Aflați despre a fi mediator

Chestiunile grele ale instanțelor judecătorești și costurile legale în creștere au determinat mulți oameni să-și soluționeze litigiile juridice în afara sălii de ședință printr-un proces numit soluționare alternativă a litigiilor (ADR). De fapt, unele state au mandatat acum ADR înainte ca litigiilor să li se permită să meargă la proces și să lege sistemele judecătorești cu diferențele și disputele lor. Ideea din spatele ADR este de a permite părților la un proces să exploreze și să negocieze soluții pe cont propriu. Cazul poate fi judecat când și în cazul în care ADR nu reușește.

Reclaționarii și inculpații nu sunt aruncați într-o cameră singură pentru a-l duce între ei. Mediatorii, de asemenea cunoscuți ca arbitri sau conciliatori, ghidează procesul ADR și ajută la soluționarea conflictelor dintre părțile în litigiu.

Obligațiile de muncă ale mediatorilor

Mediatorii facilitează negocierea și soluționarea conflictelor între părți prin oferirea de îndrumare și încurajare, colaborând în colaborare cu aceștia pentru a găsi modalități creative de a ajunge la o soluție satisfăcătoare reciproc, de obicei un compromis. Ei nu reprezintă sau nu se pronunță pentru niciuna dintre părți într-un proces. Rolul lor este de a încerca să aducă ambele părți la un mediu comun comun.

Obligațiile specifice ale unui mediator pot varia foarte mult în funcție de instanță și de stat, dar pot include facilitarea discuțiilor și controlul direcției negocierilor. Atunci când se ajunge la o soluție, mediatorul poate pregăti rapoartele instanței, istoricul cazurilor sociale, corespondența și alte documente. În unele cazuri, el ar putea să implementeze acte normative și norme de judecată referitoare la un caz.

Cerințe educaționale

Se așteaptă ca mediatorii să țină pasul cu tendințele, normele și legislația actuale, dar înainte de a ajunge la acest punct de educație continuă, trebuie să se califice pentru locul de muncă în primul rând. Cu toate că mulți mediatori sunt avocați și foști judecători, devine din ce în ce mai frecventă pentru ne-avocații din toate mediile de a servi.

Nu există un proces formal de acordare de licențe sau certificare în S.U.A. pentru mediatori, dar formarea este disponibilă prin programe independente de mediere, organizații naționale și locale de mediere. Unele colegii și universități din S.U.A. încep să ofere grade avansate în soluționarea litigiilor și gestionarea conflictelor.

Competențele necesare

Sunt esențiale comunicările superioare, negocierea, rezolvarea problemelor, abilitățile analitice și de rezolvare a conflictelor. Mediatorii trebuie să aibă capacitatea de a menține confidențialitatea, de a-și exercita judecata și discreția, de a colabora cu ceilalți și de a promova relații de lucru eficiente cu clienții, instanțele, personalul judiciar, agențiile comunității și publicul larg. În plus față de un nivel ridicat de competență, mediatorii de succes sunt intuitivi și capabili să contribuie la satisfacerea nevoilor emoționale ale clienților lor. Neutralitatea, onestitatea, creativitatea și răbdarea sunt, de asemenea, cruciale pentru rolul mediatorului.

Salariu

Câștigurile pentru mediatori variază de la 31.723 dolari la 102.202 USD pe an începând cu ianuarie 2017. Salariul mediu median este de 48.923 USD. Majoritatea mediatorilor sunt angajați de guvernele de stat și locale, de școlile și universitățile, de furnizorii de servicii juridice, de transportatorii de asigurări și de corporații.

Outlook de lucru

Întrucât indivizii, întreprinderile și instanțele judecătorești încearcă să evite întârzierile, publicitatea și costurile ridicate inerente litigiului, soluționarea alternativă a litigiilor devine o alternativă tot mai populară la procese. Ca urmare, se așteaptă ca mediatorii să înregistreze o creștere peste medie a ocupării forței de muncă.