Angajat scutit - Sunteți subiectul FMLA?

Angajatul scutit este un lucrător care nu este supus cerințelor salariului minim și a orelor suplimentare prevăzute în Actul federal privind standardele muncii din SUA (FLSA). Această lege prevede că angajatorii trebuie să plătească majoritatea lucrătorilor, denumiți în mod obișnuit salariați care nu sunt scutiți, salariul minim federal sau de stat (oricare dintre acestea este mai mare). De asemenea, acestea trebuie să le compenseze cu o rată de cel puțin o dată și jumătate mai mare decât rata lor obișnuită de remunerare pentru orice perioadă de timp lucrat peste 40 de ore pe săptămână.

Cum să-i spuneți dacă sunteți un angajat scutit

Veți dori să determinați dacă sunteți un angajat scutit, deoarece, dacă nu, este posibil să aveți niște bani care vin în cale. Amintiți-vă, dacă nu sunteți scutit, angajatorul dvs. trebuie să vă plătească orele suplimentare și salariul minim, așa cum specifică FLSA. Dacă această organizație v-a clasificat ca fiind un lucrător scutit, ar trebui să verificați în mod dublu pentru a vă asigura că acest lucru este corect.

Conform Diviziei de salarii și ore ale Departamentului Muncii din S.U.A., numai "bona fide [ autentic ] angajați executivi, administrativi, profesioniști, computerizi și externi "care îndeplinesc anumite cerințe sunt scutiți de cerințele minime de salarizare și ore suplimentare. Titlul postului nu vă va împiedica să câștigați salariul minim sau să obțineți bani suplimentari pentru a lucra mai mult de 40 de ore câștigurile dvs. intră în joc, iar îndatoririle dvs. de serviciu trebuie să îndeplinească anumite specificații, în funcție de tipul de angajat.

În primul rând, analizați salariul cel mai recent. Câștigi cel puțin 455 dolari pe săptămână? Dacă faceți acest lucru, decideți dacă sunteți unul dintre aceste tipuri de angajați: executiv, administrativ, profesionist, informatic sau vânzări în afara țării. Apoi, răspundeți la întrebările de mai jos celui care vi se aplică, dacă vreți.

Executiv angajat

Titlul dvs. de post poate fi "manager", dar este posibil să nu îndepliniți toate cerințele pentru ceea ce FLSA consideră un angajat executiv. Dacă nu, este posibil să aveți dreptul la plata orelor suplimentare și la salariul minim. Întrebați-vă următoarele întrebări:

• Funcția dvs. constă în principal în administrarea companiei sau a unui departament?
• Ați supervizat cel puțin doi angajați cu normă întreagă?
• Poți angaja sau da foc lucrătorilor sau, cel puțin, să contribuie la decizia de ao face?

Răspunsurile dvs. la toate aceste întrebări trebuie să fie "da" pentru a vă scuti de la primirea orelor suplimentare sau a salariului minim.

Angajat administrativ

Răspundeți la aceste întrebări pentru a afla dacă FLSA vă va clasifica ca angajat administrativ:

• În primul rând, efectuați lucrări de birou care se referă direct la operațiunile comerciale ale angajatorului sau ale clienților săi?
• Folosești judecata atunci când iei decizii în chestiuni importante?

Ai răspuns afirmativ la aceste întrebări? Dacă nu, este posibil să fiți timp să discutați cu șeful dvs. despre plata orelor suplimentare și cu salariul minim.

Angajat profesional

Există două tipuri de angajați profesioniști: învățați și creativi. Încadrați într-una din aceste categorii?

• Este munca voastră intelectuală în natură?
• Sunteți angajați într-un domeniu de știință sau de învățare?
• Ați fost instruiți să efectuați această activitate prin studii de specialitate, de exemplu în drept, contabilitate, inginerie sau alt domeniu considerat de obicei o profesie?

Dacă ați răspuns "da" la aceste întrebări, FLSA vă consideră un profesionist "învățat". Nu sunteți eligibil pentru plata orelor suplimentare sau a salariului minim.

Să vedem dacă sunteți, în schimb, un profesionist creativ și, în conformitate cu regulile FLSA, neeligibil pentru plata orelor suplimentare:

• Lucrarea dvs. implică invenție, originalitate sau talent într-un domeniu creat sau artistic recunoscut, cum ar fi scrierea, muzica, artele spectacolului sau artele grafice?

Dacă da, salariul dvs. nu va crește, chiar dacă lucrați toată noaptea.

Angajații calculatoarelor

Sunteți un analist de sisteme informatice, un programator de calculator sau un inginer de software de calculator sau lucrați într-o altă profesie de calculator care necesită abilități similare? Probabil că nu sunteți eligibil să plătiți salariul minim sau să plătiți ore suplimentare dacă lucrați într-una din aceste locuri de muncă, dar, pentru siguranța dvs., răspundeți la următoarele întrebări:

• Aplicați tehnici și proceduri de analiză a sistemelor?
• Consulți utilizatorii de computere pentru a determina specificațiile?
• Proiectați, dezvoltați, analizați, creați, testați și modificați sistemele și programele informatice?

Dacă ați răspuns "da" la cel puțin două dintre aceste întrebări, sunteți probabil un angajat scutit.

Angajat extern de vânzări

Unii reprezentanți de vânzări au dreptul să primească salariul minim sau să plătească ore suplimentare, iar altele nu. Dacă răspundeți "da" la următoarele întrebări, nu veți mai vedea nimic suplimentar în salariul dvs. dacă lucrați 40 de ore pe săptămână sau 80 de ore.

• Vindem bunuri sau servicii pentru care clienții sau clienții plătesc?
• Lucrați mai mult în afara locului de muncă principal al angajatorului dvs.?

Poți să faci doar una dintre îndatoririle enumerate mai sus și încă scutite?

Puteti efectua doar una dintre functiile unui angajat scutit de executiv, administrativ, profesionist, calculator sau angajat in afara de vanzari si sunteti gata sa intrati in biroul sefului dumneavoastra pentru a va solicita plata orelor suplimentare. Înainte de a începe să visezi despre modul în care îți vei petrece averea, există încă un lucru care te poate identifica ca un angajat scutit. Nu sunteți acoperit de prevederile privind orele suplimentare ale FLSA dacă sunteți considerat un "angajat foarte compensat". Răspundeți la aceste întrebări pentru a vedea dacă îndepliniți acest test:

• Îți îndepliniți obligațiile de serviciu și munca non-manuală?
• Câștigi cel puțin 100.000 de dolari pe an, inclusiv salariu sau comisioane de cel puțin 455 dolari pe săptămână?

Vestea bună este că salariul dvs. anual este de cel puțin 100.000 de dolari. Vestea proastă este că nu vei face mai mult decât să lucrezi târziu. Poate că este timpul să cereți o majorare.

Ce tipuri de lucrători nu sunt scutite niciodată?

Lucrătorii cu guler albastru și cei care răspund prima dată nu sunt niciodată scutiți de prevederile minime privind salariul și orele suplimentare ale FLSA. Lucrătorii cu guler albastru își folosesc mâinile, abilitățile fizice și energia pentru a-și face treaba. Acestea includ muncitorii din construcții, electricieni, dulgherii și fierul de armare și muncitorii din armătură. Primii responsabili sunt ofițeri de poliție, pompieri și paramedici.

Sursă: Factura nr. 17A: Scutire pentru angajații executivi, administrativi, profesioniști, informatici și externi, în conformitate cu Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA)

Declinare de responsabilitate: Rețineți că informațiile conținute pe această pagină, precum și pe alte site-uri de pe acest site sunt doar pentru îndrumare, idei și asistență. Dawn Rosenberg McKay face toate eforturile pentru a oferi sfaturi și informații exacte pe acest site, dar ea nu este un avocat. Prin urmare, conținutul publicat aici nu trebuie interpretat ca consultanță juridică. Legile și regulamentele privind locurile de muncă variază în funcție de locație, astfel verificați resursele guvernamentale sau consilierii juridici atunci când aveți îndoieli cu privire la situația dvs. particulară.