Cum poate o persoană să treacă în resurse umane pentru un loc de muncă de nivel mediu?

Draga Susan:

În ultimii 10 ani am fost angajat ca Paralegal specializat în litigii în domeniul dreptului familiei. Am o diplomă de licență în domeniul științelor politice și un master în artă în administrația publică; cu un accent de leadership public.

De câțiva ani, am investigat tranziția în HR. Scopul meu nu este să renunț la experiența mea, ci să-i transfer acele abilități, educație și experiență. Mai exact, aș dori să mă concentrez asupra relațiilor cu angajații. Am experiență de conducere, în cadrul unei firme de avocatură.

De asemenea, în prezent lucrez cu un avocat intern pentru o bancă. Am văzut o serie de poziții interne disponibile ca consultant pentru relații cu angajații. Aș dori să obțin una din aceste poziții. În acest sens, ați luat în considerare asigurarea unui certificat HR; împreună cu PHR formală.

Credeți că folosirea colegiului comunității locale este cea mai bună opțiune? De asemenea, aș dori să păstrez, cel puțin, salariul meu curent. Care este cererea de salarizare rezonabilă? Furnizați orice informații suplimentare pe care le considerați utile. Vă mulțumesc anticipat pentru asistența dvs.

Primesc sute de note ca al tău în fiecare an, așa că am scris în cele din urmă ceea ce aș recomanda oricui se gândește la tranziția în HR. Puteți găsi locuri de muncă în managementul resurselor umane.

Dragă Gayle:

Problema mea în a răspunde la toate întrebările personale diverse pe care le primesc este că răspunsurile depind complet de:

• unde locuiți și doriți să lucrați,
• dimensiunea companiei pentru care doriți să lucrați și
• ceea ce arată concurența pe piață acolo unde locuiți.

Chiar și întrebarea dacă un PHR vă va ajuta depinde de ceea ce este de așteptat de obicei în cazul în care locuiți sau dacă obiectivul dvs. este companii mari care sunt predispuse să plătească certificări mai mult decât companiile mai mici. Nu poate face rău, plus în studierea pentru aceasta, veți obține cunoștințe.

Dar, nu pot garanta că va ajuta la ocuparea forței de muncă deasupra nivelului de intrare. Dacă obiectivul dvs. este relațiile cu angajații, cu toate acestea, puteți fi îndreptat pe calea cea bună pentru a vă pregăti pentru un rol într-o companie mai mare.

Ați cerut, de asemenea, să participați la un colegiu din comunitatea locală. Dacă solicitați un certificat de HR, preferăm să caut un program de masterat în HR, pentru a vedea dacă este oferit un certificat. Este posibil să aveți posibilitatea să urmați cursurile echivalente acolo sau într-un program de învățământ superior. Contactați Institutul de Certificare HR. Aceștia sau organizațiile conexe oferă cursuri de formare pentru certificare în toată țara.

Cea mai bună sursă pentru răspunsurile la întrebările pe care mi le adresați este să discutați cu resurse locale care lucrează în HR. În acest sens, construiți și o rețea care poate într-o bună zi să vă angajeze. Interviurile de informare s-au dovedit utile pentru mulți în procesul de învățare a ceea ce este necesar în comunitatea dvs. locală. Ele sunt, de asemenea, de ajutor în construirea unei rețele de resurse umane.

O sursă sigură pentru informații salariale care este în țintă pentru cea mai mare parte a țării este Payscale.com Multe dintre site-urile online sunt departe, din perspectiva Midwestern, dar folosesc Payscale.com în compania mea.

Iată povești de tranziție care vă pot oferi idei despre cum au făcut și ceilalți tranziția.

Mai mult legate de schimbarea carierei

• Schimbări medii de carieră și carieră
• Sfaturi pentru o rețea de afaceri de succes
• Dragoste în rețea

Din cauza volumului de e-mail pe care îl primesc, îmi pare rău că nu pot să răspund personal la toate întrebările sau să prezint revizuiri individualizate ale CV-ului, cercetări sau recomandări școlare.

Citeste mai mult: Întrebați Susan Întrebări și Răspunsuri

Disclaimer:

Susan Heathfield depune toate eforturile pentru a oferi un management de resurse umane exacte, de bun-simț, de management al resurselor umane, de angajator și de la locul de muncă, atât pe acest site, cât și pe acest site, dar nu este avocat și conținutul site-ului autoritate, nu este garantată pentru exactitate și legalitate și nu trebuie interpretată drept consiliere juridică.

Site-ul are o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la o țară la alta, astfel încât site-ul nu poate fi definitiv pe toate pentru locul de muncă. Când sunteți îndoieli, căutați întotdeauna sfat juridic sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte. Informațiile de pe acest site sunt doar pentru îndrumare, idei și asistență.