De ce luni nu este cea mai bună zi pentru a începe un angajat

Deși poate părea evident că cea mai bună zi a săptămânii pentru începerea unui nou angajat este luni, gândiți-vă la asta. De ce este luni cea mai buna zi, pe langa faptul ca este prima zi a saptamanii? Da, inițial a fost determinată de Resurse Umane că o dată de început de luni în organizații a fost calea de urmat, dar aceasta este doar o depășire din zilele în care majoritatea problemelor legate de resursele umane au fost tratate de finanțe. În acele zile, calculele pentru compensare, cuantumul reținut, beneficiile acumulate și așa mai departe, erau doar mai convenabile pentru salarizare.

Poate exista încă un factor de confort și ușurință, dar numai în cazul contabilității.

Care este cultura corporativă ca în zilele de luni?

Începerea oricărui angajat într-o zi de luni nu este doar o decizie nepotrivită, ci cel mai probabil va stabili angajamentul noului angajat față de compania dvs. în direcția greșită.

Iata de ce. Lunea viitoare vă plimbați în jurul locului de muncă și, dacă sunteți suficient de curajoși, ascultați comentariile personalului dvs. despre necesitatea revenirii la serviciu după două zile libere. În timp ce ascultați comentariile angajaților dvs., ascultați și observațiile făcute de directorii executivi. Nu este neobișnuit să auzi chiar că directorii se doresc să se întoarcă la lucru luni.

Luni dimineața sunt ocupați

În majoritatea birourilor - fie că este vorba de o organizație din sectorul public sau de secția privată - este obișnuit ca întâlnirea la nivel de departament să aibă loc luni dimineața în fiecare săptămână. Nu numai că membrii personalului vor fi preocupați să se pregătească pentru întâlnire, dar în cazul în care noua angajare va fi invitată la întâlnire, poate fi potențial intimidantă pentru un nou angajat.

Pe de altă parte, dacă noul angajat apare la lucru și managerul său se află în întâlnire și nu este disponibil pentru aceștia, noul angajat se simte părăsit. Când încercați să salutați noi angajați, aceste acțiuni contează atunci când reținerea angajaților începe în timpul procesului de interviu și continuă începând cu prima zi.

De ce funcționează miezul săptămânii?

Vă recomandăm cu insistență să începeți o nouă închiriere într-o zi de miercuri sau joi. Asta pentru că locul de muncă este acum trecut de orientarea anti-luni și aproape de aura pozitivă de vineri. Gândește-te puțin pentru ceea ce facem unui angajat nou angajat. Le prezentăm tuturor colegilor lor, știind că nu-și vor aminti numele, îi facem să meargă la ÎR și să completeze pagini de forme aparent fără sfârșit și apoi le cerem să se așeze și să ajungă la lucru. Este copleșitoare. Oamenii trebuie să se orienteze. Ei trebuie să dau seama unde este răcitorul de apă și cum să folosiți aparatul de cafea.

Permițând angajaților să înceapă la jumătatea săptămânii (când există o atmosferă mai fericită și mai productivă) creează mai puțină presiune pentru ei și mai mult timp pentru a se încadra și a se aclimatiza.

De la managerii de nivel superior la departamentul IT până la noul mentor al angajaților, este adevărat că organizațiile nu sunt niciodată pregătite luni dacă aceasta este prima zi a săptămânii de lucru.

De asemenea, dacă sunteți nou la aducerea la bord a unor noi angajați, atunci trebuie să fiți la curent cu privire la anunțarea noului angajat (e-mail) și cum să trimiteți o scrisoare de întâmpinare a unui angajat nou și cum să primiți un nou angajat, astfel încât să se simtă confortabil în noua lor casă departe de casă.