Lista de competențe organizaționale cu exemple

Competențele organizaționale sunt unele dintre cele mai importante și transferabile abilități de angajare pe care un angajat le poate dobândi. Ele cuprind un set de capabilități care ajută o persoană să-și planifice, să prioritizeze și să-și atingă obiectivele.

Abilitatea de a menține munca organizată permite lucrătorilor să se concentreze pe diferite proiecte fără a se dezorienta sau a pierde, crescând astfel productivitatea și eficiența la locul de muncă. Managerii caută angajați care nu numai că își pot păstra munca și biroul, dar și cei care se pot adapta rapid la structura organizată a unei companii.

De ce sunt importante abilitățile organizaționale

Starea organizată la locul de muncă poate economisi timp și bani companiei. Abilitățile organizaționale sunt esențiale pentru multitasking și menținerea unei afaceri care să funcționeze fără probleme și cu succes. Angajatorii urmăresc să recruteze solicitanții care pot lucra pentru a obține rezultate consecvente, chiar și atunci când apar întârzieri sau probleme neprevăzute.

Lucrătorii cu abilități organizaționale puternice sunt capabili să își structureze programul, să sporească productivitatea și să prioritizeze sarcinile care trebuie îndeplinite imediat față de cele care pot fi amânate, delegate unei alte persoane sau eliminate complet.

Abilități de organizare internă și externă

Competențele organizaționale cuprind mai mult decât pur și simplu păstrarea unei zone de birou fără aglomerație. În timp ce mențineți un spațiu clar în care să lucrați, este importantă, îngrijirea este doar una din mai multe abilități organizaționale cheie. Angajații cu bune abilități organizaționale pot, de asemenea, să se mențină calm și pregătiți prin planificarea și planificarea sistematică.

Proiectele de lucru sunt în mod obișnuit centrate în jurul unui calendar rigid, iar organizarea unui loc de muncă în proiecte și obiective mai mici poate fi o modalitate eficientă de a le completa. În plus, angajatorii caută muncitori care să poată programa și delega aceste sarcini mai mici pentru ei și pentru ceilalți angajați, pentru a rămâne pe drumul cu termenele limită, menținând în același timp un echilibru sănătos între viața profesională și cea de familie.

Menținerea aptitudinilor organizaționale puternice poate reduce șansa de a dezvolta obiceiuri proaste de muncă, cum ar fi amânarea, dezordinea, dezordinea și ineficiența.

Exemple de aptitudini organizatorice

Deși abilitățile organizaționale pot fi cele mai evidente în cazul persoanelor care ocupă funcții de conducere, toți cei dintr-o companie trebuie să poată să își organizeze propriile domenii de responsabilitate în timp ce înțeleg și lucrează în cadrul structurilor organizaționale ale întregii organizații. În caz contrar, ineficiența și confuzia au fost stabilite în.

Abilitățile organizaționale cer să înțelegeți fluxul de lucru și să vă țineți cont de imaginea de ansamblu, menținând în același timp un accent pe detalii.

Organizarea fizicăOrganizarea fizică include nu doar un birou ordonat, ci și aspectul camerelor, podelelor și clădirilor întregi. Și merge mult dincolo de a menține un aspect elegant. Un spațiu prost organizat duce la disconfort fizic, timp pierdut, obiecte pierdute sau chiar persoane pierdute. Spațiul în care oamenii lucrează are multe de-a face cu cât funcționează. Cineva trebuie să proiecteze aceste spații și apoi toți ceilalți trebuie să mențină ordinea.

Exemple de cuvinte cheie / abilități asociate pentru CV-uri: Administrare, evaluare, atenție la detalii, concordanță, coordonare, coordonare, gândire creativă, documentare, eficacitate, gestionarea detaliilor, identificarea problemelor, identificarea resurselor, gestionarea numirilor, Microsoft Office, aplicarea politicii, prioritizarea, productivitatea, evaluarea situației, Evaluare, rezolvarea sarcinilor, analiza fluxului de lucru, managementul fluxului de lucru, analiza forței de muncă.

PlanificareFără un plan, un scop este doar o dorință. Pentru orice proiect, planificarea înseamnă anticiparea resurselor necesare și durata proiectului, apoi asamblarea acestor resurse și blocarea timpului necesar - și, dacă este necesar, modificarea planului pe baza disponibilității resurselor și a constrângerilor de timp.

Un plan ar putea fi la fel de simplu ca decizia la care capăt a sălii să fie curățată în primul rând sau ar putea să-și schimbe strategia corporativă pentru următorii zece ani. Planificarea la scară mică poate fi mai ușoară și mai rapidă, dar nu este mai puțin importantă.

Exemple de cuvinte cheie / abilități asociate pentru CV-uri: Analiza, Probleme de analiză, Bugetare, Business Intelligence, Date, Tendințe de date, Termene, De luare a deciziilor, Design, Dezvoltare, Prognoză, Colectarea de informații, Metrics, Dezvoltare organizațională, Revizuire, planificare, planificare strategică, dezvoltare strategică, planificare structurală, planificare succesivă, tendințe.

lucru in echipaÎntr-o echipă bine organizată, fiecare membru are un rol diferit, iar sarcinile sunt atribuite în mod corespunzător. Crearea structurii organizatorice a unei noi echipe este o realizare calificată, dar este și acordarea și acceptarea delegării corespunzătoare, urmând instrucțiunile și comunicarea clară cu oamenii potriviți. Oamenii bine organizați înțeleg și întrețin structurile echipelor din care fac parte.

Exemple de cuvinte cheie / abilități asociate pentru CV-uri: Ascultarea, colaborarea, comunicarea, încrederea, delegarea, rezolvarea diferențelor, direcționarea altora, evaluarea, facilitarea, obiectivele, stabilirea obiectivelor, conducerea grupului, punerea în aplicare, deciziile de punere în aplicare, instruirea, leadershipul, gestionarea, gestionarea conflictelor, , Multitasking, negociere, comunicare orală, persuasiune, prezentare, furnizare de feedback, discuții publice, responsabilitate, asumare, predare, team building, munca în echipă, managementul timpului, formare, lucrul cu alții, scrierea.

De ce contează cuvintele cheie

Încurajarea câtorva dintre exemplele de cuvinte cheie enumerate mai sus în textul CV-ului este o strategie excelentă pentru a vă asigura că CV-ul dvs. este "observat" de sistemele de urmărire a solicitanților pe care mulți angajatori le utilizează în timpul procesului de evaluare a candidaților.

Aceste sisteme informatice automate sunt programate pentru a căuta expresii de cuvinte cheie specifice, iar rangurile se reia în consecință.Astfel, dacă anunțul de angajare utilizează expresii precum "organizarea", "munca în echipă" sau "evaluarea situației" în secțiunea "Calificările dorite", este bine să includeți aceste cuvinte cheie în CV-ul dvs.