De ce ar trebui compania dvs. să ofere o vacanță plutitoare?

O vacanță plutitoare este un avantaj pe care angajatorii îl pot oferi angajaților. Acest beneficiu râvnit este o zi plătită care nu este legată de tipul tipic programul de vacanță plătit pentru sectorul public și privat. Sărbătorile plutitoare oferă angajaților dvs. o altă oportunitate de flexibilitate, care este apreciată de muncitorii de toate dungile.

Legislația din S.U.A., cum ar fi Legea privind standardele muncii echitabile, nu impune angajatorilor să ofere vacanțe plutitoare. Dar există motive legate de diversitate, echilibrul dintre viața profesională și viața personală și satisfacția angajaților pentru motivul pentru care ați putea dori să vă gândiți să oferiți o vacanță plutitoare sau două. Este rară identificarea unui avantaj atât de ieftin, ușor de implementat încât angajații să aprecieze atât de mult.

Vacanțele plătite în mod obișnuit în SUA includ zilele civice, religioase și tradiționale pe care majoritatea populației le sărbătorește. O vacanță plutitoare sau două permite angajaților să-și petreacă timpul liber, atunci când practicile lor nu se potrivesc cu programul de vacanță standard sau din orice motiv pentru care au nevoie de o zi.

De exemplu, un angajat evreu ar putea dori să folosească două sărbători plutitoare pentru Yom Kippur, Rosh Hashanah, Hanukkah sau Paște. Fără o vacanță plutitoare, va trebui să ia o vacanță sau alt tip de PTO pentru a sărbători în aceste zile. Vă onorați nevoile diverselor angajați atunci când vă oferiți o vacanță plutitoare.

Chiar și angajații care sărbătoresc sărbătorile plătite obișnuit s-ar putea bucura de o vacanță plutitoare pentru a sărbători o zi de naștere sau un alt eveniment anual, cum ar fi o reuniune de familie, o zi de cumpărături de sărbători sau o zi de profesor.

Condiții pline de vacanță

Dacă vă gândiți să oferiți o vacanță plutitoare, trebuie să faceți politici în legătură cu modul și momentul în care poate fi luată ziua. Modul în care angajații își planifică o vacanță plutitoare cu managerii lor este, de asemenea, o problemă, precum și cerințele managerilor de a onora aceste cereri. O politică solidă ar garanta că angajatul ar putea folosi timpul necesar și nu ar trebui să negocieze.

Deciziile specifice privind o vacanță plutitoare

Dacă împărțiți deciziile atunci când anunțați sărbătorile plutitoare, angajații vor avea mai puține șanse de confuzie, ceea ce poate reduce impactul pozitiv al noului beneficiu.

• Când poate angajatul să ia vacanța plutitoare? Dacă nu este specificată o perioadă de timp, angajatul poate să ia ziua liberă în orice moment. În acest caz, managerii trebuie să înțeleagă că trebuie să lucreze cu angajații lor pentru a le permite să ia vacanța plutitoare atunci când au nevoie de ea.
• Ca vacanțe plătite, concediile plutitoare sunt considerate salarii pe care angajatul le-a câștigat. Ca atare, trebuie să plătiți salariul de plată al angajatului când acesta decide să părăsească compania. Astfel, poate doriți să considerați că timpul pentru o vacanță plutitoare este acumulat sau acumulat periodic. Sau, în cazul a două sărbători plutitoare, un angajat ar putea câștiga o dată la șase luni. Politica ar trebui să specifice toate aceste detalii.
• Trebuie să decideți dacă angajații pot purta o vacanță plutitoare neutilizată în următorul an calendaristic, dar rețineți că în general acest lucru nu este recomandat. Fie să le plătiți pentru timpul neutilizat la sfârșitul anului, fie să scrieți politica pentru a afirma că nu mai poate fi acumulat niciun timp de vacanță plutitor până când nu se va acumula timpul liber deja acumulat.
• Urmăriți acumularea angajaților și utilizarea concediilor plutitoare la fel cum veți urmări orice alt moment plătit. Nu uitați să includeți acest timp când plătiți un angajat care pleacă din companie.
• Nu vă gândiți să adoptați o politică de utilizare sau pierdere a acesteia, care este ilegală în unele state. Scopul dvs. cu o vacanță plutitoare este de a extinde un beneficiu pentru angajații de care au nevoie și de care doresc. Renunțarea la ea nu este adevărată pentru spiritul sau scopurile furnizării dvs. De ce provoacă nemulțumirea angajaților? Luați în considerare întotdeauna consecințele. Negocierea, în care angajații nu își pot lua vacanțele plutitoare, reprezintă o greșeală din același motiv. Ele apar de obicei în timpul aceleași perioade de timp în care un angajat are cea mai mare probabilitate să-și ia o vacanță plutitoare - în special în perioada lungă de vacanță noiembrie-decembrie.

Gândiți-vă la o vacanță plutitoare ca pe un alt mod în care vă puteți ieftini cu putință pachetul de beneficii al angajaților companiei dvs. Este un rapel de moralitate, care este apreciat de angajați când este implementat corect, cu politici clare în vigoare.