Un angajat scutit și un angajat care nu este scutit

Există două tipuri de salariați de bază la locul de muncă - "angajați scutiți" și "angajați care nu sunt scutiți". Care este diferența dintre aceste tipuri de lucrători și locurile de muncă pe care le dețin? Cea mai importantă diferență este plata pentru munca peste ore. Termenul "scutit" înseamnă scutire de la plata orelor suplimentare.

Există reglementări care reglementează dacă un angajat ar putea fi scutit de plata salariilor suplimentare.

Angajați scutiți

Anumite tipuri de salariați, adesea clasificați ca salariați scutiți, nu au dreptul la plata orelor suplimentare, așa cum sunt garantate de Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA). Pentru a adăuga la aceasta, majoritatea statelor au propriile legi privind salariile și tarifele orare care au și mai multe cerințe în plus față de FLSA.

FLSA cere ca angajatorii să plătească cel puțin un salariu minim pentru o perioadă de până la 40 de ore într-o săptămână de lucru și să plătească ore suplimentare pentru orice timp suplimentar, cu excepția cazului în care angajatul intră într-o categorie de excepție.

În plus față de Legea federală, multe state au propriul set de cerințe salariale și legi și este imperativ ca angajatorii să respecte atât legea federală, cât și cea de stat, pentru a rămâne conformă.

În cazul în care un angajat este considerat scutit (versus non-scutit), angajatorul nu este obligat să-i plătească salariul suplimentar. Este la latitudinea angajatorului de a plăti sau nu pentru orele lucrate ore suplimentare. Unii angajatori ar putea crea un pachet de beneficii pentru angajați cu avantaje suplimentare în locul plății orelor suplimentare.

În general, pentru a fi considerat un angajat "scutit", trebuie să vi se plătească un salariu (nu pe oră) și trebuie să îndeplinească îndatoriri executive, administrative sau profesionale. Pentru a complica problemele suplimentare pentru angajatori, există legi suplimentare federale, de stat și FLSA referitoare la alte clasificări ale lucrătorilor, cum ar fi stagiarii, contractanții independenți, angajații temporari, voluntarii, lucrătorii în formare și lucrătorii străini, că angajatorii trebuie să respecte de.

Angajați care nu sunt scutiți

Un salariat ne-scutit are dreptul la plata orelor suplimentare prin Actul privind Standardele Muncii echitabile (FLSA). De asemenea, unele state au extins îndrumările pentru orele suplimentare plătite. Consultați site-ul Departamentului de Stat al muncii pentru regulile din locația dvs. Angajatorii sunt obligați să plătească jumătate din salariul obișnuit al salariatului atunci când lucrează mai mult de 40 de ore într-o anumită săptămână de plată. Majoritatea angajaților trebuie să plătească salariul minim federal (7,25 dolari în 2018) pentru timpul obișnuit și cel puțin o oră și jumătate pentru orice ore lucrate peste standardul 40.

Tipuri de salariați scutiți

Legea privind standardele muncii corecte (FLSA) recunoaște trei categorii principale de lucrători scutiți:

• Executiv
• Profesionist
• Administrativ

Aceste categorii sunt în mod deliberat largi pentru a cuprinde multe tipuri de locuri de muncă.

Cu toate acestea, este vorba despre sarcinile executate la locul de muncă, nu doar despre titlul postului, care determină situația de angajare scutită sau non-scutită.

FLSA garantează angajaților care nu sunt scutiți de o singură dată și jumătate mai mare decât rata normală de remunerare pentru orele suplimentare lucrate în timpul unei anumite perioade de lucru.

Linii directoare pentru scutirea de la plata orelor suplimentare

Angajații administrativi, executivi și profesioniști, vânzătorii și angajații STEM (știință, tehnologie, inginerie și matematică) pot fi clasificați ca fiind scutiți și, prin urmare, neeligibili pentru plata orelor suplimentare, dacă îndeplinesc următoarele criterii:

• Angajaților li se plătește un salariu, spre deosebire de plata pe oră.
• Angajații câștigă cel puțin 455 USD pe săptămână.
• Angajații primesc un salariu pentru o săptămână în care lucrează.

De asemenea, pentru a beneficia de scutiri de la orele suplimentare, angajații trebuie să îndeplinească, de asemenea, anumite teste de angajare în ceea ce privește îndatoririle și responsabilitățile lor. Potrivit Societății pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM), trebuie îndeplinite următoarele condiții generale pentru a desemna un angajat ca fiind scutit:

• Pentru scutire de la executare, angajații trebuie să aibă datoria principală de a conduce întreprinderea sau un departament sau subdiviziune a întreprinderii; trebuie să dirijeze în mod obișnuit și în mod regulat activitatea a cel puțin doi angajați; și trebuie să aibă autoritatea de a angaja sau de incendiu, sau sugestiile și recomandările lor cu privire la angajarea, tragerea sau schimbarea statutului altor angajați trebuie să li se acorde o pondere deosebită.
• Pentru scutire administrativă, angajații trebuie să aibă o îndatorire primară de a-și desfășura activitatea de birou sau de altă natură direct legate de gestionarea sau operațiunile generale ale angajatorului sau ale clienților angajatorului, iar datoria lor principală trebuie să includă exercitarea puterii de apreciere și a judecății independente cu privire la aspectele legate de semnificaţie.
• Pentru o scutire profesională, angajații trebuie să aibă o datorie principală de lucru care necesită cunoașterea unui tip avansat într-un domeniu de știință sau de învățare obișnuit dobândită prin instruire și studiu intelectual prelungit, specializat, sau trebuie să se specializeze în câteva alte domenii similare, foarte specializate, cum ar fi predarea , analiză informatică și inginerie.

Excepții la cerințele privind orele suplimentare

În general, salariații non-scutiți care câștigă mai puțin de 455 dolari pe săptămână, care este de 23.660 dolari pe an, sunt garantate pentru plata în plus.

Unele excepții sunt cercetătorii sau cei care lucrează în cadrul unei granturi educaționale sau guvernamentale.

Exemple de situații suplimentare ale angajaților

• Susan este un angajat scutit, deci nu are dreptul la plata orelor suplimentare.
• John este un angajat non-scutit, așa că lucrează cât mai multe ore suplimentare, pentru că câștigă un salariu pe oră și jumătate.
• Bethany câștigă 400 $ pe săptămână, astfel că i se va garanta că va câștiga ore suplimentare pentru orele suplimentare de la birou.
• După promovarea și creșterea salariilor, Reshma nu mai era un angajat care nu era scutit de dreptul de a plăti ore suplimentare.
• Rob a luat prima dintre cele două oferte de locuri de muncă, în ciuda salariului mai mic, deoarece ar fi eligibil pentru plata orelor suplimentare.

Unele state au diferite orientări pentru clasificarea salariaților scutiți și plata minimă a orelor suplimentare

Nu toate statele au aceleași reguli pentru angajații scutiți. De exemplu, în California, pentru a clasifica o persoană ca fiind exceptată de la orele suplimentare, angajatorul trebuie să plătească lucrătorului cel puțin 45.760 dolari pe an. Toți ceilalți angajați ar fi în mod automat eligibili pentru ore suplimentare indiferent de responsabilitățile de serviciu. Lucrătorii care câștigă peste pragul salarial ar trebui totuși să îndeplinească celelalte criterii de acordare a statutului scutit pentru această categorie. De asemenea, angajații care nu sunt scutiți trebuie să plătească salarii suplimentare, echivalentul a cel puțin 1,5 ori salariul minim din California de 11 USD pe oră sau 16,5 USD pe oră.

În New York, pragul de salarizare al NYS din 2018 cere ca majoritatea angajaților care câștigă mai puțin de 40.560 USD anual să fie plătiți în fiecare oră și să primească un salariu suplimentar.

Verificați cu departamentul de muncă al statului dvs. pentru cele mai recente dispoziții suplimentare în zona dvs.

Modificări propuse la plata orelor suplimentare din 2016

Următoarele modificări au fost propuse de administrația Obama și se așteaptă ca acestea să intre în vigoare la 1 decembrie 2016, dar au fost contestate în instanță și depuse de administrația Trump:

• Salariul pentru eligibilitatea pentru plata orelor suplimentare ar fi crescut de la 455 dolari pe săptămână la 913 dolari pe săptămână sau 47.476 dolari pe an.
• Pragul salarial pentru eligibilitate va fi actualizat la fiecare trei ani, începând cu 1 ianuarie 2020, bazat pe creșterea salariilor.