Ce legi fac discriminarea în muncă ilegală?

Întreprinderile, indiferent cât de mici, trebuie să fie conștiente de legile privind discriminarea în domeniul ocupării forței de muncă. Angajatorii de conducere și profesioniștii din domeniul resurselor umane, în special, ar trebui să ia notă.

Discriminarea în multe lucruri legate de angajare este ilegală. Angajatorii trebuie să ia măsuri atent pentru a se asigura că deciziile pe care le iau în orice aspect al angajării sunt legale, etice și sunt susținute prin documentarea faptelor și calificărilor. Legislația privind discriminarea în domeniul ocupării forței de muncă este clară în af În mod specific, companiile nu pot face discriminări legale împotriva persoanelor bazate pe rasă, sex, religie, sarcină și dizabilități. Modul în care aceste legi sunt aplicate variază foarte mult.

Legile federale și de stat Vary

Există legi federale pe care trebuie să le respecte toată lumea și legile locale și antidiscriminare pe care angajatorii trebuie să le urmeze în zona lor. Merită menționat faptul că lista de mai jos nu este completă și doar pentru că ceva nu este pe această listă nu înseamnă că nu este acoperită de lege.

De exemplu, nu există nici o lege federală care să interzică discriminarea persoanelor supraponderale (cu excepția cazului în care greutatea contează ca handicap). Cu toate acestea, Michigan și șase orașe au astfel de legi cu privire la cărți.

Pot exista legi federale suplimentare care să abordeze discriminarea la locul de muncă. Când luați în considerare legile privind discriminarea în domeniul muncii, standardul mai strict, fie de stat, fie federal, se aplică, în general, în procesele de discriminare în ceea ce privește încadrarea în muncă.

Multe dintre aceste legi sunt vechi și stabilite, totuși ele încă provoacă probleme. De exemplu, în 2015, Curtea Supremă de Justiție a decis o acțiune în justiție care a implicat legea titlului VII din 1964. În acest caz, o femeie tânără a intervievat la comerciantul cu amănuntul Abercrombie și Fitch în timp ce purta o batică.

Ea a marcat foarte mult și, în mod normal, i-ar fi fost oferită o slujbă, dar au respins-o din cauza ștergăturii. Instanța a decis că societatea ar fi trebuit să o întrebe dacă o purta din motive religioase, decât să o aștepte să o întrebe.

La urma urmei, ea nu știa că eșarfa era împotriva politicii lor.

Legi care afectează Angajatorii

Iată câteva legi federale care protejează angajații. Legile sunt în mod constant schimbate și provocate, astfel încât trebuie să faceți diligența necesară pentru a rămâne pe lângă lucruri. Când aveți îndoieli cu privire la legile care ar putea afecta locația dvs., verificați-vă cu echivalentul dvs. de stat al Departamentului Federal al Muncii și al unui avocat al muncii.

• Legea privind egalitatea de plată din 1963 (EPA) protejează bărbații și femeile care efectuează muncă egală din cauza discriminării salariale pe bază de sex.
• Titlul VII al Legii drepturilor civile din 1964 interzice discriminarea pe motive de rasă, culoare, religie, sex sau origine națională.
• Legea privind discriminarea pe motive de vârstă din 1967 (ADEA) protejează persoanele care au împlinit vârsta de 40 de ani de discriminarea bazată pe vârstă.
• Actul de reabilitare din 1973 interzice discriminarea persoanelor calificate cu dizabilități care lucrează în guvernul federal.
• Titlul I și titlul V din Legea privind americanii cu dizabilități din 1990, astfel cum a fost modificat (ADA), face ca ilegal un angajator cu 15 sau mai mulți angajați să discrimineze un individ calificat cu handicap. (Statele individuale pot include angajatori cu mai puțini angajați.)
• Legea privind drepturile civile din 1991 prevede despăgubiri financiare în cazurile în care un angajator a practicat o discriminare intenționată.
• Legea privind nediscriminarea în domeniul informațiilor genetice din 2008 (GINA) interzice discriminarea pe motive de angajare pe baza informațiilor genetice despre un solicitant, un angajat sau un fost angajat.
• Lilly Ledbetter Fair Pay Act din 2009 modifică Legea drepturilor civile din 1964 pentru a afirma că statutul limitărilor de 180 de zile pentru depunerea unui proces de plată a discriminării salariale începe cu fiecare nou salariu discriminatoriu.
• Legea privind protecția beneficiilor pentru lucrătorii în vârstă din 1990 protejează beneficiile lucrătorilor mai în vârstă în ceea ce privește pensiile și pensiile.
• Legea privind discriminarea împotriva sarcinii face ca discriminarea împotriva unei femei să fie ilegală din cauza unei sarcini sau a nașterii. De exemplu, nu puteți refuza să angajați o femeie însărcinată din cauza sarcinii ei.

Acestea sunt principalele cerințe federale în legile privind discriminarea în domeniul muncii. Țineți cont de aceste în timp ce angajați și disciplinați angajații. Preocuparea dvs. principală ar trebui să fie întotdeauna în ceea ce privește performanța și nu personalitatea.