Când poți fi concediat pentru ceea ce postezi online

Nu este neobișnuit să vezi povestiri în știri despre angajații care au fost concediați din cauza postărilor lor online. În timp ce mass-media sociale vă pot ajuta să vă stimulați cariera, să vă conectați cu recrutorii și să vă ocupați de o căutare de locuri de muncă, aceasta poate, de asemenea, să vă dăuneze reputației.

Înscrierea afacerii companiei (bună sau rea) sau că vă urășteți angajatorul dvs. este definită nu-nos. Este, de asemenea, o idee proastă de a împărtăși pe social media că aveți o ofertă de muncă înainte de a le spune șefului și colegilor dvs. în poziția curentă. Și postarea unor opinii personale poate, de asemenea, să vă aducă în dificultate sau chiar să vă coste locul de muncă, în funcție de codul de conduită al companiei dvs.

Citiți mai multe despre situațiile în care ceea ce postați vă poate determina să vă concediați, împreună cu câteva linii directoare simple și simple pentru a vă purta online.

Încălcarea politicii companiei

Multe companii au o politică în ceea ce privește tipurile de posturi care nu sunt permise. Chiar dacă compania dvs. nu are una, o regulă bună este să evitați să împărtășiți ceva despre munca dvs. pe social media, ceea ce ar face să vă răsturnați dacă ați spus-o cu voce tare CEO-ului companiei dvs. sau managerului dvs.

Iată câteva exemple de postări care pot fi o problemă:

• Partajarea avertismentelor sau a informațiilor personale ale companiei- Cunosc o persoană care a fost concediată înainte de program când a împărtășit vestea că a primit un avertisment cu toate persoanele de contact de pe LinkedIn. Știrile au fost transmise șefului său și imediat a ieșit dintr-o slujbă. Publicarea deciziilor de personal, a produselor noi sau a oricăror informații private sau de proprietate nu este de obicei o idee bună. O regulă bună: dacă compania dvs. nu a distribuit informațiile online, țineți-vă de pe post.
• Furnizarea de referințe / avizări pe LinkedIn: Are compania dvs. o politică care interzice trimiterile? Este posibil să încheiați un avertisment din partea Departamentului pentru Resurse Umane dacă scrieți un fișier personalizat al unui fost coleg de la compania dvs. pe pagina LinkedIn.

• Comentarii negative despre locul de muncă sau clienții dvs.: Majoritatea platformelor sociale media au setări de confidențialitate. Totuși, chiar și cu cei aflați la locul lor, lumea poate fi foarte mică. Dacă sunteți prieteni cu un coleg de muncă și postați ceva, detalii pe postul dvs. Facebook, Instagram sau Twitter se pot răspândi în întregul dvs. birou, inclusiv la managerul sau departamentul de resurse umane. Este foarte ușor pentru oricine să ia o captură de ecran a postării dvs., de asemenea. Deci, gândiți-vă de două ori înainte de a posta cât de plictisitor este locul de muncă, sau cât de mult îl urăști.
• Mesaje inselatoare: Ai luat o zi bolnavă, apoi te duci la plajă? Probabil că toată lumea joacă cel puțin o dată în viața lor, dar fă-ți o favoare și nu posta online probele.
• Contra-color, rasist, sexist sau nepotrivit: Acest lucru este deosebit de problematic dacă comentariile se referă la colegii dvs. sau la clienți. Dar, orice comentariu foarte ofensator ar putea fi o problemă dacă vine viral și este asociat cu compania dvs. Nici o afacere nu dorește publicul rău care vine însoțit de mesajul sau mesajul scris sau de ofensator al unui angajat prost sau ofensator.

Este o idee bună să întrebați departamentul de resurse umane dacă are o politică de social media. Și chiar dacă nu, evitați să împărtășiți detalii proprietare despre companie.

Căutarea de locuri de muncă de la serviciu

Căutarea de locuri de muncă este o problemă. În plus față de problema etică a vânătorii de locuri de muncă pe banca angajatorului dvs., utilizarea computerului dvs. de birou este problematică dacă compania dvs. are îndrumări cu privire la utilizarea calculatorului la locul de muncă. Multe companii interzic utilizarea calculatoarelor de lucru pentru afaceri personale.

Dan Prywes, expert în dreptul muncii și al muncii, explică că "Angajatorii au dreptul să limiteze accesul la site-urile de rețele sociale și să reia postarea și trebuie să fii pregătit pentru consecințele când postezi online".

Angajatorii au dreptul să verifice ce este pe computerul dvs., deoarece nu este chiar dvs. - aparține companiei. Iată informații despre momentul când puteți fi concediat pentru căutarea unui loc de muncă.

A fi concediat

În plus, majoritatea statelor sunt "ocuparea forței de muncă la voință", ceea ce înseamnă că societatea nu are nevoie de un motiv pentru a vă întrerupe locul de muncă. Angajarea la alegere înseamnă că un angajat poate fi reziliat în orice moment fără niciun motiv (cu excepția cazului în care există o formă de discriminare interzisă).

Angajatorii nu sunt obligați să furnizeze un motiv sau o explicație la încheierea unui angajat. Dacă aveți un contract de muncă cu angajatorul dvs. sau dacă sunteți acoperit de un contract de negociere colectivă, aveți mai multe drepturi, dar compania are încă dreptul de a vă concedia pentru cauză și încălcarea politicii companiei este cauza. În caz contrar, puteți fi reziliat pentru un motiv sau fără niciun motiv.

Publicarea publică a CV-ului dvs. sau postarea informațiilor "greșite" on-line vă poate costa slujba și obținerea de concedieri poate face mai dificilă obținerea unei alte poziții.

Cum să fii inteligent despre mass-media sociale

Mai degrabă decât să vă stabiliți pentru eventuala pierdere a locului de muncă, aveți grijă în ce anume și cum postați informațiile online. Iată ce să vă gândiți înainte să faceți clic pentru a posta.

• Postați inteligent. Gândiți-vă înainte de a posta și nu faceți șansa de a vă pune în pericol locul de muncă. Dacă aveți vreo îndoială, nu o postați.
• Păstrați-le confidențială.Nu dezvălui informații on-line despre angajatorul dvs. online - fie știri bune, fie rele. Dacă este o veste bună, poate doriți să cereți permisiunea să vedeți dacă o puteți posta.
• Fii inteligent. Nu postați sau trimiteți CV-ul dvs. de la locul de muncă.Utilizați cu atenție contul personal de e-mail, propriile dispozitive și căutarea de locuri de muncă, dacă sunteți angajat în prezent.
• Fi pregatit. Fii pregatit pentru consecintele daca postezi ceva inadecvat. Șansele sunt că cineva o va vedea și veți avea probleme. Este mai ușor să nu postezi în primul rând, deci nu trebuie să-ți faci griji pentru a fi observat.

Gândiți-vă înainte de a posta

Gândirea înainte de a posta este un sfat foarte bun. Asta pentru că, odată ce postezi, e greu, dacă nu chiar imposibil, să-l duci înapoi. (Chiar și un post Twitter sau Facebook postat poate fi, de exemplu, păstrat prin capturi de ecran.)

Dacă există vreo îndoială în mintea voastră despre ceea ce puteți, sau nu puteți spune, păstrați-l pentru voi. De asemenea, întrebați-vă dacă într-adevăr trebuie să spuneți acest lucru și ce veți obține de la el. Răspunsul probabil nu este suficient pentru a avea șansa să-și piardă slujba.