Câte ore este un loc de muncă cu jumătate de normă?

Ce este un loc de muncă cu fracțiune de normă? Răspunsul nu este la fel de simplu cum credeți. Nu există un număr fix de ore pe săptămână care să fie considerat ocupare cu fracțiune de normă, comparativ cu ocuparea cu normă întreagă. În consecință, angajatorul trebuie să decidă ce posturi sunt clasificate ca posturi cu fracțiune de normă.

Ce determină dacă un angajat este part-time?

Nu există orientări juridice care să determine dacă un angajat este sau nu un angajat cu normă întreagă sau cu normă întreagă. Legea privind standardele muncii echitabile, care stabilește cerințele legale în S.U.A. privind salariile, orele și orele suplimentare, nu specifică câte ore pe săptămână sunt considerate ocuparea forței de muncă cu normă întreagă. Biroul de Statistică a Muncii se referă la muncitorii care muncesc 35 de ore pe săptămână cu normă întreagă, dar această definiție are doar scopuri statistice.

Determinarea dacă un angajat lucrează cu fracțiune de normă depinde de politica și practica companiei de definire a angajaților și de orele necesare pentru a fi considerate cu normă întreagă.

Standardul pentru normă întreagă a fost de obicei 40 de ore pe săptămână în trecut. Cu toate acestea, mulți angajatori consideră că angajații sunt angajați cu fracțiune de normă pe baza unui program diferit, de ex. sub 30 de ore sau 35 de ore pe săptămână.

Câte ore este un loc de muncă cu jumătate de normă?

Un loc de muncă cu fracțiune de normă este o poziție care impune angajaților să lucreze un număr mai mic de ore decât ar fi considerat cu normă întreagă de către angajator. De exemplu, un angajator poate clasifica un lucrător cu fracțiune de normă dacă lucrează mai puțin de 35 de ore pe săptămână.

Angajații cu fracțiune de normă includ de obicei studenți, mame și tați, pensionari și alți lucrători care nu doresc sau nu au nevoie de angajarea în timp a unei posturi cu normă întreagă.

Există alți lucrători care pot deține două sau mai multe locuri de muncă cu fracțiune de normă, în loc să lucreze cu normă întreagă la o singură organizație.

Tipuri de locuri de muncă part-time

Locurile de muncă cu jumătate de normă sunt disponibile într-o varietate de domenii industriale și de carieră - pozițiile de retail și de ospitalitate sunt cele mai frecvente, însă majoritatea industriilor folosesc unii lucrători cu fracțiune de normă pentru a-și completa personalul cu normă întreagă.

Într-o economie în jos, locurile de muncă cu fracțiune de normă pot fi ocupate de lucrători care ar prefera un loc de muncă cu normă întreagă, dar nu pot găsi un loc de muncă cu normă întreagă. Biroul de Statistică a Muncii se referă la acești angajați ca "muncitori cu fracțiune de normă involuntară". Când economia se luptă, angajatorii pot avea locuri de muncă cu timp parțial de oferit, deoarece nu li se poate cere să ofere aceleași beneficii personale și de sănătate o poziție cu normă întreagă.

Motive ale muncitorilor care preferă să lucreze cu jumătate de normă

Cu toate acestea, nu fiecare lucrător cu fracțiune de normă este un lucrător involuntar cu fracțiune de normă. Unii preferă să lucreze mai puțin decât full-time.

Acestea sunt doar câteva motive pentru care unii muncitori optează pentru programe cu fracțiune de normă:

• Îngrijirea copilului sau responsabilitățile familiale
• Finalizarea unui grad sau dobândirea de formare continuă
• Reducerea stresului și a timpului pentru alte hobby-uri și interese
• Lansați propriile afaceri, câștigând încă un venit
• Având mai mult timp liber decât cel tipic pentru lucrătorii cu normă întreagă

Multe locuri de muncă cu jumătate de normă sunt ocupații cu venituri scăzute, cu stres ridicat, precum cele din industria alimentară … dar nu toate. Unele locuri de muncă cu jumătate de normă plătesc suficient pentru a trăi confortabil în timp ce urmăresc alte lucruri - în timp ce altele sunt destul de ușor pentru a oferi un stil de viață mai scăzut de stres sau pentru a se combina cu un alt loc de muncă cu normă întreagă sau cu normă întreagă.

Angajatorii care angajează lucrători cu fracțiune de normă

Angajatorii care angajează lucrători cu fracțiune de normă caută în mod obișnuit angajații cu flexibilitate în programare. Când căutați o poziție cu fracțiune de normă, asigurați-vă că țineți cont de celelalte angajamente ale dvs., astfel încât să puteți informa potențialul angajator despre disponibilitatea dvs.

Posturile cu normă parțială pot uneori să-și desfășoare activitatea în regim full-time, în funcție de structura companiei. Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă cu normă întreagă, uneori luați o poziție cu jumătate de normă este o modalitate bună de a vă piciorul în ușă, ca să spunem așa. Poate fi o modalitate de a câștiga experiența necesară pentru angajarea cu normă întreagă și, de asemenea, o modalitate de a arăta unui angajator angajamentul dvs. la locul de muncă.

Beneficii pentru angajații cu jumătate de normă

Posturile cu timp parțial nu au de obicei nivelul beneficiilor asociate cu pozițiile cu normă întreagă. Cu toate acestea, Legea privind îngrijirea accesibilă impune în prezent angajatorilor cu 50 sau mai mulți angajați să ofere asigurări unui procent de 95% sau mai mult de angajați care lucrează în medie 30 de ore pe săptămână. Acest lucru înseamnă că ați putea fi definit ca angajat cu fracțiune de normă de către compania dvs. și că sunteți în continuare eligibil pentru asigurarea de sănătate.

Atunci când aplicați pentru locuri de muncă cu fracțiune de normă, întrebați ce beneficii sunt disponibile și ce angajați se califică pentru acoperirea beneficiilor. Nu presupuneți că pentru că lucrați cu jumătate de normă, nu veți avea acces la beneficii.

În cele din urmă, este posibil să nu aveți nevoie de beneficii de la angajator. Dacă aveți o acoperire prin intermediul unui soț sau părinte, munca cu jumătate de normă poate plăti aproape ceea ce face o poziție cu normă întreagă (mai ales dacă este plătită pe oră) și vă oferă mai multă flexibilitate pentru a urmări alte interese.