Unele întrebări pe care trebuie să le întrebați în timpul interviului dvs. de angajare

La un moment dat, în timpul unui interviu de angajare, probabil veți fi întrebat dacă tu aveți orice întrebări. Intervievatorii se asteapta ca voi - despre companie, grupul cu care lucrati si locul de munca pentru care intervievati. Ar putea indica intervievatorului că nu sunteți pregătit pentru întâlnire dacă nu aveți vreunul sau că într-adevăr nu sunteți interesat de această funcție.

Veți avea nevoie de întrebări, deși ceea ce veți întreba poate depinde de tonul interviului, precum și de poziția intervievatorului în cadrul companiei și de tipul de companie la care aplicați.

E ceva și pentru tine. Veți dori să știți la ce vă apelați dacă vi se oferă și acceptați slujba. În acest sens, sunteți de fapt intervievarea companiei.

Unele linii directoare de bază

Evitați întrebările care nu necesită decât un răspuns "da" sau "nu". Da sau nu probabil că nu vă vor spune prea multe. În același fel, tu do doriti ca intrebarile dumneavoastra sa fie specifice. Nu lăsați-i deschisi prea multă interpretare.

Nu doriți să bombardați intervievatorul cu zeci de întrebări, dar doriți să ieșiți cu o imagine precisă a poziției, precum și a culturii companiei și grupului.

Întrebări de întrebat dacă interviuri cu un manager de angajare

• Cum ați descrie cultura companiei dvs.?
• Care este viziunea dvs. pentru departamentul dvs. în următorii doi-trei ani?
• Ce face compania ta mai bună decât concurenții tăi?
• Ce îmi puteți spune despre ceilalți oameni din organizația cu care voi lucra?
• Care sunt cele mai importante abilități și atribute pe care le căutați în completarea acestei poziții?
• Cum vor fi măsurate responsabilitățile și performanțele mele? De cine?
• Care este următorul pas în procesul de selecție?
• Înainte de a pleca, mai este ceva ce trebuie să știți despre abilitatea mea de a face acest lucru?

Întrebări suplimentare pentru a solicita interviuri la nivel de peer

• Spune-mi o zi tipică de lucru pentru tine.
• Ce credeți că sunt cele mai mari puncte forte și puncte slabe ale companiei dvs.?
• Compania vă susține în formare și cum?
• Voi lucra direct cu dvs.?
• Care este cel mai dificil aspect al acestei poziții?

Întrebări adresate companiilor de pornire

• Ce "rundă" de finanțare este compania pe?
• Ce fel de investitori are compania?
• Care este situația lor financiară actuală? Sunt inca un profit? Dacă nu, cât de mari sunt pierderile? Cum și când, se așteaptă să devină profitabile?
• Care este experiența și experiența managementului de top? Au reușit să lanseze un start înainte?
• Ce beneficii oferă? Veți dori să aflați dacă există vreun plan de pensii în vigoare și dacă compania se potrivește cu orice contribuție. Cum rămâne cu asigurarea de sănătate?

Companiile de pornire sunt o rasă diferită. Ele pot fi mai riscante decât companiile mai bine stabilite, dar ele pot oferi, de asemenea, recompense financiare mai mari și vă oferă posibilitatea de a avea un impact asupra unui produs și a unei companii. Startup-urile sunt, de obicei, un grup strâns legat. Angajații sunt rugați să poarte mai multe pălării și au tendința să lucreze ore foarte lungi.

Întrebările pe care ați putea dori să le solicitați companiilor de pornire se concentrează pe stabilitatea financiară a companiei, precum și pe calitatea vieții pe care o au angajații.

Nu neglijați să urmați

Întrebați întotdeauna dacă este bine să continuați cu compania mai târziu, dacă aveți întrebări suplimentare. Acesta este un moment excelent pentru a cere o carte de vizită, care va permite de asemenea să trimiteți fiecărui intervievator o scrisoare de mulțumire după terminarea interviurilor.