Atunci când un angajator poate să vă reducă legal plata

Toată lumea așteaptă majorări regulate ale salariilor, dar nu își imaginează niciodată că salariile lor ar putea scădea. Dar se poate întâmpla. Uneori este legal ca un angajator să reducă salariul unui angajat și uneori nu este.

Înainte, nu înapoi

Aceasta este regula cea mai importantă în reducerea salariilor. Trebuie să vi se plătească salariul convenit pentru munca pe care ați făcut-o deja. Șefii pot reduce salariile absolut, la fel cum pot crește salariile. Dar ceea ce nu pot face este să-ți reduci salariul fără să-ți spui în avans și tu (angajatul) trebuie să fii de acord cu asta.

Acest lucru înseamnă că dacă șeful tău spune: "Îți taie salariul" pe care îl poți spune, "Nu mulțumesc, voi continua să plătesc o rată mai mare a salariului"? Nu destul, dar ce puteți face - este abandonat.

Un șef nu poate cere să lucrați la o rată de plată la care nu ați fost de acord, dar de asemenea nu îl puteți forța să plătească o rată pe care nu sunt de acord să o plătească. Odată ce ați terminat munca, un angajator trebuie să vă plătească ultima rată convenită.

Ce anume despre reducerea plății?

Șeful tău trebuie să-ți spună că îți taie salariul înainte să lucrezi o singură oră cu noua rată. Unele state cer doar ca șeful dumneavoastră să spună: "Începând de mâine, veți câștiga 8 dolari pe oră în loc de 10 dolari pe oră." Alte state solicită ca șeful dumneavoastră să vă anunțe în scris despre reducerea salariilor.

Ceea ce are în comun fiecare stat este că șeful tău nu poate să-ți reducă salariul, pentru că sunt supărat că ai demisionat sau că nu ai bani pe salarii. Nu este numai lipsit de etică, este ilegal.

Când un șef este permis să plătească mai puțin?

În mod ideal, răspunsul la această întrebare nu este niciodată, însă realitățile afacerii cer uneori ca un angajator să fie forțat să plătească mai puțin pentru a rămâne în afaceri. În cazul în care afacerea se confruntă cu probleme legate de fluxul de numerar, de exemplu, uneori alegerea este fie închiderea societății sau reducerea salariilor angajaților. Evident, majoritatea oamenilor ar prefera să fie plătiți cu o rată mai mică decât să-și piardă locurile de muncă.

Cu toate acestea, este demoralizantă și poate fi o lovitură financiară pentru angajați, deci, dacă o companie are nevoie să plătească mai puțin din motive financiare, este esențial ca șeful să primească același procent de salarizare.

O reducere a salariilor, aplicată universal tuturor angajaților, nu este vorba de tine, este vorba de toată lumea. Dacă un șef tăie salariul personalului și își menține salariul curent, rezultatul este probabil că o mulțime de oameni încep să caute noi locuri de muncă.

Care sunt schimbările locurilor de muncă?

O altă dată când este potrivit să reduci salariul unui angajat este atunci când există o schimbare substanțială a locului de muncă. Întotdeauna te gândești la promoții ca plăți în creștere. Dar, uneori, oamenii sunt retrogradați. Atunci când se produce o reducere și salariul anterior depășește cu mult ceea ce fac ceilalți oameni din noua poziție, o reducere a salariilor are sens.

Când demotionarea este voluntară - de exemplu, acceptați o poziție inferioară deoarece doriți mai puțin stres sau un set complet diferit de sarcini - atunci veți accepta cu ușurință o reducere a salariilor. Cu toate acestea, atunci când este involuntar și faci mai puțini bani să faci un loc de muncă diferit într-un alt departament, atunci reducerea salariilor devine neplăcută.

Când este ilegal ca un șef să plătească mai puțin?

Următoarele situații constituie o reducere ilegală a salariilor:

• Atunci când nu există nicio notificare prealabilă despre reducerea salariilor. Plățile de salarizare nu pot fi o surpriză retroactivă.
• Când reducerea salariilor este un răspuns la o activitate protejată. De exemplu, dacă vă plângeți că șeful dvs. vă hărțuiează sexual, iar apoi plata dvs. este redusă, se numește represalii și este ilegală.
• Când reducerea salariului este discriminatorie. Dacă toți bărbații primesc o reducere a salariilor, dar nici o femeie, este ilegal. Dacă toți asiații primesc o reducere a salariilor, dar nimeni altcineva, este ilegal. Dacă toți cei de peste 40 de ani primesc o reducere a salariilor, dar nimeni nu este mai tânăr, este ilegal.
• Când plata salariului scade salariul dvs. sub salariul minim.Salariul minim federal este stabilit la o anumită sumă în dolari, dar multe state și orașe au minime mai mari. Scăderea sub acest salariu minim este întotdeauna ilegală - chiar dacă sunteți de acord cu aceasta.
• Când aveți un contract care spune altfel. Acest lucru este în mod obișnuit obișnuit în situațiile sindicale, care clarifică în mod clar rata de plată pentru fiecare loc de muncă. Nu puteți scădea salariul unei persoane a cărei cotă de salarizare este stabilită printr-un contract fără renegocierea contractului.
• Atunci când o reducere a salariilor pentru un angajat scutit este temporară. Este ciudat să spunem că o reducere temporară ar fi ilegală, în timp ce una permanentă nu ar fi, dar una dintre cerințele pentru angajații scutiți este că salariul lor rămâne același, indiferent de numărul de ore lucrate. Dacă tocmai ați redus salariul lor pentru o lună sau două, ați putea pierde scutirea salarială - ceea ce înseamnă că angajatul este eligibil pentru plata orelor suplimentare.

Pași dacă plata dvs. a fost tăiată ilegal

Dacă aflați despre reducerea salariilor după ce ați renunțat deja, puteți depune o plângere la Departamentul de Stat al Muncii. Te vor asculta și, sperăm, să ai grijă de tine.

Dacă sunteți încă angajat, cel mai bine este să încercați să rezolvați problema intern înainte de a vă implica guvernul. Mai întâi, clarificați cu salarizare dacă este o greșeală deoarece se întâmplă greșeli. dacă este cazul, salariul poate rectifica cu ușurință eroarea, deși ar putea dura câteva zile.

Dacă salariul spune că salariul dvs. este corect, mergeți la șeful dvs. și întrebați ce se întâmplă.Spune-i șefului tău că este ilegal să-ți reduci salariul fără o notificare prealabilă și că nu-ți dorești compania să se confrunte cu probleme. Șeful tău poate să nu știe că salariul tău a fost aparent tăiat, iar această afirmație ar trebui să provoace frică.

Dacă asta nu merge, mergi la Resurse Umane și la seful șefului tău. Dacă aceasta nu funcționează și ați explorat toate opțiunile interne, este timpul să sunați la Departamentul de Stat al Muncii.