Cele 8 cărți de conducere cele mai bune de cumpărare în 2018

Ne angajăm să cercetăm, să testăm și să recomandăm cele mai bune produse. Este posibil să primim comisioane din achizițiile efectuate după vizitarea legăturilor din cadrul conținutului nostru . Aflați mai multe despre noi procesul de revizuire .

Managementul este o abilitate care poate fi întotdeauna îmbunătățită. Citirea noilor strategii vă va face mai puternici în ceea ce privește delegarea, rezolvarea problemelor și organizarea. Fiind deschisă noilor concepte este o modalitate foarte bună de a demonstra echipei dvs. cum sunteți dispuși să lucrați împreună pentru a construi ceva uimitor. Ce trebuie să fii cel mai eficient manager pe care îl poți fi? Desigur, este nevoie de abilități excelente de comunicare, precum și de înțelegerea conceptelor de afaceri. Dar, de asemenea, este nevoie de înțelegerea modului în care funcționează oamenii și echipele, cum să valorizezi și să îți potrivi timpul și cum să prioritizi într-un mod care să-ți permită succesul organizației tale.

Cel mai bun lucru pentru a face lucrurile terminate: Executivul eficient

Tu salvezi:

Puteți fi cea mai inteligentă și cea mai strălucitoare persoană din compania dvs. și puteți fi chiar iubită de mass-media și de comunitatea dvs., dar dacă nu sunteți bine să faceți lucrurile, sunteți pe calea cea bună pentru a fi un lider fără succes . Cartea scriitorului de afaceri al veteranului Peter F. Drucker are o premisă simplă: măsura executivului este capacitatea lui de a "face lucrurile potrivite". În timp ce aceasta este o idee simplă, este mai greu de pus în practică decât vă puteți imagina . Este nevoie de ajutorul unei echipe minunate, dar și de capacitatea de a vedea lucrurile pe care alții le-au pierdut, de a-ți gestiona bine timpul și de a ști cum să stabilești prioritățile. În această carte veți învăța cum să fiți un sef mai bun și membru al echipei dvs.

Cel mai bun pentru învățare Cum se aude: Influența: Psihologia persuasiunii

Tu salvezi:

Dacă sunteți un manager, este esențial ca oamenii să ia ceea ce spui serios și să-l pună în practică. Pentru a realiza acest lucru, va trebui să stăpânești arta convingerii. Cartea lui Robert Cialdini dezbină conceptele fundamentale care stau în spatele acestei arte unice și te învață cum să devii expert în comunicările de afaceri convingătoare. Cialdini explică studiile psihologice care indică de ce și cum oamenii vin să spună "da", în loc să vă respingă în mod absolut, și vă învață să aplicați constatările în viața voastră. Această carte vă va ține lipită de paginile sale cu interviuri interesante și povestiri personale ale autorului.

Cel mai bun pentru Honing Your True Self: True North: Descoperiți conducerea dvs. autentică

Tu salvezi:

Puteți deveni cel mai bun lider vreodată dacă știți ce tip de lider ați fost născut pentru a deveni. Scrisă după efectuarea a peste 125 de interviuri și cercetări ample, această carte împărtășește secretele cultivării stilului tău cel mai autentic de sine și de conducere. Este co-scris de un fost CEO care știe de la bun început ceea ce funcționează și ce nu, și vă îndrumă în cinci domenii cheie în care trebuie să vă cunoașteți: cum să definiți principiile de conducere, cum să înțelegeți motivațiile și cum să construiți cea mai buna echipa poti. În plus față de învățarea cum să devii un lider mai bun, veți învăța cum să vă perfecționați aceste abilități în fiecare domeniu al vieții dvs. și veți reuși în tot ceea ce alegeți să faceți.

Cel mai bun pentru a înțelege bagajele: nu-l aduceți la lucru

Tu salvezi:

Fiecare birou are personajele sale - însă te oprești vreodată și te gândești la felul în care au apărut acele personaje? În această carte fascinantă, Dr. Sylvia Lafair explică cele mai comune personalități de birou - de la Super Achiever și Pleaser la Regina Dramă și Avoider - și descrie modul în care acești oameni au ajuns să fie așa cum sunt. Nu numai că, dar dacă tu sau angajații tăi suferiți de oricare dintre arhetipuri, sfatul lui Lafair vă poate ajuta să ieșiți din spațiul de sănătate nesănătoasă și să deveniți cel mai bun sine de lucru. Veți învăța cum să observați cu atenție comportamentul dvs. pentru a descoperi modelele, pentru a vă strădui mai mult în trecut și a vă transforma pozitiv sinele de lucru. Cartea include, de asemenea, exerciții utile de lucru pentru a vă ajuta să vă puneți în practică învățămintele.

Cel mai bun pentru construirea unei mari organizații: Includerea radicală

Tu salvezi:

Este greu să te gândești la o echipă mai puțin probabilă de coautor decât un fost președinte al șefilor de stat ai comunității și un consultant în domeniul culturii organizaționale. Dar credeți sau nu, cei doi au fost prieteni de peste un deceniu și au scris una dintre cele mai influente cărți despre incluziunea radicală - ideea că managerii ar trebui să includă cât mai mulți membri ai echipei, în loc să construiască echipe mici și concentrate. Folosind următorul exemplu din 11 septembrie, cei doi explică modul în care excluderea duce la pierderea controlului, la o erodare a încrederii și la pierderea puterii. În lumea schimbătoare de astăzi, pentru a menține puterea în organizația dvs., va trebui să renunți la mai mult control decât vă simțiți confortabil și să prețuiți încrederea cu orice preț.

Cel mai bun pentru HR: Puternic: construirea unei culturi a libertății și responsabilității

Tu salvezi:

Netflix are un set robust de politici contraintuitive care ghidează practicile lor de angajare și sunt instrumente valoroase pentru orice team building, indiferent de industrie. Fostul ofițer talentat de la Netflix, Patty McCord, a livrat acest volum incisiv pentru a vă ajuta să înțelegeți aceste practici - și cum să le faceți să lucreze pentru dvs.Cele mai multe companii, spune ea, au totul greșit: ar trebui să fie radical oneste și să scape de oameni care nu se potrivesc bine, pentru binele lor și al companiei. Mai degrabă decât să recompensezi să îți faci treaba, ar trebui să îi dai angajaților să-și îndeplinească activitatea pe care vor să-l facă în primul rând. Dar partea noastră favorită a acestei cărți este regula ei despre angajare: "Nu au fost permise nici un blestemat strălucitor".

Cel mai bun pentru construirea unei echipe fericite: Codul culturii

Tu salvezi:

Atunci când auziți o "mare cultură la locul de muncă", s-ar putea să vă gândiți la echipe fericite de membri ai tehnicilor de pornire care aruncă o cafea artizanală în fiecare zi, aruncându-se împreună cu colegii lor la ora fericită oră și noaptea și luând o vacanță atunci când este mai convenabilă pentru ei. întrebări adresate de companie. Dar, în timp ce această mentalitate funcționează pentru multe companii, nu funcționează pentru multe altele. Deci, cum construiești cea mai eficientă cultură a companiei tale? În această carte, Daniel Coyle explică modul în care un grup divers de culturi minunate de la locul de muncă, de la Sigiliile de marină din S.U.A. și de la San Antonio Spurs la Zappos, și-au construit organizațiile incredibil de eficiente și vă arată cum le puteți folosi învățăturile în propria viață. Odată ce ați citit acest lucru, veți avea o înțelegere bună cu privire la modul de a crea un mediu de birou care promovează inovația și depășește așteptările voastre cele mai sălbatice.

Cel mai bun pentru situații neașteptate: gândirea în pariuri

Tu salvezi:

Dacă managerii ar fi avut întotdeauna toate faptele înainte ca ei să ia decizii, nu ar ajunge oriunde. Din fericire, există o modalitate dovedită de a lua decizii mai bune atunci când vă lipsesc unele sau toate din ceea ce considerați că sunt informații critice. În timp ce există, desigur, un pic de noroc în ceea ce privește dacă ceva reușește sau nu reușește, vă ajută dacă puteți să vă gândiți la un jucător profesionist: care este cel mai probabil rezultatul anumitor acțiuni pe care le iau? Această carte, scrisă de fostul campion World Series of Poker, Annie Duke (care se consultă acum pentru companii multinaționale), vă va ajuta să faceți acest lucru: Cultivați o mentalitate rece și calmă pentru a lua decizii oarecum orb și sub presiune.