Care sunt avantajele și dezavantajele utilizatorilor?

Absolvenții sunt obligați să plece de la locul de muncă fără să plătească. În general, implementate de către angajatori ca măsură de economisire a costurilor în perioadele economice dificile, există avantaje și dezavantaje în utilizarea furloughilor ca o alternativă la concedieri.

Nici unul nu ar trebui luat cu ușurință, deoarece nici nu este o rezolvare ușoară. Ambele au un impact profund asupra moralei angajaților care rămân în cazul unei concedieri și acelora care trebuie să-și ia un loc nedorit de la locul de muncă fără să plătească în timpul unui angajat aflat în călătorie.

Avantajele lucrătorilor angajați

Angajatorul evită pierderile

Angajatorul evită concedierile pentru o perioadă de timp, astfel încât angajații să aibă locuri de muncă. Chiar dacă angajații nu primesc salarii în timpul călătoriei, ei au asigurarea că vor avea locuri de muncă în viitor.

Salvează costurile de compensare

Angajații care nu lucrează nu trebuie să fie plătiți. Există câteva avertismente în acest sens. Pentru angajații care nu sunt scutiți, aceștia trebuie să fie plătiți pentru toate lucrările efectuate, astfel încât, dacă un angajat intră timp de o oră, el trebuie să fie plătit pentru acea oră.

Angajații scutiți trebuie să primească o plată integrală dacă aceștia lucrează deloc. De exemplu, dacă numiți un angajat scutit pentru o întrebare rapidă, asta înseamnă că lucrează. Pierdeți avantajele pe care sperați să le primiți, făcând angajații angajați.

Pentru orele de sezon, Ora așteptată

Dacă toată lumea știe că instalația va fi închisă în fiecare lună iulie sau că planta se va închide în vacanță în decembrie, atunci angajații iau acest lucru în considerare la bugetare și planificare. Deci, nu este neaparat traumatic. Unele companii fac această previzibilitate de ani de zile și mențin o forță de muncă stabilă.

Nu trebuie să vă reîncepeți să înlocuiți angajații

Dacă alegeți concedieri și majorări de afaceri, va trebui să angajați înlocuitori. Deși există o șansă bună ca unii dintre angajații concediați să vrea să se aplice din nou, mulți nu vor. Dacă, în schimb, îi spuneți angajaților că vor reveni la muncă în săptămânile X, un procent mai mare va reveni. Acest lucru este bun pentru afacerea dvs.

Dezavantajele lui Furloughs

Cei mai buni angajați ai tăi sunt dezavantajați

Acestea sunt cele mai bune performante de care aveti nevoie pentru a va reconstrui afacerea, in urma declinului. Cei mai buni angajați sunt cei care sunt cel mai probabil să găsească noi locuri de muncă.

Angajatorii economisesc bani

Angajatorii economisesc bani, dar nu atâta cât cred ei că vor, deoarece atât de multe din costurile unui angajator pentru beneficii continuă în timpul călătoriilor. Salariul este doar o parte din costurile pentru angajarea angajatului. Angajații dvs. pot fi eligibili pentru șomaj în perioada de maternitate, ceea ce poate crește costurile.

Lucrătorii care se reîntorc pot să se simtă supraîncărcați

Dacă volumul de muncă rămâne constant, muncitorii care se întorc se simt supraîncărcați și acest lucru poate afecta calitatea performanței lor și a produselor pe care le produc.

Costuri de pornire

Dacă compania se închide, atunci aveți costuri de pornire. Doar repetarea lucrurilor poate lua timp și bani.

Clienți nefericiți

Clienții pot fi mulțumiți să vorbească mai degrabă cu o varietate de persoane decât cu contactul obișnuit. Sau, clienții dvs. pot întâmpina o așteptare mai lungă pentru serviciu.

Cultura și relațiile interne rănite

Munca în echipă este afectată de pierderea colegilor care nu lucrează. Proiectele au nevoie de mai mult timp pentru a avansa. Dacă oamenii nu sunt siguri de angajamentul companiei față de ei, ei devin nesiguri în privința angajamentului față de companie. Ei devin nesiguri cu privire la viitorul companiei.

Stresul de la așteptările de lucru

Angajații dvs. se confruntă cu stresul de la așteptările profesionale Ei se tem că fugarii nu vor rezolva problemele și că disponibilizările vor veni în continuare. Creșterea bârfei și scăderea productivității muncii.

Inovarea și îmbunătățirea continuă

Inovația și ameliorarea continuă scad în urma reducerii timpului la locul de muncă al angajaților, mai mult timp învinșând munca incompletă, iar volumul de muncă crește datorită lipsei colegilor.

Căutarea de locuri de muncă

Cei mai buni angajați pot începe căutarea unui loc de muncă. Toți angajații se gândesc la actualizarea CV-urilor.

Companiile fac uneori greșeala de a scoate angajații de nivel inferior, care sunt tocmai oamenii care lucrează. Ei păstrează lucrătorii la nivel înalt, lucrătorii foarte bine plătiți, ceea ce înseamnă că nu se fabrică niciun produs, dar costurile salariale nu scad atât de mult.

În timp ce dezavantajele par să fie mai mari decât avantajele afacerilor, o afacere sau o organizație legată de numerar, după cântărirea alternativelor, ar putea găsi căile de acces.