Cum să negociezi un salariu pentru un prim loc de muncă după colegiu

Când vă gândiți la negocierile salariale, este important să știți ce este necesar pentru a obține cea mai bună afacere cu un angajator înainte de a vă accepta un loc de muncă. Ca student absolvit de la colegiu, s-ar putea să vă gândiți că sunteți doar fericit că ați obținut locul de muncă și că știți că compania vă va oferi cel mai bun salariu pe care îl poate. Gresit!

De ce ar trebui să negociați

Salariul de negociere poate părea înfricoșător și este posibil să nu simțiți că aveți nicio putere de negociere ca un absolvent nou, doar din colegiu. Adevărul este că, chiar și în faza de negociere a salariilor, angajatorul vă evaluează în continuare și abilitatea de a comunica și de a compromite într-o situație de afaceri. Veți dori să comunicați valoarea educației colegiale împreună cu orice experiență relevantă pe care ați dobândit-o în ultimii patru ani. Asigurați-vă că luați în considerare pozițiile de conducere în timpul colegiului, împreună cu orice proiecte de cercetare, stagii sau servicii comunitare pe care le-ați finalizat, de asemenea.

Primul pas

Mai întâi, evaluați rata de deplasare pentru locurile de muncă similare din aceeași locație. Resursele, cum ar fi Manualul Ocupațional pentru Persistență, vă pot oferi informații despre salariul mediu pentru fiecare tip de loc de muncă, precum și informații despre ceea ce implică locul de muncă și tipul de pregătire solicitat. Apoi, evaluați-vă și ceea ce aduceți la masă. Ai făcut vreun stagiu? Cât de bine ai făcut în facultate? Aveți competențe puternice de conducere dezvoltate prin cursuri, cluburi sau participări sportive? Toate aceste lucruri pot conta atunci când un angajator evaluează totalitatea experienței dvs. anterioare.

Sănătate, stomatologie și alte beneficii

La negocierea salariului, este important să țineți cont și de pachetul de beneficii. Beneficiile pot fi costisitoare și dacă angajatorul dobândește un procentaj bun de beneficii pentru sănătate și dentare, oferă un meci de pensionare, asistență de școlarizare pentru a vă ajuta în dezvoltarea profesională, plus o perioadă amplă de rău și de vacanță, trebuie să le luați în considerare la evaluarea salariului de bază.

Negocierile în curs

Negocierile salariale nu reprezintă o înțelegere unică. Veți dori, de asemenea, să stabiliți care sunt așteptările companiei de la început și să aveți o discuție deschisă cu privire la modul în care veți putea crește în timp în cadrul organizației. Veți fi evaluat anual și există creșteri salariale sau bonusuri dacă faceți o treabă bună?

Cum să denumiți prețul

Când negociați un salariu, probabil că nu veți obține tot ceea ce doriți, deci este important să măriți suma pe care doriți să o obțineți cu 10% 15%, sperând să ieșiți chiar. Când primiți o ofertă de la angajator, asigurați-vă că cereți angajatorului dacă oferta este negociabilă. Nu dați niciodată acceptarea unei oferte de muncă la fața locului; să știi angajatorul că vrei să te gândești la asta și să întrebi cât de repede vor să audă. Câteva zile este, de obicei, o perioadă destul de bună pentru a vă gândi la orice ofertă de muncă.

De asemenea, asigurați-vă că primiți oferta în scris înainte de a lua o decizie finală. Odată ce acceptați o ofertă de muncă, sunteți în afara punctului de vedere tehnic. Dacă sunteți în negocieri cu alți angajatori, asigurați-vă că îi informați că ați acceptat o altă ofertă și le mulțumiți pentru timpul acordat.

Obținerea celei mai bune oferte

La sfârșitul negocierilor, ambele părți ar trebui să considere că negocierile au avut ca rezultat o situație avantajoasă. Vrei să te simți bine cu ceea ce ai negociat, dar vrei și angajatorul să simtă că a reușit să obțină un angajat excelent pentru un salariu echitabil și că negocierile au fost benefice pentru ambele părți.