Modalități de a face recrutarea angajaților mai ușoară

Angajarea angajaților poate fi un proces extraordinar, dureros. Reduceți timpul necesar pentru a găsi angajații pe care îi căutați și pentru a spori succesul procesului de recrutare a angajaților, luând una (sau mai multe) dintre aceste comenzi rapide de angajare.

Angajarea comenzilor rapide

1. Conectează-te cu colegiul sau școala locală.
   1. Instructorii diverselor programe de afaceri pot fi scurte comenzi pentru recrutarea angajaților. Aflați cine este cine și numiți instructorul cursului sau programului respectiv, introducându-vă, explicând ce aveți nevoie și solicitând recomandări.
2. Implicați-vă cu programul de formare colegial sau colegiu local.
   1. Programele de cooperare caută mereu angajatorii pentru a oferi locuri de muncă potrivite. Obțineți un angajat cu abilități actuale și, deși este o soluție temporară de personal, puteți angaja persoana în calitate de angajat cu normă întreagă când a finalizat programul.
3. Închiriați-vă printr-un program guvernamental.
   1. Există o varietate de subvenții și contribuții legate de programele de ocupare a forței de muncă sponsorizate de guvern, cum ar fi Programul de subvenționare a salariilor țintă, conceput pentru a oferi locuri de muncă persoanelor indirecte eligibile pentru asigurarea de ocupare a forței de muncă, care poate rezolva problema recrutării angajaților.
   2. Veți găsi mai multe programe de angajare listate în biblioteca mea Small Business Grants.
   3. Dezavantajul acestor programe este timpul petrecut în sarituri, cum ar fi completarea formularelor de cerere; avantajele sunt economiile considerabile ale costurilor.
4. Închiriați un student.
   1. Dacă puteți obține fără a avea un angajat permanent să-și îndeplinească locul de muncă, diferitele programe de angajare-a-student disponibile pot fi o soluție excelentă de recrutare a angajaților. HRSDC (Resurse umane și abilități de dezvoltare Canada) administrează programul federal de plasare a locurilor în carieră.
   2. Programele locale sunt, de asemenea, foarte vizibile în sezon (sfârșitul primăverii / vara devreme). Urmăriți documentele locale sau vizitați pagina Angajatorii tineretului. care face legătura cu diverse programe de angajare a tinerilor pe care afacerea dvs. ar putea să le poată participa.
   3. Dacă există un colegiu sau o universitate la nivel local, acesta va avea, de asemenea, propriul său program "angajați-un student", un alt loc minunat pentru a găsi angajați temporari entuziaști.
5. Utilizați agenții de ocupare.
   1. Agențiile de ocupare a forței de muncă pot fi calea cea mai directă spre găsirea și angajarea angajaților de care aveți nevoie. O bună agenție de ocupare a forței de muncă se va ocupa de recrutarea și pregătirea preliminară a solicitanților pentru dvs., trimițându-vă doar câțiva candidați calificați de a alege.
   2. În ceea ce privește timpul și problemele, costul de a avea agenția să vă recruteze pentru dvs. poate fi bine meritat - mai ales dacă recrutați în mod regulat. Probleme cu găsirea unei agenții de ocupare a forței de muncă HeadHuntersDirectory.ca enumeră agențiile de ocupare a forței de muncă în funcție de provincie sau de teritoriu.
6. Utilizați web-ul.
   1. Există numeroase site-uri web ale forumurilor de locuri de muncă pe care le puteți utiliza pentru recrutarea angajaților. Două dintre cele mai mari și cele mai bune pentru angajatorii canadieni sunt Monster.ca și Workopolis.com.
   2. Puteți posta, de asemenea, listele de locuri de muncă pe serviciul Job Bank Canada.
   3. Utilizarea site-urilor de ocupare a forței de muncă vă poate ajuta să obțineți postarea dvs. de muncă în fața unei audiențe naționale (și internaționale) a solicitanților de locuri de muncă, la un cost monetar scăzut. Va trebui să vă petreceți ceva timp, însă, învățați cum funcționează sistemul particular al site-ului și / sau căutați angajați doriți.
7. Puneți cuvântul pe stradă.
   1. Dacă situația de recrutare nu este critică (situația "am nevoie de cineva chiar acum"), încercați să utilizați cuvântul-gură și / sau recomandări pentru a găsi angajați. Spuneți-vă toate contactele dvs. (atât de afaceri cât și personale) despre poziția pe care doriți să o completați și despre ce fel de angajat căutați.

Recrutarea angajaților nu trebuie să fie o luptă

Pentru întreprinderile mici care nu au departamente dedicate resurselor umane, găsirea angajaților potriviți la momentele potrivite poate fi o luptă deosebit de consumatoare de timp și frustrant. De ce să nu încercați una sau mai multe dintre aceste strategii de recrutare a angajaților pentru angajarea angajaților data viitoare când aveți o poziție de ocupat? S-ar putea să fiți surprins de cât de mult vă devine procesul de angajare mai scurt și mai reușit.