă cer să furnizați exemple din experiențele de muncă din trecut pentru a vă demonstra calificările pentru locul de muncă la îndemână.

Atunci când răspundeți la interviuri comportamentale despre conducere, folosiți tehnica de răspuns a interviului STAR:

(S)Situatie: Explicați contextul situației. Care a fost treaba ta?

(T)Sarcină. Care a fost sarcina specială pe care a trebuit să o îndepliniți? Dacă a existat o problemă deosebită pe care o abordați, explicați ce a fost.

(A)Acțiune: Ce acțiuni ați întreprins (sau ce aptitudini ați folosit) pentru a finaliza sarcina sau a rezolva problema?

(R)Rezultat: Care a fost rezultatul situației? Ați terminat bine sarcina? Ați rezolvat problema?

Iată un exemplu de răspuns la întrebarea: "Dați un exemplu de timp în care în mod neașteptat a trebuit să vă asumați un rol de conducere". Acest răspuns utilizează tehnica STAR:

"La ultima mea slujbă, am fost un asociat de vânzări pentru o companie mare. Numărul total al companiei noastre a scăzut față de trimestrul precedent, iar managerul nostru a cerut tuturor colaboratorilor de vânzări să sugereze metode posibile de îmbunătățire a vânzărilor. Am prezentat o scurtă prezentare a unei soluții pe care am creat-o, care a implicat schimbări în metoda noastră de formare în vânzări. Managerul mi-a plăcut sugestia și mi-a dat sarcina unei grupuri de lucru pentru implementarea acestei soluții. Am condus o echipă de șase și am dezvoltat și am implementat o nouă metodă de formare.

În cele din urmă, această soluție a sporit abilitățile și încrederea vânzătorilor noștri, iar cifrele noastre în următorul trimestru au depășit trimestrul anterior cu 15%. Cred că abilitatea mea de a comunica în mod clar planul meu atât angajatorului meu cât și personalului meu a condus la succesul mare al proiectului meu. "

Leadership Interview Questions and Answers

Un alt mod de a pregăti este de a practica răspunsul la întrebările comune de conducere. Următoarea listă de întrebări comune de interviu are legătură cu conducerea. Citiți răspunsurile eșantionului (în link-urile "Cele mai bune răspunsuri") și apoi exersați-vă propriile răspunsuri la aceste întrebări.

Iată câteva dintre cele mai frecvente întrebări despre dvs. experiență de conducere :

• Ce experiență ai, care te-ar ajuta în acest rol? - Cele mai bune răspunsuri
• Care erau responsabilitățile dvs. la poziția curentă (sau ultima)? - Cele mai bune răspunsuri
• Care au fost cele mai mari realizări și eșecuri în această poziție? - Cele mai bune răspunsuri
• Ce provocări și probleme majore ați întâmpinat? Cum ai făcut-o? - Cele mai bune răspunsuri

Unele întrebări vă vor aborda opinia eficientă stiluri și practici de management :

• Ce așteptați de la un manager? - Cele mai bune răspunsuri
• Cum a fost să lucrezi pentru managerul tău? - Cele mai bune răspunsuri
• Cine a fost cel mai bun manager și cine a fost cel mai rău? - Cele mai bune răspunsuri
• Dacă știți că un manager este 100% greșit în legătură cu ceva, cum v-ați descurca? - Cele mai bune răspunsuri

Aceste întrebări sunt puse în vederea măsurării încrederea în sine și persuasivitatea ca lider:

• Ce puteți face pentru această companie? - Cele mai bune răspunsuri
• De ce te-am angaja? - Cele mai bune răspunsuri
• Ce puteți contribui la această companie? - Cele mai bune răspunsuri
• De ce ești cea mai bună persoană pentru slujbă? - Cele mai bune răspunsuri
• Dacă oamenii care știu că v-ați întrebat de ce ar trebui să fiți angajați, ce ar spune ei? Cele mai bune răspunsuri

Angajatorii caută, de asemenea auto-cunoaștere și reflectivitate în acelea pe care le angajează pentru roluri de conducere. Asteptati-va la intrebari cum ar fi:

• Cum evaluați succesul? - Cele mai bune răspunsuri
• Care este cea mai mare slăbiciune a ta? - Cele mai bune răspunsuri
• care este punctul tau forte? - Cele mai bune răspunsuri
• Cum tratezi stresul și presiunea? - Cele mai bune răspunsuri
• Ce te motiveaza? - Cele mai bune răspunsuri
• Ce crezi că sunt deciziile cele mai dificile de făcut? - Cele mai bune răspunsuri
• Ce critici cel mai adesea despre tine? - Cele mai bune răspunsuri
• Preferați să lucrați independent sau pe o echipă? - Cele mai bune răspunsuri

Veți fi întrebat, de asemenea, despre dvs. calea carierei și așteptările salariale :

• Care au fost nivelele dvs. inițiale și finale de compensare? - Cele mai bune răspunsuri
• De ce te duci mai departe? - Cele mai bune răspunsuri
• La ce salariu vă așteptați? - Cele mai bune răspunsuri
• Ce cauți în următoarea slujbă? Ce este important pentru tine? - Cele mai bune răspunsuri
• Care sunt obiectivele dvs. pentru următorii cinci ani / zece ani? - Cele mai bune răspunsuri
• Cum intenționați să atingeți aceste obiective? - Cele mai bune răspunsuri

Rețineți că unele dintre întrebările de mai sus nu se referă direct la conducere, dar le puteți răspunde într-un mod care vă arată abilitățile de lider și vă ajută să vă vindeți candidatura la managerul de angajare. De exemplu, luați în considerare întrebarea "Ce puteți face pentru această companie?" În acest caz, răspunsul dvs. se poate concentra pe modul în care doriți să fiți un lider puternic pentru departamentul dvs.