Cuprins:
- Ce este team building și de ce companiile doresc asta?
- Cum să utilizați liste de aptitudini
- Abilități de team building
Video: New bionics let us run, climb and dance | Hugh Herr 2025
Capacitatea de a construi și de a administra o echipă de succes este o calificare pentru multe tipuri diferite de locuri de muncă. Când sunteți considerat pentru o poziție care necesită administrarea sau participarea la o echipă, va trebui să arătați că aveți abilitățile de construire a echipei necesare pentru acest loc de muncă.
Asigurați-vă că aveți abilitățile de construire a echipei pentru a vă face să ieșiți în evidență atunci când aplicați pentru un loc de muncă care implică management sau lucrul în echipă.
Ce este team building și de ce companiile doresc asta?
Construirea de echipe este crearea de grupuri de lucru coezive. În grupurile coezive, toți membrii se simt investiți în direcția luată și rezultatele obținute de echipă. Toți membrii au contribuția la dezvoltarea obiectivelor grupului și la definirea măsurilor luate pentru atingerea acestor obiective. Toată lumea poate colabora pentru a atinge obiectivele grupului.
Angajatorii cred că echipele extrem de colaborative vor aduce valoare adăugând o productivitate mai mare, un moral mai ridicat, un conflict mai puțin contraproductiv și o relație mai bună a clienților. Unele organizații folosesc team building pentru a stimula concurența productivă între grupuri, cum ar fi echipele de vânzări care acoperă diferite produse sau regiuni.
Practic, atunci când un grup funcționează bine împreună, tinde să obțină cele mai bune rezultate. Angajatorii doresc, prin urmare, să angajeze oameni cu abilități de team building. Acestea sunt persoane care pot face grupuri să colaboreze bine și să-și atingă obiectivele.
Abilitățile de construire a abilităților sunt deosebit de importante pentru manageri, supraveghetori și consultanți externi care supraveghează grupurile de angajați.
Cum să utilizați liste de aptitudini
Puteți utiliza cuvintele de calificare enumerate mai jos pe măsură ce căutați locuri de muncă. De exemplu, aplicați termenii în CV, în special în descrierea istoricului de muncă. Puteți, de asemenea, să le includeți în scrisoarea dvs. de intenție. Menționați una sau două dintre competențele menționate aici și dați exemple specifice de cazuri când ați demonstrat aceste trăsături la locul de muncă.
De asemenea, puteți utiliza aceste cuvinte în interviul dvs. Păstrați în minte abilitățile de vârf menționate aici în timpul interviului dvs. și fiți pregătiți să dați exemple despre cum ați exemplificat fiecare.
Fiecare loc de muncă va necesita aptitudini și experiențe diferite, așa că asigurați-vă că ați citit cu atenție descrierea postului și că vă concentrați pe abilitățile enumerate de angajator.
Examinați, de asemenea, listele noastre de abilități enumerate după locul de muncă și tipul de calificare.
Abilități de team building
ComunicareDacă vă ajută să vă uniți o echipă, trebuie să aveți abilități puternice de comunicare. Folosind atât abilități de comunicare scrisă, cât și verbală, va trebui să explici obiectivele companiei, să delegeți sarcini, să rezolvați conflictele dintre membri și multe altele. Este important să puteți exprima în mod clar ideile echipelor. Pentru a rezolva problema și pentru a vă asigura că fiecare membru al echipei se simte audiat, va trebui, de asemenea, să ascultați. Veți avea nevoie să înțelegeți preocupările fiecărui membru, astfel încât fiecare să simtă că sunt considerate și înțelese. Alte abilități legate de comunicare includ: Rezolvarea problemelorCând se creează echipe, va trebui să rezolvi problemele. Acestea pot include probleme legate de obiectivele grupului. Cu toate acestea, acestea ar putea include și probleme interpersonale între membrii grupului. Un constructor de echipe trebuie să ajute la rezolvarea ambelor. El sau ea trebuie să fie un mediator care poate asculta două părți ale problemei și poate ajuta pe toți să ajungă la un acord. Scopul unui constructor de echipe este de a rezolva problemele într-un mod care să ajute echipa să-și atingă obiectivele și să își mențină membrii să lucreze împreună. Unele abilități necesare pentru rezolvarea problemelor includ: ConducereFiind un constructor de echipe necesită adesea un rol de conducere pentru o echipă, cel puțin o parte din timp. Trebuie să luați decizii atunci când există conflicte, să stabiliți obiectivele grupului și să gestionați membrii echipei care nu lucrează cel mai bine. Toate acestea necesită conducere și management. Alte abilități de leadership legate de team building includ: lucru in echipaÎn timp ce a fi un bun lider este important în team building, deci este un bun jucător de echipă. Puteți contribui la construirea unei echipe puternice, prezentând echipei ce înseamnă să lucrați bine într-un grup. Va trebui să colaborezi și să cooperezi cu membrii echipei, să-ți ascultă ideile și să fii deschis la luarea și aplicarea feedback-ului. Unele abilități importante de lucru în echipă includ: motivaţieUn constructor de echipe primește alți membri ai echipei cu entuziasm de stabilirea și atingerea obiectivelor proiectului. Acest tip de energie motivațională poate lua multe forme. Poate că vii să lucrezi în fiecare zi cu o atitudine pozitivă sau poate încurajezi ceilalți colegi cu feedback pozitiv. O altă modalitate de a motiva membrii echipei este de a oferi stimulente.Acestea ar putea varia de la bonusuri și alte recompense financiare la zile suplimentare de la activități de grup distractiv. Un constructor de echipe se poate gândi la modalități creative de a inspira echipa să facă tot ce este mai bun. Unele abilități legate de motivație includ: DelegațieUn bun constructor de echipă știe că nu poate îndeplini singur sarcinile de grup. Constructorii echipelor prezintă în mod clar și concis sarcini specifice fiecărui membru al echipei. În acest fel, toată lumea este responsabilă pentru o bucată din obiectivul grupului. O delegare bună conduce la eficiența proiectelor și poate ajuta un grup să atingă un obiectiv la timp sau chiar înainte de termen. Competențele necesare bunei delegări includ: Furnizarea de feedbackPentru a lucra în mod eficient, membrii echipei trebuie să primească feedback despre ceea ce fac bine și nu atât de bine. Ei au nevoie de feedback atât la nivel de grup cât și la nivel individual. Un constructor de echipă știe să laude și să evidențieze progresul, dar știe și cum să ofere critici constructive. El sau ea trebuie să antreneze și să consilieze membrii echipei, astfel încât toată lumea să facă tot ce este mai bun, permițând echipei să facă tot ce este mai bun. Unele abilități legate de furnizarea de feedback includ:
QuickBooks Listă de competențe și exemple pentru CV-ul dvs.
Stăpânește această listă de abilități QuickBooks, astfel încât să le poți include în CV-uri, scrisori de intenție, la cererile de locuri de muncă și în interviuri.
O listă și exemple de competențe pentru ospătar / servitoare
Primele 5 competențe așteaptă personalul necesar, o listă de abilități chelner / chelneriță pe care să le folosească în CV-uri, scrisori de intenție și interviuri de angajare și mai multe abilități de locuri de muncă în restaurant.
Lucrul în echipe - Care este scopul unei echipe?
De ce doriți să creați o echipă? Echipele au un scop și o utilizare care contribuie la succesul organizației tale. De asemenea, ei împuternicesc angajații.