Cum să vă adresați angajatorului dvs. pentru o majorare de plată

Vrei mai mulți bani decât faci în prezent? Dacă obiectivul dvs. este să rămâneți în locul dvs. de muncă curent, lucrând pentru angajatorul dvs. actual, va trebui să solicitați o majorare a salariilor. În afară de majorarea de o dată pe an și de controlul ocazional sau de partajarea profitului, acesta este singurul mod de a căuta o majorare a salariului.

Planificarea și pregătirea sunt esențiale atunci când solicitați o majorare a salariilor. Când solicitați o majorare, trebuie să-i convingeți pe angajator că contribuția dvs. la activitatea companiei este în valoare de peste și în plus față de creșterea obișnuită a salariilor, în medie, de două-patru la sută.

Pe lângă planificare și pregătire, calendarul solicitării dvs., practicile curente ale salariilor angajatorului, eligibilitatea celorlalți angajați pentru majorarea salariilor bazate pe contribuții și ratele de remunerare bazate pe piață pentru locul de muncă în locația dvs. reprezintă părți suplimentare din salariu ridica puzzle-ul.

Știri bune despre solicitarea unei majorări de plată

Potrivit Wall Street Journal, "Un nou sondaj a constatat că 70% dintre persoanele care au solicitat o majorare au înregistrat o creștere a compensațiilor, potrivit PayScale, compania de date care a efectuat un sondaj de peste 160.000 de lucrători".

Aproape 40% dintre cei chestionați au spus că au primit ceea ce au cerut în creșterea lor. Alte 31% au spus că au primit mai puțin. PayScale a raportat că cel mai comun motiv pentru care angajatorii au spus că nu la o majorare solicitată se datorează constrângerilor bugetare - o rațiune pe care mulți respondenți au spus că nu o cred.

Etapele solicitării unei majorări de salariu: cercetarea unei plăți corespunzătoare

Obiectivul dvs. la acest pas în a solicita o majorare a salariului este de a cunoaște practicile salariale ale angajatorului dvs. și rata de plată a pieței pentru locul de muncă.

• Familiarizați-vă cu practicile salariale ale angajatorului dvs. Dacă practica standard este de a oferi creșteri salariale o dată pe an după o analiză anuală, este puțin probabil să primiți o majorare în orice moment. Dacă compania dvs. oferă creșteri mai frecvente, veți avea mai mult noroc pentru a solicita o majorare a salariilor. Ascultați ceea ce spune angajatorul despre creșterea salariilor. Dacă angajatorul anunță că majorările salariale vor fi de patru la sută peste tot, este puțin probabil să negociați mai mulți bani.
• Cercetați ratele de plată a pieței pentru locul de muncă. Obținerea de informații nu a fost niciodată mai ușoară, deși veți dori să aveți grijă atunci când utilizați proiecții online și calculatoare salariale. Acestea reflectă rareori condițiile dvs. de pe piața locală, inclusiv numărul de poziții deschise din zona dvs. Dacă sunteți plătit deja peste rata de plată a pieței, negocierea unei majorări de salariu poate fi dificilă.
• Citiți manualul de angajați. Manualul poate prezenta procesul prin care se acordă majorări de salariu. Dacă există o politică sau un proces, cel mai bun pariu atunci când cereți o majorare a salariului este să urmați exact procesul. Dacă manualul afirmă că angajatorul dvs. va oferi numai o majorare anuală a salariului, puteți pune în timp și energie să vă pregătiți să solicitați o majorare care nu este disponibilă. (Există multe motive pentru o astfel de politică, inclusiv tratamentul echitabil al angajaților și incapacitatea managerilor de a gestiona în mod corect solicitările de majorare a salariilor și de a face diferența între angajați.)
• Rețea cu alți angajați în locuri de muncă similare din industrii similare pentru a vă stabili competitivitatea salarială. Asociațiile profesionale efectuează, de asemenea, sondaje salariale și oferă oportunități de conectare la rețele cu oameni în locuri de muncă similare.

Pregătiți-vă prezentarea pentru întâlnirea "Cereți o creștere a plăților"

Odată ce ați efectuat cercetarea plătibilă în pașii de mai sus, ar trebui să aveți o idee bună despre cât de competitivă este salariul dvs. în industria dvs. Apoi, trebuie să vă uitați la contribuțiile dvs. de lucru pentru a determina modul în care veți prezenta cererea pentru o majorare a salariilor către seful dvs.

Sau poate că ați stabilit că salariul dvs. este competitiv. Întrebați-vă de ce meritați o majorare a salariilor, deoarece veți avea nevoie de date bune pentru a vă susține solicitarea de majorare a salariilor. Determinați dacă tema întâlnirii pe care o programați este să solicitați o majorare a salariilor.

Poate este mai inteligent să-i întrebi pe șeful tău ce trebuie să faci pentru a te califica pentru cele mai mari creșteri și bonusuri posibile în viitor dacă nu poți justifica un salariu mai mare acum.

• Faceți o listă a obiectivelor pe care le-ați realizat pentru companie. Determinați modul în care realizarea lor a ajutat compania. Reducerea costurilor documentelor, îmbunătățirea productivității, dezvoltarea superioară a personalului, proiectele importante realizate, serviciul de relații cu clienții de peste hotare și modalitățile prin care ați contribuit mai mult decât este necesar. Documentate, aceste realizări pot justifica o creștere a salariilor.
• Faceți o listă a responsabilităților suplimentare pe care le-ați adăugat la serviciul dvs. O creștere a responsabilității, a mai multor angajați, a reușit în echipa dvs., sau proiecte speciale sunt adesea motive pentru o creștere dacă întrebați.
• Stabiliți în mintea dvs. un obiectiv de creștere a salariilor care pare să recompenseze contribuțiile și responsabilitățile suplimentare pe care le-ați documentat. Utilizați toate cercetările dvs. anterioare pentru a vă asigura că solicitați o majorare a salariului care este rezonabilă pentru locul de muncă și performanța dvs. și meritați justificat.
• Aflați despre negocierea cărților, a resurselor, a rețelelor și a prietenilor care au negociat cu succes o majorare a salariilor.
• Înființați o întâlnire cu managerul sau supraveghetorul dvs. imediat pentru a discuta despre compensația dvs. Nu vei dori să-ți iei ambuscadă pe supraveghetorul tău sau să o privești. În plus, dacă managerul nu este pregătit să discute o creștere cu dvs., nimic nu se va întâmpla la întâlnire. Șeful dvs. va dori, de asemenea, să facă cercetările sale cu personalul Resurse Umane și propriile sale surse din industrie.

Aflați mai multe Sfaturi despre cum să solicitați o majorare de plată

O negociere reușită pentru o majorare a salariilor se bazează întotdeauna pe meritul și realizările tale. O negociere reușită nu se bazează niciodată pe motivul pentru care aveți nevoie de bani suplimentari. În timp ce angajatorul dvs. poate avea grijă de dvs., furnizarea de bani suplimentari pentru finanțarea stilului dvs. de viață ales nu este responsabilitatea acestora.

• Fii direct în a răspunde solicitării dvs. pentru o majorare a managerului tău. Spuneți managerului pe care îl solicitați pentru majorare în acest moment din cauza realizărilor și contribuțiilor pe care le-ați făcut și a responsabilităților suplimentare pe care le-ați luat. Fiți pregătit cu documentația dvs.
• Spune șefului tău salariul de salarizare specific pe care vrei să-l vezi. Fiți pregătit să vă prezentați cercetarea care vă susține solicitarea. Aceasta include cercetarea dvs. din industrie, cercetarea domeniului salarial și dovada contribuțiilor dvs. măsurabile.
• Dacă șeful vă spune că nu poate oferi o majorare a salariilor în prezent, întrebați ce trebuie să faceți pentru a vă face eligibil imediat ce sunt disponibile rambursările de salariu. Amintiți-vă că există o diferență între un angajat care își îndeplinește locul de muncă așa cum era de așteptat de la un interpret superior și de la un angajat care dă cu adevărat performanțe superioare angajatorului. Ratele de plată se bazează pe cea de-a doua.
• Dacă utilizați o ofertă de la alt angajator pentru a negocia o majorare a salariului cu angajatorul dvs. curent, fiți pregătit să eșueze. Mulți angajatori au o politică de a nu depăși un angajator potențial. În plus, în negocierea dvs., în cazul în care angajatorul învață că sunteți în căutarea unui nou loc de muncă, atunci dezvoltarea carierei, instruirea, asumarea prunelor, promoțiile și alte oportunități pot înceta să vă ajungă. Aceasta poate apărea chiar dacă primiți majorarea de plată solicitată. Angajatorul nu vrea să fie considerat ostatic - iar angajatorul își va aminti. Este un ciclu vicios, odată început. De ce să mergem acolo?
• De asemenea, amenințarea de a renunța dacă nu primiți o majorare a salariilor este contraproductivă și neprofesională. În plus, angajatorul vă poate prelua oferta. În schimb, în ​​mod liniștit și profesional mergeți la căutarea dvs. de locuri de muncă, dacă ați determinat o majorare a salariilor merită schimbarea angajatorilor.

Chiar și cu o pregătire adecvată, Solicitarea unei majorări de salariu este un teritoriu înfricoșător

Solicitarea unei majorări a salariului, chiar și atunci când ați planificat și pregătit, poate fi încă oarecum înfricoșătoare. Solicitarea unei majorări fără planificare și pregătire este o lovitură proastă. În plus, ți-ai pierdut cea mai bună lovitură la obținerea majorării salariilor. Șeful dvs. nu va dori să aibă acea plată să ridice conversația cu dvs. din nou, cu excepția cazului în care ceva se schimbă la locul de muncă sau despre ceea ce faci și contribuie la locul de muncă.

Solicitarea unei majorări a salariilor devine mai ușoară pe măsură ce învățați să planificați și să vă pregătiți pentru discuție. O negociere de succes sau două ajută, de asemenea. Vă construiți încrederea că solicitarea unei majorări este o sarcină pe care o puteți face. Și creșteți posibilitatea ca veți obține potențialul dvs. maxim de venit în domeniul ales. Sunteți un interpret superior? De ce să nu folosiți acest sfat și să mergeți la el?