Interviul de angajare legal: întrebări adresate și evitate

Unul dintre aspectele cele mai stresante ale interviurilor legale de locuri de muncă pentru mulți solicitanți este îngrozit, "Ai întrebări pentru mine?" Moment. În mod clar, răspunsul nu ar trebui să fie "Nu". Dar ce ar trebui să întrebați?

Ce tip de lucruri lucrați într-o zi tipică?

Aceasta este o întrebare minunată pentru cineva din jurul tău, sau puțin mai mare. (Probabil că nu este cea mai bună întrebare pentru a întreba un partener senior sau șeful unei organizații de interes public!) Dar, pentru cineva din apropierea dvs., vă oferă un sentiment deosebit pentru tipul de muncă pe care probabil îl veți desfășura, astfel încât să puteți adaptați-vă răspunsurile pentru a face clar faptul că puteți să vă ocupați de o astfel de activitate (și astfel puteți afla dacă acest loc de muncă este potrivit pentru abilitățile și interesele dvs.). Un alt plus este că această întrebare este ușor pentru intervievator să răspundă, așa că nu trebuie să muncească prea tare!

Ce tipuri de cazuri / oferte / proiecte lucrați în prezent?

Orice avocat cu care intervievați ar trebui să fie dispus și capabil să vorbească (în general) despre cazurile, tranzacțiile sau proiectele la care lucrează. Când vă lipsiți de lucruri despre care să vorbiți, aceasta este o întrebare minunată, deoarece puteți urmări și cere mai multe detalii pentru a ucide timpul. "Oh, faceți litigii în domeniul brevetelor. Cum v-ați interesat în acest domeniu de lege? Aveți un fundal tehnic?

Ce fel de persoană este probabil să reușești aici?

​Aceasta este o întrebare pe care o puteți adresa aproape oricui și vă face să arătați ca un reclamant conștiincios. De asemenea, puteți să-l exprimați (atunci când vorbiți cu un intervievator de nivel înalt): "Ce aptitudini și trăsături căutați într-o nouă închiriere?" Cel mai probabil veți primi plăți în răspuns, dar sperăm că vor fi asociați subconștient tu cu acele trasaturi dorite!

Cum este atribuită munca?

Aceasta este o zonă de subiect generală sigură (atâta timp cât nu participați la "trebuie să fiu asigurat că voi fi desemnat X tip de muncă pentru a lua în considerare lucrul aici"). Ca un subiect larg, întrebarea despre modul în care este atribuită munca poate da perspective asupra culturii organizației, gradului de autonomie pe care îl veți exercita asupra carierei dvs. și așa mai departe.

Cum vă place să lucrați aici?

Din nou, nu o întrebare pentru liderul organizației, ci o întrebare bună pentru oamenii din jurul propriului tău nivel. Întreabă-l ușor și nu fi surprins dacă primești un răspuns slab, dar uneori vei fi surprins! Am avut mai mult de un interviu pentru posturile de asistent de vară în care asistentul a răspuns: "Nu știu." Și, în câteva cazuri, a mers pe o tiradă despre cât de mult i-au urât slujba! Informații utile, deși întotdeauna trebuie să evaluați măsura în care se aplică circumstanțelor dvs.

Întrebări pentru a evita solicitarea unui interviu

1. Cati bani voi face?Dacă nu sunteți clar cu privire la salariu, întrebați după aveți oferta.
2. Câte ore îmi va fi obligat să lucrez?Din nou, o întrebare perfect valabilă, dar o să întrebați după oferta se face dacă sunteți preocupat de aceasta.
3. Ce tip de beneficii oferiți?Da, întreabă după oferta se face.
4. Am auzit lucruri rele despre X … poți să rezolvi aceste preocupări?O mulțime de zvonuri circulă despre angajatorii legali, iar unele sunt chiar exacte. Dacă aveți nelămuriri, adresați-le după aveți oferta în mână. Aducerea lor în faza inițială de interviu pune pe toți în defensivă și vă sugerează că abilitățile și judecățile dvs. sociale ar putea fi lipsite.

Ca regulă generală, doriți să serviți întrebări softball pentru intervievatorii dvs. Dați-i să vorbească despre ei înșiși și despre munca lor, și toată lumea va fi fericită.