Plătit pentru vacanțe neutilizate dacă renunțați

Ești gata să renunți la slujbă? Dacă starea dvs. de lucru este pe cale să se schimbe, s-ar putea să vă întrebați: "Voi fi plătit pentru vacanțe neutilizate sau timp bolnav dacă renunț la serviciul meu?" Aceasta este doar una din multele întrebări pe care le-ați putea întreba dacă vă gândiți să vă părăsiți poziția actuală. Înainte de a aborda această problemă specifică, este bine să vă evaluați mai întâi motivele pentru care doriți să vă părăsiți locul de muncă. În primul rând, trebuie să luați în considerare câteva alte lucruri înainte de a lua o decizie finală de renunțare.

Determinați ce situația dvs. actuală este frustrant

Identificarea problemei este primul pas spre rezolvarea acesteia. Identificați-vă cum vă lipsesc locurile de muncă. Este problema oamenilor, a mediului sau a muncii în sine? După ce ați determinat frustrarea principală, luați în considerare domeniul de aplicare. Dacă decideți că nu puteți fi la fel de creativ cum vă place, de exemplu, este posibil să nu trebuie să umpleți golurile prin renunțare.

Încercați un hobby creativ în afara muncii sau vedeți dacă există o muncă disponibilă într-un alt departament sau pe alt proiect. Poate că firma dvs. se află în mijlocul unei restructurări, lăsându-vă nesiguri cu privire la securitatea locului de muncă sau la rolul viitor al organizației. Dacă se întâmplă acest lucru, puteți să vă simțiți ușurat de grijile dvs. prin simpla ședere cu supervizorul sau departamentul de resurse umane pentru a discuta situația.

Înainte de a vă depune demisia, întrebați-vă dacă există motive întemeiate de a sta, mai degrabă decât de a renunța, sau ar trebui ca decizia dvs. de a pleca să fie definitivă?

Dacă situația dvs. este abuzivă sau insuportabilă

Fii sincer despre cât de rău este situația. În cazul în care managerul dvs. a fost abuziv verbal, ar putea fi timpul să plecați (sau să faceți o programare cu resurse umane). Dacă sunteți iritat, dar nu neapărat greșit, dați seama dacă puteți să tolerați locul de muncă în timp ce căutați în altă parte sau dacă vă depuneți eforturi pentru a vă atinge obiectivele viitoare din cadrul companiei.

Obiective pentru locuri de muncă, carieră și viață

Gândește-te la ceea ce vrei cu adevărat și cum vei ajunge acolo. Definiți prioritățile dvs. Dacă doriți să faceți o schimbare de carieră, gândiți-vă la toți pașii necesari. Acestea pot include mai multă școală, o reducere a salariilor sau de lucru din partea de jos. Odată ce știi exact ce vrei, poate vrei să întrebi: "Cât de mult vreau să schimb această carieră și cum să o orchestrez cel mai bine?"

Planuri pentru atingerea următoarei slujbe

Aflați punctele forte și cum le puteți folosi. Gândiți-vă mai puțin despre titlurile de locuri de muncă și despre companiile de vis și mai multe despre setul și experiența dvs. de abilități. Dacă descoperiți că lipsiți într-o zonă, planificați cum vă veți dezvolta abilitățile.

Este posibil să aveți nevoie să faceți mai multă educație, să vă ocupați de voluntariat sau să începeți să vă poziționați pentru următoarea activitate în timp ce vă aflați încă în serviciul dvs. curent.

Se plătește pentru vacanțe neutilizate sau timp bolnav

Odată ce știți, fără îndoială că sunteți pregătit pentru o schimbare de locuri de muncă și cu siguranță veți părăsi angajatorul actual, este timpul să vă gândiți la orice vacanță neutilizată sau la o perioadă de boală pe care o aveți. Deoarece companiile nu sunt obligate să ofere angajaților o concediu plătită sau o perioadă de boală, nu sunt obligați să plătească angajații pentru timpul de concediu neutilizat (cu excepția cazului în care există o politică a companiei și / sau o lege de stat care prevede plata atunci când un angajat demisionează).

Legile federale care guvernează concediile fără plată

În plus, nu există o lege federală care să reglementeze dacă și când trebuie să se plătească o vacanță acumulată atunci când un angajat își părăsește locul de muncă. Dacă vă faceți demisie, dacă sunteți plătită pentru vacanțe neutilizate și timp rău, depinde de politica companiei și de legea din statul dvs. cu privire la timpul de concediu acumulat și dacă politica companiei stabilește criteriile pentru plata angajaților pentru concediu neutilizat sau concediu medical. Dacă sunteți concediat, este posibil să existe diferite legi și politici care să acopere ceea ce veți fi plătit după o reziliere.

Într-un contract guvernamental federal la care se aplică standardele de muncă ale lui Davis-Bacon și legile conexe (DBRA), plata salariilor și / sau plata concediilor este necesară pentru clasificările specifice ale lucrătorilor numai dacă determinarea salariului Davis-Bacon din contractul acoperit specifică astfel de cerințe pentru lucrătorii angajați în aceste clasificări.

Statele care necesită plata pentru vacanțe neutilizate

Statele unde se petrece vacanțe neutilizatetrebuie plătite în toate cazurile sunt următoarele: California, Illinois, Montana, Louisiana, Massachusetts, Nebraska, Dakota de Nord (cu excepția cazului în care angajatul renunță și a fost anunțat în prealabil că vacanța nu va fi plătită) și Rhode Island.

Statele care necesită plata unei vacanțe neutilizate în cazul în care ocontractul de muncă sau promisiunea angajatorului / politica de plată există sunt următoarele: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, Districtul Columbia, Delaware, Georgia, Hawaii, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Nevada Hampshire, New Jersey, New York, Carolina de Nord, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pennsylvania, Carolina de Sud, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Washington, Virginia de Vest și Wisconsin.

Statele undenu există o lege sau o politică administrativă de stat (Florida, Idaho, New Mexico, Dakota de Sud, Virginia și Wyoming).

Consultați departamentul de resurse umane sau departamentul de stat al forței de muncă pentru informații despre ce salariu de neutilizat vă puteți plăti. Legile statului se pot schimba, iar circumstanțele speciale se pot aplica situației dvs.

surse: Business, Dreptul muncii, Thomson Reuters Departamentele de Stat ale Muncii, Management zilnic .