Pași pentru pregătirea pentru un interviu pentru un al treilea loc de muncă

Când ați făcut-o prin primul interviu, apoi un al doilea interviu, ați putea crede că ați terminat cu procesul de interviu și veți afla în curând dacă veți primi o ofertă de muncă.

Acest lucru nu este neapărat cazul. Este posibil să trebuiască să suporți un al treilea interviu și, eventual, mai multe interviuri după aceea. Aceste interviuri pot fi cu manageri, colaboratori potențiali, comitete de angajare sau cu alți angajați ai companiei.

De ce o companie ar avea atât de multe interviuri?

La multe companii, interviurile inițiale sunt folosite în primul rând pentru a elimina candidații sub calificare. Primul interviu, de exemplu, poate fi un ecran de telefon de către un recrutor, urmat de un interviu în persoană cu un manager de angajare sau cu managerul pentru această funcție. Structurarea interviurilor în acest fel este un economizor de timp pentru companii, permițând angajaților de nivel înalt să se întâlnească numai cu cei mai calificați candidați.

Dacă sunteți convocat pentru un al treilea interviu, acesta este un semn grozav - indică faptul că conversațiile dvs. anterioare au mers bine și sunteți pe o listă scurtă de solicitanți de locuri de muncă. Un al treilea interviu este folosit pentru a se asigura că candidatul este potrivit pentru locul de muncă. Acesta poate fi, de asemenea, o oportunitate pentru introducerea potențialilor colaboratori și a managerilor de nivel înalt.

Ce să așteptați în timpul unui al treilea interviu

Întrebările din al treilea interviu sunt probabil mai profunde și mai implicate decât în ​​interviurile anterioare. Așteptați întrebări de interviu comportamentale. Vino pregătit cu povești: Cum ai învățat dintr-o experiență provocatoare? Care a fost cea mai mare greșeală din ultimul tău loc de muncă și ce ai face diferit? Ce este un proiect pe care l-ați defini drept un mare succes?

De asemenea, intervievatorii pot propune situații ipotetice (gândiți-vă: un client frustrant, un dezacord coleg de muncă sau un termen nerezonabil) și cereți-vă să faceți comentarii cu privire la modul în care vă veți ocupa de ele.

De asemenea, este posibil să primiți întrebări care sunt familiare din interviurile dvs. inițiale, cum ar fi "Spuneți-mi despre tine și experiența ta" și "Cum ți-ar descrie managerul tău?"

Motivul procesului de lungă intervievare este că firmele doresc să fie siguri că angajează candidatul potrivit, deoarece este nevoie de timp și de scump să înceapă procesul de angajare dacă candidatul nu lucrează la locul de muncă.

Cu toate acestea, vestea bună este că, dacă sunteți selectat pentru un al treilea interviu sau chiar un al patrulea sau al cincilea interviu, vă aflați într-o discuție serioasă pentru locul de muncă și veți concura cu mai puțini solicitanți, deoarece piscina candidatului se micșorează deoarece mai mulți candidați sunt respinși. Când ajungeți la un interviu al treilea sau al patrulea rundă, vă puteți considera un finalist al locului de muncă.

Pregătirea pentru un al treilea interviu

Cea mai bună modalitate de a vă pregăti pentru un al treilea sau al patrulea interviu (sau al cincilea interviu) este să actualizați cercetarea companiei pe care ați făcut-o deja. Utilizați aceste sfaturi pentru a vă asigura că sunteți bine pregătit pentru interviu. Verificați știrile din Google (căutați după numele companiei) pentru actualizări. Verificați site-ul companiei pentru a vedea dacă compania a emis noi comunicate de presă de la ultimul interviu. Citiți blogul companiei și paginile de social media, astfel că sunteți înarmat cu cele mai recente informații despre companie.

Gândiți-vă la pregătirea pregătirii dvs., pentru că aceasta este o oportunitate de a lovi pe ceilalți reclamanți de dispute și de a obține o ofertă de muncă. De exemplu, Howard Reis a creat o carte "Interviu Brag Book", care a fost un liant cu informații despre industrie, companie, problema pe care încercau să o rezolve și cum a fost cea mai bună persoană care să o rezolve. Howard a inclus articole relevante din industrie, exemple ale activității sale și câteva sugestii specifice pentru primele 90 de zile de la locul de muncă. A primit slujba.

Dacă nu ați făcut deja acest lucru, asigurați-vă că ați descoperit cu cine sunteți conectat la companie. Dacă ați ajuns deja la contactele dvs., oferiți-le o actualizare privind starea aplicației dvs. Lăsați-vă legăturile să știe unde vă aflați în procesul de angajare și să le cereți sfaturile și sfaturile pe care le pot oferi pentru acest interviu.

A treia întrebare la interviu

Întrebările care vi se vor pune vor fi similare cu întrebările pe care le-ați adresat în timpul celui de-al doilea interviu. Revedeți întrebările de interviu pe care vi le veți fi rugate și, de asemenea, asigurați-vă că modul în care răspundeți de această dată este în concordanță cu modul în care ați răspuns la celelalte interviuri.

Dacă există ceva ce doriți să fiți menționat când ați intervievat mai devreme, asigurați-vă că ați lucrat în răspunsurile dvs. la aceste întrebări.

Cum de a asa un al treilea interviu

Pregătirea este esențială pentru a se descurca bine la un interviu în al treilea rând. Iată câteva sfaturi:

• Utilizați interviurile anterioare:Examinați notele de la interviurile anterioare. Dacă nu aveți vreunul, încercați să reamintiți discuțiile. Gândiți-vă la orice întrebări repetate în ambele interviuri - acestea sunt indicii despre ce caută compania într-un solicitant. Pregătiți povestiri care să vă ilustreze punctele forte în domenii care vor fi importante pentru această poziție.
• Cercetați compania: În această etapă a procesului de interviu, intervievatorii vă așteaptă să aveți un anumit nivel de cunoștințe despre modul în care funcționează compania, precum și obiectivele acesteia. Dacă nu ați făcut-o deja, petreceți timp cercetând compania. Examinați orice presă recentă și răsfoiți prin conturile sociale ale companiei.
• Căutați intervievatorii:Uită-te la oricine te vei întâlni cu LinkedIn. În acest fel, veți cunoaște titlurile și responsabilitățile intervievatorilor la companie, precum și experiența lor anterioară.
• Vorbiți cu încredere: Amintiți-vă, dacă ați făcut acest lucru atât de departe în procesul de interviu, compania este interesată serios de dumneavoastră în calitate de candidat. Afișați încrederea în munca dvs. anterioară, precum și munca pe care ați face-o dacă ați primit serviciul atunci când răspundeți la întrebări.
• Adresați-vă propriile dvs. întrebări: Dacă nu ați vorbit despre salarii și compensații, acesta este momentul pentru a face acest lucru. De asemenea, puteți să întrebați cultura companiei și natura lucrării. Asigurați-vă că veniți pregătiți cu câteva întrebări de întrebat.

Cum să urmăriți după interviu

S-ar putea să fi spus deja vă mulțumesc o dată sau de două ori înainte. Spune-o din nou. Utilizați acest lucru ca o oportunitate pentru a vă consolida motivul pentru care sunteți cel mai bun candidat la locul de muncă, precum și pentru a vă arăta aprecierea pentru că ați fost luați în considerare pentru această slujbă.

Asigurați-vă că studiați cum să spun mulțumesc pentru interviu, împreună cu interviul de probă vă mulțumesc scrisori și mesaje de e-mail.

Întrebați persoanele pe care le-ați intervievat pentru cărțile de vizită, astfel încât să aveți informațiile de care aveți nevoie pentru a trimite o notă de mulțumire. Dacă ați intervievat cu mai mulți intervievatori, trimiteți-le fiecărui mesaj de poștă electronică sau o notă personală.