Umor la locul de muncă și la lege

Când vine vorba de hărțuire la locul de muncă - chiar și sub forma unui "bun" umor - "nevinovat până la vinovăția dovedită", în general, nu se aplică. Deoarece legile privind hărțuirea și discriminarea conțin o limbă legală largă, aceasta oferă spațiu pentru riscuri de răspundere substanțială pentru angajatorii care nu sunt angajați.

Umorul ar trebui să fie incluziv pentru a fi bine primit. Dar glumele sexiste, rasiste, vârstă și remarci brutale îi etichetează pe anumiți indivizi sau grupuri de oameni ca fiind inferioare într-un fel și creează excluderi. Nu numai că această afișare necorespunzătoare, dar ofensatoare a umorului, chiar și atunci când nu este îndreptată către o anumită persoană, poate duce la sancțiuni, desființări și procese.

Precedente legale privind umorul la locul de muncă

În Dernovich v. City of Great Falls , Mont. Zumzet. Rts. 9401006004 (28 noiembrie 1995), Comisia pentru Drepturile Omului de la Montana a găsit o favoare față de un reclamant care a fost doar ofensat indirect de glume în afara culorii.

În Snell v. Suffolk County, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), un angajator a pierdut un proces de hărțuire și i sa interzis să folosească "buletine de derogare, desene animate și alte materiale scrise" și "orice viciu rasial, etnic sau religios, fie sub formă de glume, sau altfel."

Umor care nu se potrivește niciodată la locul de muncă

Anumite tipuri de comentarii, glume și zâmbete nu sunt niciodată adecvate la locul de muncă și nu ar trebui să fie încurajate sau tolerate. Multe subiecte sunt mandatate din punct de vedere legal ca "limite în afara" la locul de muncă, iar angajaților dumneavoastră ar trebui să li se interzică sugestiile și să facă comentarii sau referințe despre:

• Orientare sexuală sau acte
• Practici sau credințe religioase sau politice
• Rasă sau etnie
• Statutul social, stereotipurile legate de sex sau de vârstă
• Aspect fizic și atribute
• Probleme legate de greutate
• Persoanele cu handicap sau persoanele cu orice formă de diminuare a capacității
• Orice alt subiect care vizează un individ sau un grup ca fiind inferior

Potrivit lectorului și psihologului, dr. Joni Johnston, nu tot umorul este creat egal. Johnston crede: "Cercetările au arătat că există o diferență distinctă în beneficiile sănătății umorului pozitiv și negativ. Umorul negativ, adică umorul care este exclusiv sau ofensator, nu are aceleași efecte fiziologice pozitive asupra corpului și minții cuiva. Aparent, corpurile noastre sunt la fel de sensibile ca sentimentele noastre; răspundem fiziologic la rău ca și cum trupurile noastre ar fi fost atacate. "

Scopul stabilirii unor limite stricte în ceea ce privește umorul la locul de muncă nu ar trebui să fie acela de a elimina distracția la locul de muncă sau de a interfera cu relațiile interpersonale. Dar stabilirea unor limite adecvate pentru a promova un mediu de lucru sănătos, fără ostilitate și expunere legală, va ajuta pe toți să fie mai fericiți.

_{Surse: Eugene Volokh. "Ce vorbire are" Mediul de muncă intimă "Legea privind hărțuirea restricționează?" 85 Geo. L.J. 627 1997. și Dr. Joni Johnston. "Lecții de la Poliția de Humor: Cum să evaluezi umorul la locul de muncă". 3 aprilie 2008.}