Care sunt opțiunile angajatului atunci când seful se comportă ca un jertfă?

Care sunt opțiunile unui angajat atunci când raportează unui șef care este un ticălos? Un cititor a lucrat pentru stat timp de 14 ani și niciodată nu a trebuit să facă față unui mediu de lucru ostil. Dar mediul a devenit atât de rău încât intenționează să ia o diminuare doar pentru a se îndepărta de hărțuirea constantă.

Alți doi supraveghetori au plecat la diferite locuri de muncă doar pentru a scăpa de el. El a amenințat că va scrie cititorul și alți angajați din motive prostești.

Când acest șef a preluat conducătorul nostru existent, a intrat ca o casă în foc și a început imediat să-i înjosească pe angajați până în momentul în care sindicatul a intervenit și a angajat angajații să semneze o petiție pentru al scoate din funcție. Toți angajații au semnat-o, dar managementul ia ignorat pe angajați și la lăsat să-și continue hărțuirea.

El a fost aici de aproape doi ani și continuă să se înrăutățească. El sa distrat de unul dintre supraveghetorii noștri cu handicap mental și a acuzat personalul că a furat de la el. Toată lumea se plimba în jurul lui pe ace și ace și continuă să strige la oameni și să-i înjosească.

El nu are încredere în nimeni și este foarte paranoic. Uniunea a scris multe nemulțumiri și ne rupe în mod constant contractul. Cititorul a avut multe discuții cu el și continuă să nu mă asculte pe mine sau pe altcineva. El a documentat toate incidentele sale și a încurajat pe alți angajați să facă același lucru.

El a vorbit cu șeful său și ia spus că avem un mediu de lucru ostil și că nu au făcut nimic. Cititorul se află la capătul frânghiei și găsește o zgomot mai bun și mai bun în fiecare zi. El simte că nu ar trebui să-și piardă salariul suplimentar doar pentru al evita, dar crede că sănătatea lui este mai importantă decât această slujbă.

Cititorul a dezvoltat tensiune arterială ridicată din cauza situației actuale și a pus în jur de 15 kilograme în plus, cititorul a fost, de asemenea, mai degrabă iritabil în viața de familie, așa cum soția lui poate atesta. Dați-mi câteva sfaturi despre ce să faceți în această situație. Acest cititor ar putea folosi câteva cuvinte de încurajare.

Răspunsul cititorului în 3 categorii specifice

Cititorul a descris o situație de lucru care necesită ca răspunsul său să fie împărțit în trei categorii separate pentru claritate.

• Drepturile lui,
• de ce managementul permite această situație să se producă și
• tehnici pe care cititorul le poate folosi pentru a trece prin această situație îngrozitoare.

Drepturile cititorului.

Ați menționat că acesta este un mediu de lucru ostil și, cu siguranță, sună ca un loc mizerabil, furios și abuziv de lucru. Cu toate acestea, din punct de vedere juridic, a mediu ostil are o definiție specifică care impune încălcarea unei legi.

Este cel mai adesea folosit în situații de hărțuire sexuală sau discriminare rasială. Ceea ce ați descris suna ca un coșmar, dar unul legal. Asta e corect. Este legal să fii un țipăt, țipând, atâta timp cât ești o șansă egală, strigând un țipăt.

Din moment ce 100% dintre angajați au cerut conducerii să îl elimine, este destul de clar că tratează pe toți cei săraci, astfel încât discriminarea ilegală nu pare să existe.

Este ciudat faptul că, dacă un șef este unul pentru o persoană, acesta poate fi considerat hărțuire, dar dacă înseamnă că toată lumea este în regulă. Dacă a desemnat deloc supraveghetorul cu handicap mental, atunci este posibil să fi încălcat Legea americanilor cu dizabilități și ar putea fi ceva pe care colegul tău ar vrea să-l privească.

Frecvent, sindicatele sunt un mare ajutor în lupta împotriva managementului rău, dar se pare că a ta a fost verificată sau a eșuat în încercarea lor. Dar, dacă puteți să vă ridicați oamenii în uniune pentru a vă lua cauza, aceasta ar putea merge undeva.

În calitate de angajat al uniunii, este posibil să aveți protecția muncii pe care oamenii din afara uniunii nu o au, astfel încât să vă puteți permite să deveniți un pic mai agresiv în plângerile dumneavoastră.

De ce managementul permite acest lucru?

Ori de câte ori există un manager de mijloc rău, trebuie să vă dați seama de ce conducerea superioară o permite. Există două posibilități.

• Conducerea superioară este la fel de îngrozitoare sau,
• Conducerea superioară dorește ca managerul tău să se comporte așa.

Dacă conducerea dvs. superioară este la fel de îngrozitoare și se uită la toate lucrurile oribile pe care le face acest tip, ei bine, așa va fi până când se va schimba ceva în conducerea seniorului. Dar, dacă managementul senior dorește ca managerul să se comporte astfel, puteți lucra cu asta.

De ce ar vrea un manager care este o teroare? Intreaba-te, exista o problema pe care doresc sa o rezolve? Au probleme bugetare și deoarece personalul este sindicalizat, nu pot da foc nimănui? Dar, ei au nevoie disperată de a scăpa de angajații pe termen lung, foarte bine plătiți, astfel încât organizația să reușească?

Soluție: faceți personalul atât de mizerabil încât să înceapă să renunțe și apoi să-l înlocuiască cu persoane care plătesc mai puțin. A fost un comportament sub conducerea anterioară că nu le plăcea? Managerul anterior a fost rapid să lase angajații să scape cu un comportament discutabil? Acest tip nou a suferit cu adevărat probleme?

Există, de asemenea, o posibilitate foarte reală ca ceea ce vedeți ca fiind o situație în care toată lumea este tratată prost este de fapt o situație în care, de ani de zile și ani, angajații au fost performanți la un nivel scăzut și acest tip nou a fost însărcinat să aducă pe toți în conformitate cu noua productivitate.Dacă e așa, nu e de mirare că a fost susținut de conducere.

Tehnici pe care le puteți utiliza pentru a trece prin această situație.

Mai întâi de toate, trebuie să determinați dacă există probleme reale pe care managerul dvs. încearcă să le corecteze. Stați jos și faceți o listă a timpului în care sunteți criticat și pentru ceea ce managerul oferă critici. Dacă managerul țipă la tine pentru că vii târziu, soluția evidentă este să nu mai vii târziu.

Pe de altă parte, dacă el strigă la tine pentru că este marți sau pentru că șeful nu-i place vremea sau pentru că îți găsește vocea enervantă, asta te va convinge că nu încearcă de fapt să rezolve o problemă.

Indiferent, continuați să documentați și să cereți colegilor să documenteze, de asemenea. Vă va oferi fie un model de comportament rău, fie vă va da o dovadă clară despre cât de putred este tipul ăsta. Păstrați toate listele pe care le faceți acasă și nu le tipăriți pe calculatoarele de lucru.

Doriți să păstrați acest lucru separat de documentele de lucru oficiale, așa cum puteți, astfel încât managementul să nu poată lua documentația departe de dvs.

Dacă îți dai seama că șeful încearcă, de fapt, să rezolve anumite probleme, poți să mergi la el și să spui: "Cred că am coborât pe un picior greșit. Înțeleg că încercați să faceți niște schimbări aici. Ce schimbări specifice doriți să vedeți? Aș vrea să lucrez cu dvs. pentru a vă ajuta să vedeți că aceste schimbări au loc. "

Acum, cineva care este rațional la inimă vă va lua pe oferta dvs. Cineva care este doar un tâmpit murit în lână va exploda pentru tine pentru asta. Așa că fii pregătit.

În timp ce lucrați prin toate acestea, continuați și căutați un loc de muncă nou. Ați spus că sunteți dispuși să luați o retrogradare pentru a ieși de acolo. Aceasta indică faptul că vă limitați căutarea de locuri de muncă în poziții interne.

Nu face asta. Poți să te iubești de pensia unui loc de muncă de stat, dar poate că sectorul privat are un mediu de lucru mai bun pentru angajați. Nu o reduceți ca pe o posibilitate foarte reală.

Celălalt lucru pe care trebuie să-l faci este să eviți să fii defensiv când șeful strigă la tine. Pur și simplu răspundeți, "Îmi pare rău. Cum ai vrea să fac asta? "Acest lucru este dificil și necesită înghițirea multă mândrie.

Dar imaginați-vă cât de repede va scădea tensiunea dacă toată lumea va răspunde la fel. Dacă toată lumea face exact ceea ce dorește, atunci când o dorește, își pierde motivele să strige și să strige.

Lucrul pentru un jaf este o situație oribilă, dar amintiți-vă, nu este întreaga ta viață. Dacă puteți încerca să vă concentrați asupra vieții dvs. în afara muncii, puteți face munca mult mai tolerabilă.