Cum să negociezi un salariu pentru un loc de muncă tehnic

Negocierea unui salariu mai mare nu este niciodată o sarcină ușoară sau confortabilă. Iată câteva instrucțiuni care vă vor ajuta să treceți prin procesul de negociere cu un minim de stres și să ajungeți la un salariu acceptabil atît pentru dvs., cît și pentru angajator.

Cel mai bun timp pentru negocierea salariului

Majoritatea experților în carieră vor spune că aveți cea mai mare pârghie în negocierea unui salariu după ce vi sa oferit locul de muncă; în acest moment, angajatorul este sigur că vrea să te angajeze.

Cu toate acestea, evitați să încercați să negociem imediat după primirea ofertei și înainte de a obține detalii suplimentare despre restul pachetului de compensare. Trebuie să faceți ceva timp pentru a lua în considerare tot ce este oferit.

De asemenea, încercați să evitați salariul sau, dacă vi se cere, să oferiți cifre specifice în timpul interviului. Acest timp ar trebui să fie folosit pentru a afla mai multe despre locul de muncă și pentru a stabili dacă doriți să lucrați pentru angajator.

Cunoașteți descrierea postului și cerințele

Nu vă este de așteptat să negociați corect dacă nu aveți toate informațiile de care aveți nevoie. Dacă aveți întrebări restante despre ce vă așteaptă să faceți, rezultatele pe care trebuie să le producă și orice alte beneficii sau avantaje oferite de angajator, găsiți răspunsurile la aceste întrebări înainte de a începe să vorbiți despre cât de mult veți obține plătit.

Cercetarea este cheia negocierii salariale

Asigurați-vă că efectuați o cercetare de fundal pentru a afla care este salariul care se desfășoară pentru tipul de loc de muncă la care vă sunt oferite sau pentru unul cu responsabilități similare. Iată câteva locuri unde puteți găsi astfel de informații:

• Payscale.com;
• Salary.com;
• Indeed.com;
• statistici de recensământ guvernamentale;
• rapoartele salariale emise de diverse firme de căutare de locuri de muncă;
• Asociația Națională a Colegiilor și Angajatorilor;
• postări pentru posturi similare;
• discuții cu persoane care au un loc de muncă similar.

Luați în considerare alte forme de compensare oferite

Dacă salariul pe care îl oferiți nu corespunde cu ceea ce ați sperat, nu treceți cu vederea alte beneficii pe care angajatorul le poate oferi. Unele dintre următoarele beneficii vă pot economisi bani și puteți compensa ceea ce poate părea un deficit salarial:

• sănătate, stomatologie și asigurări de viață;
• îngrijire de zi;
• telecommuting opțiuni

De asemenea, ia în considerare timpul de vacanță, orice alte bonusuri și oportunități de dezvoltare profesională, inclusiv asistență de școlarizare. În calitate de lucrător IT, menținerea aptitudinilor dvs. la zi este foarte importantă, astfel încât orice oportunitate de dezvoltare a competențelor ar trebui să primească o atenție deosebită atunci când vă decideți.

Ridicați Bara de Salar puțin mai mare

Unii angajatori vor încerca să vă scutească, dar alții nu ar putea. Cereți un salariu mai mic decât ceea ce v-ar plăcea cu adevărat (dar nu în mod nejustificat de mare), deci aveți posibilitatea de a negocia până la un număr care încă va funcționa pentru dvs. și nu va fi sub valoarea și așteptările dumneavoastră.

De asemenea, încercați să demonstrați angajatorului motivul pentru care merităm salariul pe care îl solicitați, reamintindu-i în permanență ceea ce puteți aduce la masă pentru a ajuta la economisirea banilor, la eficientizarea departamentului IT sau la implementarea unor idei noi.

Rămâneți pozitiv în negocierile voastre

În orice moment, rămâi politicos și pozitiv în discuțiile despre salariu. Chiar dacă sunteți entuziasmați de locul de muncă, dar sunteți insultat de oferta inițială, nu vă exprimați dezgustul față de angajator și nu vă faceți griji cu privire la cât de mult mai merită.

În schimb, concentrați-vă pe comunicarea către angajator a gradului de interes în care sunteți angajat și cât de mult știți că puteți contribui la companie și apoi menționați că sunt anumite domenii pe care ați dori să le discutați înainte de a ajunge la acordul final de salarizare.

Fiți politicoși și nu încercați să manipulați procesul de negociere

Ideea principală este să ajungeți la o situație avantajoasă: una în care salariul este acceptabil pentru dvs., dar și lasă angajatorul sigur că angajează pe cineva care merită banii pe care îi vor plăti. Evitați să faceți cerințe clare, să dați ultimate sau să încercați tactici manipulative în orice moment.

De exemplu, dacă primiți câteva oferte de locuri de muncă simultan, nu este o idee bună să așezați angajații unul împotriva celuilalt în speranța că vor încerca să depășească un altul. Acest lucru poate lăsa un gust acru în gura angajatorilor și le poate face să fie mai puțin flexibilă decât ar fi fost în mod normal dacă ați fi rămas pozitivi.

Răbdarea este o virtute când negociază salariul

Încercați să luați lucrurile încet, astfel încât să aveți suficient timp pentru a vă face cercetările și a vă pregăti pentru procesul de negociere. Dacă nu vă grăbiți, veți fi mai încrezători pe parcursul întregului proces și nu veți lua decizii impulsive pe care le veți regreta ulterior.

De asemenea, așteptăm ca negocierile să se întâmple în câteva etape și să nu vă surprindeți dacă vor dura câteva zile sau chiar câteva săptămâni pentru a fi finalizate.

Obțineți oferta de locuri de muncă în scris

Odată ce ați venit cu un salariu reciproc acceptabil, asigurați-vă că angajatorul vă oferă o copie scrisă a ofertei de muncă, indicând descrierea postului, așteptările, alte detalii importante și salariul.

Nu încercați să vă întoarceți și să negociați mai mult după ce ați acceptat oferta, deoarece în acest moment nu veți avea prea multă influență. Faceți toate activitățile de negociere înainte de a spune "da" la locul de muncă.