Căutare de locuri de muncă pe parcursul mileniului - ce beneficii ale angajaților sunt cele mai importante?

Să ne confruntăm. Persoanele care caută un loc de muncă sunt adesea preocupate de găsirea unei cariere care să plătească bine și să ofere cea mai bună pensie de asigurări de sănătate, economii de pensii și acces la echilibrul între viața profesională.

Mileniile (generația Y) sunt în majoritatea forței de muncă multigeneraționale. Se compun

Mileniile au apărut într-o societate mult diferită de generațiile anterioare, cu un set complet de obiective și valori. Pe baza datelor de la Centrul de Cercetare Pew, Millennialii nu sunt investiți în societatea tradițională ca generațiile anterioare, deși rămân conectați prin intermediul rețelelor sociale. Nu se îngrijorează atât de mult despre religia și politica organizată, și nici nu se grăbesc să se căsătorească. Ei nu sunt împovărați de o datorie la fel de mare, au tendința de a nu avea încredere în ceilalți și totuși încă mai au speranță în legătură cu viitorul.

O mare parte din acest lucru influențează modul în care Millennialii văd beneficiile angajaților și transformă administrarea beneficiilor companiei, marketingul și tipurile de planuri oferite. Care sunt cele mai dorite beneficii ale angajaților care sunt importante pentru Mileniali? În acest articol, ne vom concentra pe evidențierea solicitanților de locuri de muncă din această categorie de vârstă.

Ancheta Milenială Deloitte 2017 a subliniat câteva din motivațiile și beneficiile de top pe care Millennials le caută într-o carieră. Iată o descriere generală a acestor și a altor constatări.

Gen Y caută flexibilitate în beneficiile angajaților

Cea mai remarcabilă caracteristică din Millennials este nevoia lor de a oferi beneficii flexibile. Spre deosebire de generațiile anterioare care au fost mulțumiți de programele standard de asigurări de sănătate unice, de opțiunile de economii la pensie și de îngrijirea dentară și de viziune, "Gene Y caută o abordare personalizată a beneficiilor. Ei doresc beneficii flexibile care le dau mai multă putere de cumpărare și capacitatea de a decide ce răspunde nevoilor lor individuale pe măsură ce se schimbă viața lor.

În consecință, piața serviciilor de îngrijire a sănătății oferă planuri de sănătate mai scumpe deductibile, care sunt mai ieftine, dar oferă acces la îngrijirea sănătății și la economiile de sănătate, astfel încât acestea să poată fi consumatori mai inteligenți. Beneficiile voluntare, benevolă, cresc în popularitate, astfel încât tinerii consumatori de îngrijire a sănătății pot alege și alege ceea ce au nevoie.

Lucrătorii tineri solicită avantajele muncii creative

Pe măsură ce Milenienii au intrat în forță de muncă la mijlocul anilor 1990, este vorba, în același timp, de faptul că anumite beneficii de muncă, cum ar fi planificarea flexibilă și telecomunicațiile, au început să crească. Acest lucru se datorează faptului că Mileniile văd productivitatea într-un mod foarte diferit față de alte generații de lucrători. Ei doresc să se miște rapid pe scară, dar se împotrivesc muncii grele și orelor lungi. Zilele de lucru cuprinse între 9 și 5 zile nu au sens pentru lucrătorii mai tineri care tind să se dezobieze atunci când se plictisesc de sarcinile de lucru sau au prea mult timp pe mâini.

Această preferință pentru programele flexibile care permit milienilor să se concentreze asupra muncii lor, să facă lucrurile realizate și apoi să se întoarcă în viața lor de zi cu zi este ceva care devine normă în multe locuri de muncă.

Într-o căutare de locuri de muncă, Millennials și chiar Generația X caută echilibrul între viața profesională. Ei se bucură de participarea la programele de wellness corporative și răspund bine la programele flexibile, deoarece au crescut cu aceste valori puternice. Pentru a concura pentru cei mai buni angajați, companiile care oferă aceste beneficii sunt mult mai bune decât cei care au rămas la săptămâna de lucru tradițională de 40 de ore, cu programe rigide și fără opțiune de a lucra de acasă.

Milenienii vă așteaptă la termeni simpli și simpli

Raportul Deloitte a indicat că Millennialii caută termeni simpli și simpli atunci când vine vorba de politica corporativă, inclusiv informații despre beneficiile angajaților. Ei nu doresc să citească documente și formulare complexe pentru a afla despre beneficiile lor. În schimb, ei doresc informații directe și punctuale livrate la cerere în orice moment. Într-o lume mobilă, acest lucru este din ce în ce mai important, deoarece mai mulți angajați își accesează avantajele în deplasare de pe telefoane inteligente și tablete.

Mileniile sunt prima generație care să îmbrățișeze tehnologia beneficiilor

Unul dintre lucrurile spectaculoase despre Millennials este că ele sunt prima generație care se dezvoltă în întregime cu tehnologia în centrul vieții lor. De la jocuri video la dispozitive mobile, au văzut că unele dintre cele mai mari progrese în tehnologie se întâmplă chiar în fața lor și îmbrățișează totul în legătură cu acestea. Când vine vorba de căutarea unui loc de muncă, Millennialii sunt cei mai pricepuți în utilizarea resurselor bazate pe web, a rețelelor sociale și a aplicațiilor mobile. Prin urmare, ei solicită acces la informația privind beneficiile angajaților 24 de ore din 24, la fel ca și când se îndreaptă spre Internet pentru orice alt lucru de care au nevoie pentru a învăța.

Millennialii sunt bucuroși să folosească aplicații mobile care includ accesul la sarcinile și informațiile legate de beneficii. Companiile care doresc să educe și să sprijine utilizarea beneficiilor pentru sănătate și wellness trebuie să includă beneficii tehnologice pentru recrutarea, înscrierea și distribuirea bibliotecilor de conținut de sănătate. Ei trebuie să dezvolte aceste aspecte ale administrării beneficiilor lor ca și orice altă zonă de operațiuni, dacă doresc respectarea deplină.

Milenienii caută ocazia de a face o diferență reală

Sondajul Delloitte de mai sus a informat că Millennialii sunt dornici să facă o diferență reală și în timp ce ei sunt pro-business. ei cred, de asemenea, în responsabilitatea corporativă. Acest lucru se poate referi, de asemenea, la aspectele financiare ale conducerii unei întreprinderi, inclusiv la reducerea costurilor primelor de îngrijire a sănătății pentru a vindeca o piață care nu funcționează în alt mod.76% dintre cei chestionați în cadrul Mileniului au declarat că întreprinderile pot avea un impact pozitiv asupra lumii.

Credit de imagine: Depositphotos.com