Cum să-ți arăți personalitatea la un interviu

Interviurile la locul de muncă nu trebuie să fie uscate și plictisitoare. De fapt, nu ar trebui să fie. Este important să acționați profesional, desigur, dar este, de asemenea, important să vă arătați personalitatea intervievatorului. Cu toate acestea, nu doriți să treceți peste bord - aceasta nu este o petrecere sau o aventură de familie. Citiți mai departe pentru a afla cum să vă arătați personalitatea la un interviu de angajare.

Angajatorii doresc să știe că sunteți calificat pentru o poziție, dar ei doresc să știe cât de bine vă veți încadra în cultura companiei. Singura modalitate de a evalua acest lucru este să vă simțiți personalitatea. Astfel, cu cât sunteți mai personificați și cu cât vă conectați mai mult cu intervievatorul, cu atât mai multe șanse de a fi selectate pentru acest loc de muncă.

Cât de importantă este personalitatea? Ancheta Accountemps a arătat că 79% dintre ofițerii financiari (CFO) intervievați au afirmat că simțul umorului unui angajat este important pentru a se încadra în cultura companiei. Acestea fiind spuse, există o linie perfectă între a fi angajat, amuzant, și a trece peste el.

Cum sa lasi personalitatea sa straluceasca la un interviu de angajare

Deci, care este cel mai bun mod de a vă prezenta personalitatea în timpul unui interviu? Practic, relaxează-te și fii tu însuți. Dar dacă sună înfricoșător, continuați și citiți următoarele sfaturi pentru a lăsa personalitatea să strălucească în timpul unui interviu:

Vino pregătit și relaxat. Prin a intra în interviul senzație calmă și colectată, vă veți putea concentra pe lăsarea personalității voastre, mai degrabă decât a nervilor. Înainte să răspundeți la întrebările comune de interviu pentru a vă spori încrederea. Găsiți-vă un prieten sau un coleg care este dispus să acționeze în calitate de intervievator și să vă citească întrebările pentru a vă putea răspunde cu voce tare.

De asemenea, luați în considerare utilizarea unor tehnici de relaxare (cum ar fi respirația profundă sau meditația) chiar înainte de interviu. Veniți la interviu relaxat și pregătit vă va ajuta să vă simțiți în largul tău și să te concentrezi pe punerea celui mai bun picior în față.

Salutați fiecare persoană pe care o întâlniți cu un handshake prietenos și un zâmbet cald. Primele impresii sunt extrem de importante, așa că demonstrează imediat încrederea. Stați în picioare, faceți contact vizual și dați o strângere de mână și un zâmbet când întâlniți intervievatorul. Managerii vor să angajeze oameni cu care se vor bucura să lucreze, astfel încât să arătați că vă puteți aborda și că aveți o dispoziție pozitivă.

Fiți conștienți de dvs.limbajul trupului. După salutul inițial, doriți să continuați să păstrați încrederea. Postura este importantă, astfel încât să nu se descurce. Stați sau stați drept și încercați să evitați orice obiceiuri nervoase (atingând piciorul, mușcând unghiile etc.), care ar putea să vă facă să deveniți nervoși și nepregătiți.

Este, de asemenea, o idee bună să evitați traversarea brațelor, deoarece acest lucru vă face să arătați de neapărat. Stati calm si inca cu o pozitie buna este o modalitate foarte buna de a va demonstra increderea si abordabilitatea.

Nu intrați în întâlnire în căutarea de a oferi o rutină de standup, dar, de asemenea, nu vă fie teamă să vă arătați simțul umorului. Dacă este cazul, râziți-vă de dvs. sau un comentariu amuzant pe care managerul de angajare îl face, dar evitați sarcasmul, comentariile în afara culorii sau glumele necorespunzătoare - nu este momentul să arătați cât de exigenți sunteți. Doar fiți prietenoși, vrăjitori și personibili, dar nu vă depărtați prea mult de cine vă aflați. Și nu uitați - un zâmbet veritabil poate merge mult spre a vă demonstra personalitatea prietenoasă.

Oferiți exemple concrete din experiențele voastre trecute atunci când răspundeți la întrebări.Acest lucru nu numai că vă va oferi șansa de a vă sprijini răspunsurile prin exemple, dar va oferi intervievatorului un sentiment al modului în care personalitatea dvs. v-a ajutat să obțineți succes în trecut. De exemplu, descrierea unui anumit moment când ați condus cu succes un proiect de echipă vă va demonstra încrederea și conducerea mai mult decât o situație ipotetică.

Evitați negativitatea. Când răspundeți la întrebări, nu vă concentrați pe experiențele dvs. negative. De exemplu, dacă intervievatorul a întrebat de ce ați lăsat poziția dvs. cea mai recentă, nu vă concentrați asupra a ceea ce v-ați dezamăgit cu privire la locul de muncă anterior sau pentru a bloca cât de mult v-ați urât pe șeful dvs. În schimb, discutați despre experiențele pozitive pe care le-ați avut și discutați cum puteți ajuta această companie. Rămâi concentrat asupra a ceea ce te excită despre treaba pe care o ai.

Rețineți că intervievatorii doresc să vă vadă pe cei reali și cum reacționați sub presiune. Rămânând sincer, dar politicos și apărând în timpul întâlnirii, vă evidențiați punctele forte și capacitatea de a lucra bine ca parte a unei echipe, chiar și în situații dificile. Pentru mai mult ajutor, revedeți aceste sfaturi pentru a vă împărtăși faptele de distracție cu intervievatorul.