Cum funcționează un salariu pentru angajați?

O notă de salarizare este un pas într-un sistem de compensare care definește suma de salarizare pe care un angajat o va primi. Gradul de salarizare este în general definit de nivelul responsabilităților efectuate în cadrul postului de funcții al funcției, autoritatea exercitată de poziție și durata de timp în care angajatul a îndeplinit funcția.

Responsabilitățile și, prin urmare, o notă de salarizare mai mare se extind la angajații care administrează munca altor angajați. Nivelurile crescânde de responsabilitate a conducerii experimentează niveluri crescute de salarizare în cadrul clasei de salarizare.

Ocazional, axa orizontală este legată de performanța angajatului, precum și de durata serviciului angajatului. Etapele verticale dintr-o diagramă de salarizare se referă la nivelul responsabilităților definite de cerințele postului.

Clasele de plat oferă un cadru pentru compensare prin definirea valorii salariului disponibil la fiecare pas al procesului de angajare. Clasele de plată iau locul negocierii salariilor, în special în sectorul de ocupare a forței de muncă în care corectitudinea contribuie. Clasele de salarizare sunt, de asemenea, tipice pentru pozițiile reprezentate de sindicat.

Plătește grade în sectorul public și locurile de muncă unitizate

În special în sectorul public sau într-un loc de muncă sindicalizat, clasele de salarizare existente afectează, de asemenea, câți bani pot avea un angajat atunci când încep un nou loc de muncă. Clasamentul inițial al angajatului în cadrul clasei de salarizare este afectat de experiență, educație și alți factori. În Programul general al guvernului federal, de exemplu, persoanele cu funcții de conducere superioare vor primi un grad de salarizare GS 14 sau 15.

În același program, într-o anumită gamă de salarizare, un angajat care este nou la un loc de muncă pe care îl încep de la colegiu va începe la un pas plătit unul dintre clasele de salarizare. Dacă el sau ea continuă să lucreze în același rol, gradul de salarizare va permite mișcarea ascendentă a salariului, de obicei un pas de plată pe an de serviciu în cadrul gradului de remunerare atribuit acelei funcții.

Sistemele de compensare care implică clase de salarizare sunt adesea folosite în ocuparea forței de muncă din sectorul public, cum ar fi guvernul federal, militarii și universitățile.

Pașii plătiți în cadrul fiecărui grad de salarizare diferă între organizații și pot implica până la 10-15 sau mai mulți pași de plată înainte ca un angajat să atingă nivelul maxim al salariului pentru gradul de salarizare. O majorare a salariilor, odată ce un angajat atinge nivelul maxim al salariului, depinde de indemnizațiile de viață sau de majorările.

Mai mulți pași în gradul de plată încurajează motivația angajaților și sentimentele de mobilitate

Numărul de pași de plată încurajează angajații să se simtă ca și cum succesul carierei și despăgubirile lor cresc în timpul desfășurării activității - chiar dacă aceștia își desfășoară același serviciu. Acest lucru este important deoarece nu este întotdeauna posibil ca fiecare angajat să obțină o promovare, o mișcare laterală sau o trecere la un loc de muncă intern diferit, cu mai multe responsabilități pentru a începe să meargă în sus pașii de salarizare ai următorului nivel al clasei de salarizare.

Dacă există puține creșteri prin intermediul pașilor de plată, angajații se simt blocați și neapreciate. Acest lucru poate afecta în mod negativ moralul angajaților și motivația angajaților. Având în vedere că angajații din sectorul public și cei sindicaliști au mai puține șanse de a căuta aventuros noi activități externe, adesea preferând asigurarea și securitatea unui salariu regulat, acest lucru poate crea un loc de muncă care este plin de stagnare, nefericire și înfrângere.

Salariile suprapuse sunt frecvente în gradele de salarizare

Suprapunerile în cuantumul salariului disponibil la fiecare pas de salarizare a clasei de salarizare sunt comune pentru plata clasei. De exemplu, un loc de muncă la începutul unui salariu de gradul 1 ar putea implica 10-15 pași de plată de la 24.000 $ la 36.000 $. Plătiți gradul 2 atribuie rate de la 28.000 dolari la 40.000 dolari și așa mai departe.

Clasele de plată sunt, de asemenea, utile în ocuparea forței de muncă din sectorul privat Pe măsură ce o companie crește, doriți să asigurați echitatea și structurile de salarizare similare în diferite poziții în cadrul unei varietăți de unități de lucru și funcții de locuri de muncă.

Plata similară pentru cerințele și responsabilitățile similare de locuri de muncă asigură că fiecare unitate de lucru poate atrage și menține angajați excelenți. Nivelurile de plată în sectorul privat pot implica negocierea salariilor și aplicarea unei mai mari discreții manageriale decât în ​​cazul omologilor din sectorul public. Acest lucru se datorează faptului că clasele de salarizare din sectorul privat urmăresc să recompenseze și să recunoască performanțe superioare, precum și factori precum longevitatea și angajamentul.

Consultați o diagramă de eșantionare a nivelului de plată

• Programul de salarizare 2010-GS (Programul general al guvernului federal)