Cuprins:
- Locurile de muncă se repetă pentru o varietate de motive
- Modificarea descrierii postului
- Niciunul dintre candidații intervievați nu este adecvat
- Primul candidat a renunțat la ofertă
- Resursele umane în ansamblul lor sunt implicate în decizia de repost
Video: Mercedes AMG - Masina care merge singura 2025
Managerul de angajare decide dacă va reporni un loc de muncă și apoi va informa departamentul de resurse umane al organizației să păstreze postarea închisă sau repost.
Odată ce detașarea se încheie, un manager de angajare sau un membru al departamentului de resurse umane efectuează cereri de locuri de muncă pentru a elimina situațiile în care solicitantul nu îndeplinește condițiile minime de calificare. Apoi, managerul analizează îndeaproape aplicațiile rămase pentru a vedea care solicitanți vor trece la următorul pas în procesul de angajare.
Locurile de muncă se repetă pentru o varietate de motive
Un manager de angajare poate să privească ecranul în aplicații și să nu găsească nici unul sau foarte puțini ar trebui să treacă la pasul următor. Managerul de angajare trebuie să decidă în acest moment dacă să meargă cu solicitanții pe care îi are sau să le solicite resursele umane pentru repost. Managerul de angajare are stimulente contradictorii în această decizie. Pe de o parte, managerul dorește ca cei mai buni candidați să poată obține. Aceasta stimulează repostarea. Candidatul ideal este acolo undeva, și ar putea dura ceva timp pentru ca persoana respectivă să se poticnească peste postarea postului.
Pe de altă parte, managerul trebuie să angajeze pe cineva rapid. Lucrarea nu se va opri sau chiar va încetini, deoarece o poziție este vacantă. Acest lucru obligă managerul să mențină procesul de angajare în mișcare.
Modificarea descrierii postului
Dacă managerul de angajare trebuie să schimbe descrierea postului, el sau ea îi spune departamentului de resurse umane să facă aceste schimbări înainte de repost. De exemplu, un manager de angajare poate fi nemulțumit de calificările celor din grupul de solicitanți. Pentru a atrage candidați cu calificări mai bune, managerul de angajare ar putea decide să ajusteze intervalul salarial.
Două opțiuni pentru a face acest lucru sunt deplasarea atât minim și maximă, cât și creșterea maximă. Prima opțiune înseamnă că noul angajat va câștiga probabil mai mult decât ar fi plătit inițial managerul de angajare. Este o problemă mare pentru unele organizații, dar nu pentru altele. A doua opțiune face probabilitatea ca managerul de angajare să poată rămâne cu așteptările salariale inițiale. Capătul superior de top atrage noi candidați, precum și pe cei care au aplicat prima dată în jur.
Niciunul dintre candidații intervievați nu este adecvat
După ce screening-ul nu este singurul moment, un manager ar putea decide să repostă. După intervievarea candidaților, un manager de angajare ar putea decide că nici unul dintre cei intervievați nu va fi angajat. Managerul ar putea intervieva mai mulți solicitanți sau ar putea reposta poziția. Dacă managerul decide să repost și postarea nu se schimbă semnificativ, persoanele intervievate nu ar trebui să se reaplice. Intenția directorului de angajare pentru cei deja intervievați este clară.
Primul candidat a renunțat la ofertă
Repostarea se poate întâmpla, de asemenea, atunci când candidatul de top renunță la o ofertă de muncă. Negocierea între managerul de angajare și candidatul de vârf poate dura până la o săptămână sau două. Dacă cele două părți nu pot ajunge la un acord, managerul de angajare poate încheia negocierile cu primul candidat și apoi începe negocierile cu cel de-al doilea candidat. Se întâmplă de câte ori este necesar să coboare clasamentul candidaților, dar există o limită.
Managerul de angajare începe doar negocierile cu candidați acceptabili, iar după un timp candidații nu mai sunt interesați de această poziție. În unele organizații, politicile de resurse umane dictează cât timp după încheierea detașării un manager de angajare trebuie să asigure acceptarea unei oferte de către un candidat.
Resursele umane în ansamblul lor sunt implicate în decizia de repost
Managerul de angajare nu decide să repostă în mod izolat. Departamentul de resurse umane este acolo pentru a sprijini managerul de angajare. În plus față de a face efectiv legwork pentru a reposta un loc de muncă, personalul de resurse umane dau sfaturile managerului de angajare cu privire la dacă să revizuiască formularea de postare, cât timp pentru a menține postarea deschisă și dacă să facă publicitate de locuri de muncă în moduri în afara organizației metode standard. Managerul de angajare se confruntă rareori cu această decizie, dar personalul de resurse umane îi ajută pe manager să facă apelul potrivit.
Scrisoare de demisie pentru o nouă oportunitate de angajare

Ai găsit un nou loc de muncă? Va trebui să scrieți o scrisoare de demisie pentru angajatorul dvs. actual. Iată o scrisoare de demisie pentru a vă folosi atunci când vă demisionați.
Cum își decide Angajatorul cine să angajeze?

Modul în care angajatorii decid care solicitant să angajeze, inclusiv examinarea și evaluarea candidaților și sfaturi pentru optimizarea șanselor dvs. de a fi selectate.
Cum de a decide dacă acum este un moment potrivit pentru o conversie Roth

Conversia unui IRA tradițional într-un IRA Roth poate fi o strategie eficientă de planificare financiară, dar nu este pentru toată lumea. Examinați argumentele pro și contra.