Planificați și direcționați căutarea pentru locurile de muncă pentru resurse umane

Înainte de a începe să căutați locuri de muncă pentru resurse umane, aveți nevoie de un plan. La fel cum angajatorii fac un plan pentru recrutarea de noi angajați, căutătorul de locuri de muncă pentru resurse umane are nevoie de un plan pentru lansarea unei căutări de locuri de muncă.

Uneori, căutarea de locuri de muncă este la alegere. Puteți căuta o nouă carieră, o promovare indisponibilă la angajatorul dvs. actual sau o experiență extinsă în diferite organizații sau industrii. Acestea sunt opțiuni pozitive când căutați locuri de muncă pentru resurse umane.

În timpurile dificile, cu toate acestea, căutarea de locuri de muncă poate rezulta dintr-o concediere sau downsizing. Angajatorul dvs. se poate închide. Sau decideți că sunteți mizerabil în cariera aleasă, în locul de muncă actual sau în actualul dvs. angajator.

Căutarea de locuri de muncă HR atunci când aveți mai puține opțiuni nu este întotdeauna o alegere fericită. Dar, căutarea de locuri de muncă HR este aceeași, fie prin alegere, șansă, fie prin circumstanțe care nu se află sub controlul dumneavoastră.

Trebuie să începeți căutarea de locuri de muncă HR cu un plan pentru căutarea dvs. de locuri de muncă și o strategie pentru a viza locurile de muncă adecvate și industrii, cel mai probabil, să vă permiteți cariera HR a viselor tale. Mulți căutători de locuri de muncă petrec luni de rotire a roților lor inutil.

Mai degrabă decât identificarea de locuri de muncă care se potrivesc cu abilitățile și obiectivele lor de carieră, ei țintesc orice loc de muncă care captează lor fantezie și atenție. În loc să vizeze cu atenție cele mai bune surse pentru locurile de muncă pe care le caută, aceștia verifică marile meserii de locuri de muncă și angajatorii de spam cu CV-uri nedorite.

În ceea ce privește spam-ul angajatorilor și orele de petrecere a timpului de lucru care se aplică pentru locuri de muncă care nu se potrivesc cu calificările lor, căutătorii de locuri de muncă pierd timpul și energia care este cel mai bine cheltuit făcând o slujbă excelentă aplicând pentru cele mai bune perspective de locuri de muncă. Făcând astfel, ei adaugă luni la căutarea lor de locuri de muncă HR.

Direcționarea ocupării corespunzătoare a resurselor umane

Pentru o căutare eficientă și eficientă a locurilor de muncă, trebuie:

• Evaluați-vă interesele, talentele, educația, fundalul, abilitățile și experiența pentru a selecta locurile de muncă pentru resurse umane pentru care este probabil să vă calificați și care credeți că vă va aduce succesul și satisfacția carierei. Resursele includ:- Ați fost concediat sau dezactivat? Pregătiți-vă pentru Căutarea de locuri de muncă HR- De ce ar trebui să-ți iubești munca- auto-evaluare (carieră)- Crearea vieții pe care o doriți cu o criză de carieră la mijloc
• Determinați locurile de muncă din resursele umane pentru care sunteți cel mai probabil să vă calificați.- citiți posturile de angajare, consultați biroul de servicii de carieră din colegiu, participați la evenimentele profesionale legate de resursele umane și sponsorizate în comunitatea dvs. (cum ar fi întâlnirile companiilor locale ale societății pentru gestionarea resurselor umane (SHRM)) și desfășurați interviuri informative cu profesioniștii din domeniul resurselor umane în zona ta. De asemenea, puteți lua în considerare mai multe surse de evaluare de mai sus, care vă furnizează informații despre testarea carierei și despre titlul postului.

Determinați-vă planul și strategia pentru găsirea de locuri de muncă HR

• Determina strategiile online și offline pentru obținerea locului de muncă în Resurse Umane.- Sfaturi pentru căutare de locuri de muncă: Maximizați-vă potențialul de a așeza un loc de muncă visător (căutare de locuri de muncă)- Fundamentele de vânătoare pentru tineret (Căutarea de locuri de muncă)- Strategii de căutare a locurilor de muncă online (Căutarea de locuri de muncă)

Reduceți timpul petrecut în căutarea de locuri de muncă HR atunci când v-ați orientat spre locul de muncă dorit în HR și dezvoltați un plan de căutare a unui loc de muncă și o strategie care este concepută pentru a găsi și obține locuri de muncă în resurse umane.

În mod minim, planul dvs. de căutare de locuri de muncă pentru resursele umane ar trebui să includă locurile de muncă pe care le căutați, caracteristicile, cunoștințele, educația și experiența pe care doriți să le evidențiați și metode pentru localizarea potențialelor locuri de muncă în resurse umane. Determinați cum să vă investiți timpul în cele mai bune activități de căutare de locuri de muncă pentru dvs.

Folosiți Resursele de căutare a resurselor umane

Site-urile web, panourile de locuri de muncă, instrumentele de căutare a locurilor de muncă și cărțile ajută oamenii să găsească cu succes locuri de muncă în resurse umane. Dacă ați căutat o activitate HR, probabil ați folosit aceste informații în căutarea dvs. de locuri de muncă.

Deci, ați întâmpinat resurse de căutare de locuri de muncă pe care le-ați plăcut și ați întâlnit resurse de căutare de locuri de muncă care nu au făcut treaba. Dar, concluzia este că există o mulțime de resurse care vă pot ajuta să vă planificați și să vizați căutarea unui loc de muncă în HR.