Este responsabilitatea juridică din punct de vedere legal pentru comportamentul rău al unui șef?

O persoană fără fundal HR a ajuns să se ocupe de sarcinile HR ale companiei. După câțiva ani, a observat că unul dintre proprietarii companiei a devenit din ce în ce mai îndrăzneț, brash și, uneori, rud / medie, uneori. Este o situație în care persoana HR nu a simțit că ar putea spune nimic infractorului, deoarece este soția altui proprietar / președinte și este foarte conștient de modul în care acționează, dar nu pare să-l deranjeze prea mult.

Ea și-a exprimat îngrijorarea că acest proprietar va cauza o relație proastă cu un anumit angajat până în momentul în care acest angajat ar putea să depună o plângere împotriva societății la plecare / reziliere, dacă este vorba despre aceasta la un moment dat.

Aceiași proprietari iau de asemenea decizii de afaceri care nu sunt complet kosher.

Poate Departamentul resurse umane să intre în apă caldă legală cu privire la modul în care tratați angajații? Poate oamenii de resurse umane să meargă la închisoare pentru decizii ilegale luate de proprietarii de afaceri?

Tratamentul angajatului

În primul rând, hai să vorbim despre modul în care tratează anumiți angajați. Dacă este pur și simplu un ticălos, nu este ilegal și în timp ce este oribil și îngrozitor, nu se ridică la nivelul legii, decât dacă o face din cauza rasei, sexului, religiei sau a altui statut protejat al țintă.

Desigur, ea poate face asta doar pentru că este un jig, dar pentru că țintă este o rasă diferită sau dintr-o țară diferită de ceilalți angajați, va arăta ca o discriminare ilegală și va avea dificultăți în a dovedi că nu este.

Dar, să presupunem că orice este ceea ce face ea încalcă legea. Spune, îi vizează pe acest angajat pentru că are 60 de ani și crede că e prea bătrân să muncească și ar vrea să-l înlocuiască cu un copil de 25 de ani. Dacă nu o opriți, puteți face ca managerul resurselor umane să răspundă?

Am cerut avocatului pentru ocuparea forței de muncă, Jon Hyman, ce lege înconjoară acest lucru. El a spus:

"Dacă este vorba despre răspunderea pentru discriminare, atunci nu există o problemă pentru indivizi, deoarece titlul VII și alte legi federale privind discriminarea în materie de ocupare a forței de muncă nu prevăd nicio răspundere individuală. Kilometrajul dvs. poate varia, totuși, în conformitate cu legea statului.

"De exemplu, în baza statutului de discriminare a angajaților din Ohio, conducătorii și supraveghetorii pot fi trași la răspundere individuală pentru propriile lor acte de discriminare. Există, de asemenea, posibile revendicări ale dreptului comun în temeiul dreptului statelor (de exemplu, provocarea intenționată a stresului emoțional), care, deși este greu de stabilit, creează încă o altă cale de răspundere individuală ".

Deci, din punct de vedere juridic, din moment ce nu ești cel care face discriminarea, cu excepția cazului în care legea dvs. de stat spune în mod expres că persoana HR poate fi trasă la răspundere, sunteți clar.

Acum, asta înseamnă că nu ar trebui să oprești? Absolut nu. Oamenii preferă să pretindă că dacă nu încălcați legea, acționați într-o manieră morală, dar asta nu este întotdeauna adevărat. Dacă nu vorbiți și nu documentați acest lucru, faceți parte din această problemă.

În total, înțeleg că ai nevoie de slujba ta la fel de mult ca oricine altcineva are nevoie de slujba lor și când ai un proprietar imatur, țipăt sau soția proprietarului, probabil că te ridici la ea va duce la terminarea proprie.

Trebuie să decideți dacă integritatea ta merită salariul. Nu este ceva ce spun că încerc să fiu drept pe dreptate - toți trebuie să ne confruntăm cu șefii și colegii care nu sunt perfecți și trebuie să decidem ce nivel de toleranță avem pentru asta.

Decizii de afaceri ilegale

Acum, hai să vorbim despre deciziile de afaceri "nu complet kosher". Răspunderea dvs. va depinde de rolul dvs. în companie. Este îndoielnic faptul că managerul resurselor umane este responsabil pentru practicile contabile fuzzy. Nu este domeniul dvs. de expertiză și nu vă așteptați să fiți expert. De asemenea, nu vă așteptați să faceți un audit.

Acestea fiind spuse, doar pentru că nu veți ateriza în închisoare pentru ceva ce nu ați făcut nu înseamnă că sunteți cu toții clar. Aveți o obligație morală de a raporta un comportament ilegal, dar ar trebui să faceți acest lucru numai dacă sunteți încrezător că comportamentul lor încalcă legea. Există o mulțime de practici de afaceri neetice care nu sunt neapărat ilegale.

Raportarea unor comportamente ilegale este acoperită de legile privind protecția împotriva fluierului, deși persoanele care sunt dispuse să se comporte neetic, în primul rând, sunt susceptibile de a se răzbuna oricum. Deci, probabil că ar trebui să-i lupți în instanță pentru a fi reintrodus. Aceasta este problema de a lucra pentru oamenii neetici - ei tind să fie lipsiți de etică în tot.

În funcție de ceea ce fac, există probabil o agenție de stat sau federală care guvernează această situație. Cele mai multe dintre ele permit raportarea anonimă și puteți suna și întreba dacă practica este o încălcare a legii.

Indiferent dacă sunteți răspunzător legal pentru oricare dintre acestea, vă recomandăm cu fermitate căutați un nou loc de muncă, astfel încât să puteți lucra cu persoane care nu sunt oribile.