Companiile care oferă programe de rambursare de școlarizare

Când vă căutați un loc de muncă, cel mai mare număr de lucru pe care îl puteți lua în considerare este salariul dvs. pe oră sau salariul anual. Dar beneficiile pe care le oferă o companie, de la asigurările de sănătate până la rambursarea cheltuielilor de școlarizare, pot avea de asemenea o mare importanță pentru facturile lunare și merită să luați factorul în decizia dumneavoastră de angajare.

Multe companii oferă rambursări de școlarizare ca parte a pachetului de beneficii. Iată cum funcționează în mod obișnuit: un angajat plătește în avans pentru orele de colegiu, absolvent sau de formare continuă, iar odată ce clasa sau semestrul este completă, angajatul plătește o parte din banii cheltuiți - sau întreaga sumă.

De ce oferă angajatorii rambursări de școlarizare?

Există mai multe stimulente pentru companii pentru a oferi acest avantaj: Ca orice avantaj, ajută la atragerea și păstrarea celor mai buni angajați. Cursurile relevante pot, de asemenea, să îmbunătățească abilitățile și know-how-ul lucrătorilor, consolidând compania. În cele din urmă, rambursarea taxelor de școlarizare este deductibilă de impozit până la 5.250 dolari pe angajat pe an, făcând acest program un preț accesibil pentru a oferi.

Cum funcționează programele de rambursare a școlarizării

Implementarea acestui program variază foarte mult de la companie la companie: Unii rambursează pentru orice cursuri de învățământ, unele necesită ca cursurile să se facă prin școli specifice pentru a fi eligibile pentru rambursare, iar altele acoperă doar costurile de școlarizare pentru clasele aprobate.

Companiile pot solicita o anumită notă pentru a beneficia de rambursare sau angajații să rămână la societate pentru o perioadă determinată de timp după încheierea clasei pentru a putea beneficia de rambursare. Unele companii pot acoperi costurile asociate claselor, cum ar fi manualele sau taxele de conectare la internet.

15 societăți care oferă rambursări de școlarizare ca indemnizație

De la lanțurile de fast-food la companiile de telecomunicații către bănci, acestea sunt unele dintre companiile de top care plătesc costurile de educație a lucrătorilor.

AT & TCa parte a pachetului său de beneficii, AT & T oferă asistență de școlarizare - angajații trebuie să îndeplinească anumite cerințe de eligibilitate pentru a obține rambursarea, iar costurile trebuie să fie aprobate de companie.

Anthem, Inc.Angajații din cadrul acestei companii beneficiază de o sumă de până la 5.000 USD pe an, în rambursare pentru cursuri și manuale.

BPLa acest gigant petrolier, există multe cerințe pentru eligibilitate, dar rambursarea taxelor de școlarizare reprezintă o sumă generoasă de 90% din costurile de școlarizare, taxe și cărți. Printre alte cerințe, angajații trebuie să obțină aprobarea pentru cursuri înaintea înregistrării și să primească un grad de absolvire.

banca AmericiiAngajații pot obține până la 5.250 dolari în cursuri legate de locuri de muncă sau programe de studii acoperite în fiecare an.

ChipotleAtât angajații orari și salariați din cadrul acestui lanț fast-food sunt eligibili pentru rambursarea taxelor. Pentru a oferi acest beneficiu, Chipotle a colaborat cu Guild Education, care oferă cursuri online, programe și grade de la o varietate de universități. Angajații pot lucra spre grade (absolvenți sau absolvenți), pot lua cursuri, pot câștiga un GED sau pot studia ESL, eligibil pentru o sumă de până la 5.250 USD anual.

Compania FordAceastă companie de automobile are un program de educație generos, care va plăti până la 6.000 de dolari pe an, în școlarizare și taxe, înainte de terminarea clasei.

DepozitRatele de rambursare a școlarizării pentru angajații Home Depot variază în funcție de salariații angajați în funcție de salariu, care se pot ridica anual la 5.000 de dolari, în timp ce angajații orari cu normă întreagă sunt rambursați până la 3.000 $, iar angajații orari cu jumătate de normă pot primi până la 1.500 $ înapoi.

JetBlueCompania aeriană upscale conduce un program cunoscut sub numele de JetBlue Scholars - angajații se pot înscrie la înscriere și, odată acceptat, pot lua cursuri online aprobate. Pentru a fi eligibil, angajații trebuie să fi lucrat la JetBlue timp de doi ani și să aibă credite colegiale anterioare.

Proctor & GamblePână la 80% din taxele de școlarizare și rambursare sunt rambursate la P & G, producători ai unei game largi de bunuri de consum și de uz casnic. Angajații trebuie să primească programe și taxe aprobate în prealabil și există o limită de 40.000 de dolari pentru cheltuielile rambursate.

lui SmuckerCompania lui J.M. Smucker face mai mult decât gem-brandurile sale includ nume mari precum Folgers, Pillsbury și Meow Mix. Compania oferă până la 100% rambursare pentru costurile de școlarizare pentru cursurile de colegiu aprobate de companie.

StarbucksToți angajații eligibili din Statele Unite ale acestui furnizor de cafea pot beneficia de studiile universitare de zi cu zi, în mod esențial, o diplomă de licență gratuită. O notă importantă despre acest program: Angajații pot studia numai la programul online al Universității de Stat din Arizona.

UPSAngajații UPS cu timp parțial care lucrează în manipularea pachetelor pot participa la programul Earn and Learn al companiei, acoperind până la 25.000 de dolari în colegiu (în fiecare an, programul rambursează un maxim de 5.250 USD). Potrivit site-ului companiei, angajații sunt eligibili pentru acest perk de la data începerii. (Alte programe de asistență educațională sunt disponibile pentru angajați în roluri diferite.)

WalmartLa fel ca și Starbucks, Walmart a colaborat cu o instituție de învățământ - pentru Walmart, este Universitatea Americană Publică - ca parte a programului său de asistent educațional. Atât angajații cu normă întreagă, cât și cei cu normă întreagă, precum și membrii familiei eligibili, pot primi un grant de școlarizare care reduce cu 15% costul cursurilor. Angajații care au o diplomă de liceu sau GED sunt eligibili în prima zi de angajare.

fântâni FargoGigantul bancar oferă până la 5.000 de dolari în cheltuielile de școlarizare anuale (și eligibile).

VerizonToți angajații companiei Verizon, gigantul de telecomunicații, pot beneficia în fiecare an de rambursări de până la 8.000 de dolari. Programul lui Verizon cere ca clasele să fie legate de afacere.