Este nevoie de resurse umane pentru a-și deschide locurile de muncă pe plan intern?

Departamentul de Resurse Umane trebuie să posteze locuri de muncă intern pentru a notifica potențialilor candidați că organizația dvs. are un loc de muncă deschis? În majoritatea cazurilor, postarea posturilor vacante interne nu este impusă de nici o legislație privind dreptul muncii, dar poate fi o cerință într-un contract de unire sau pentru un serviciu public sau o funcție guvernamentală. În aceste cazuri, publicarea posturilor vacante interne sau promovarea angajaților prin vechime este adesea impusă printr-un contract.

Care este politica privind obligația ÎR de a posta deschideri de locuri de muncă?

Angajatorii trebuie să-și exprime în mod clar politicile cu privire la modul în care se vor ocupa de postările lor interne de locuri de muncă în manualul de angajați. Acest lucru asigură faptul că toți angajații sunt la curent cu ceea ce se pot aștepta dacă solicită un post vacant intern.

De exemplu, politica dvs. internă poate să precizeze că orice angajat care a lucrat în actuala lor funcție timp de șase luni sau mai mult este eligibil să se aplice pentru deschiderea oricărui loc de muncă. De asemenea, veți găsi de obicei că actualul director al angajatului care dorește să se aplice pentru deschiderea unui loc de muncă intern trebuie să fie notificat și să dea consimțământul înainte ca angajatul să se poată adresa. (Acest lucru economisește timpul organizației dacă munca angajatului este în prezent inacceptabilă.)

De asemenea, politica poate preciza că angajatorul are opțiunea de a posta locurile de muncă atât la nivel intern, cât și extern, în funcție de aptitudinile și experiența necesară pentru acest loc de muncă. Angajatorii fac acest lucru atunci când doresc să vadă cine este disponibil pe piața muncii, care va completa personalul actual. De asemenea, aceștia post posturile de muncă intern și extern simultan, atunci când angajatorul este destul de sigur că nu dispun de competențele necesare pe plan intern.

Angajatorii trebuie să posteze posturi vacante interne în locuri de muncă reprezentate de Uniune sau din serviciile publice?

În cazul în care forța de muncă este acoperită de un contract de negociere colectivă, este probabil ca toate cerințele de postare a locurilor de muncă să fie clar descrise în acord și de obicei dau preferință prin vechime și alți factori negociați. Deci, selectarea celui mai calificat solicitant nu este o opțiune.

În cadrul serviciului public, angajații avansează prin efectuarea de examene și postarea internă a locurilor de muncă este necesară pentru multe funcții pentru a oferi oportunități pentru angajații actuali. Pozițiile de conducere, care sunt adesea numiți de statul actual sau conducerea aleasă de către Federal, nu sunt obligate să urmeze liniile directoare ale serviciului public. Serviciul public trimite posturi care sunt destinate publicului.

Angajatorii din sectorul privat și detașarea internă a locurilor de muncă

Dacă un angajator din sectorul privat nu este guvernat de un contract cu un angajat sau cu o uniune, sunteți liber să faceți publice deschiderile interne sau nu. Dar, există multe motive pentru care o politică care favorizează postarea internă inițială este alegerea preferată.

Angajatorii de alegere care atrag și mențin angajații superiori se concentrează pe oferirea oportunităților de dezvoltare a carierei pentru angajații actuali. Aceasta înseamnă că deschiderile interne sunt publicate prima sau simultan pentru solicitanții internaționali.

De ce ar putea patronii să posteze locuri de muncă interne?

Șansa de a-și dezvolta în continuare abilitățile, experiența și cariera este unul dintre cei mai importanți cinci factori pe care angajații le dorește de la angajator. Angajatorii care sunt dedicați și angajați să-și dezvolte angajații actuali vor posta posturile vacante interne dacă aceste postări sunt sau nu impuse de legislația muncii din aceste motive.

• Postările interne de locuri de muncă permit angajaților să urmărească căi de carieră în cadrul organizațiilor actuale. Potrivit unui sondaj al Societății pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM), aproximativ cinci dintre factorii pe care angajații erau nemulțumiți în cadrul organizațiilor actuale au implicat oportunități de planificare a carierei și de dezvoltare a carierei.Angajații doresc și merită posibilitatea de a continua să crească și să-și dezvolte abilitățile. Angajatorii trebuie să ofere oportunități pentru creșterea carierei sau să-și piardă angajații către un angajator care o va face.
• Ele creează o cultură a companiei în care angajații se simt ca și cum ar avea șansa de creștere profesională. Această cultură este mai probabil să contribuie la menținerea și angajarea angajaților. Dacă un candidat extern primește de obicei ocazia, vă veți pierde cei mai buni angajați. Ei se vor muta într-o companie în care percep că vor avea oportunități de creștere continuă.
• Un proces de aplicare internă permite angajaților dvs. să își prezinte talentele și abilitățile în timpul procesului de interviu. Acest lucru oferă mai multor angajați din întreaga organizație șansa de a se cunoaște reciproc și de a se gândi unul la celălalt atunci când sunt necesare cunoștințe și abilități deosebite. Acest lucru este deosebit de important atunci când un grup identifică principalii jucători pentru o echipă sau proiect interprofesional.Organizațiile doresc să înțeleagă abilitățile, talentele și competențele persoanelor pe care le folosesc. Nu există o prezentare mai bună decât procedura internă de postare, aplicare și interviu.
• Managerii doresc să înțeleagă mai bine abilitățile și talentele angajaților din alte departamente și din întreaga organizație. Acest lucru permite organizației să efectueze planificări de succesiune mai eficiente, mișcări laterale și transferuri către alte departamente și locuri de muncă. Oferă managerilor potențiali candidați pe care poate dori să le recruteze sau să angajeze pentru a construi o echipă puternică
• Dacă sunteți în căutarea de a atrage cei mai buni angajați în oportunitățile de angajare în organizația dvs., trebuie să dezvoltați reputația străzii cu potențialii candidați care au angajații să aibă opțiuni de carieră cu organizația dvs. Acesta este un factor important în care un candidat preferat poate decide să lucreze pentru dvs.Cu medii sociale, site-uri precum Glassdoor.com și asociații profesionale, reputația dvs. ca angajator este construită prin cuvântul-of-mouth de la un angajat la un moment dat.

În concluzie, cu excepția cazurilor menționate, în special acordurile de negociere colectivă, contractul de muncă privat din sectorul privat și angajații guvernamentali, angajatorii nu au obligația legală de a posta locuri de muncă pe plan intern.

Dar dacă nu reușesc să ofere oportunități angajaților actuali, acestea vor provoca nemulțumirea angajaților, apatia, moralul scăzut și o ușă rotativă pentru angajații care se îndreaptă spre noi și mai bune oportunități.

În cazul în care angajații solicită deschideri interne?

Într-un cuvânt, da. În timp ce majoritatea angajatorilor limitează mișcarea locurilor de muncă a noilor angajați, mulți angajatori sunt dispuși să ia în considerare un angajat pentru o nouă oportunitate la șase luni sau un an în locul de muncă curent. Pentru toate motivele enumerate în punctele de mai sus, angajații vor dori să își prezinte talentele și abilitățile.

Ei doresc ca resursele umane, colegii și managerii să-i cunoască mai bine, astfel încât oportunitățile de creștere și dezvoltare personale și de carieră să-și vină în cale. Acest lucru este bun pentru organizație și trebuie să se întâmple pentru angajați.

Citiți mai multe despre angajare: lista de angajare Cele mai bune întrebări de interviu pentru angajatori de a întreba

Disclaimer: Rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.