Abilități de a nu pune pe CV-ul tău

Când scrieți sau actualizați CV-ul dvs., includeți abilitățile pe care le aveți pentru a arăta de ce sunteți calificat pentru locurile de muncă pe care le căutați. Puteți include abilitățile de vârf într-o secțiune separată "Competențe" și le puteți elabora în descrierile postului pe care le scrieți pentru posturile pe care le-ați ocupat. De asemenea, le puteți include în extrasul rezumat al CV-ului, dacă aveți unul.

Includerea competențelor relevante ajută la întărirea CV-ului. Cu toate acestea, unele abilități nu aparțin CV-ului dvs. și includerea acestora ar putea afecta, de fapt, șansele dumneavoastră de a fi aleși pentru un interviu.

Când adăugați abilități în CV-ul dvs., fiți selectivi și specifici. Managerii de angajare doresc să știe de ce sunteți un candidat puternic pentru această slujbă, nu tot ceea ce ați fost calificat să faceți pentru întreaga activitate profesională. De asemenea, ei nu vor să știe despre toate lucrurile pe care le puteți face, care nu au nimic de-a face cu slujba pentru care aplicați.

Persoana care vă examinează CV-ul se îngrijorează cu privire la valoarea pe care o puteți oferi companiei și aceasta înseamnă a fi o potrivire potrivită pentru cerințele de locuri de muncă pe care compania le afișează în anunțul său de ajutor.

Abilități de a ține cont de reluarea dvs.

Abilități pe care nu le aveți:Acest lucru poate părea evident, dar mulți oameni își plictisesc aptitudinile sau își pun abilitățile în CV-ul pe care nu-l au. Un sondaj al CareerBuilder arată că mai mult de trei sferturi din managerii de resurse umane (75%) au atras o minciună asupra unui CV. Unele dintre aceste minciuni includ exagerarea sau perfecționarea calificărilor pe care solicitantul le are pentru un loc de muncă.

Dacă nu aveți niciuna dintre abilitățile pe care angajatorul le caută, reconsiderați candidatura. Nu fabricați abilități sau experiență doar pentru a vă angaja. Se va întoarce să te bântuie pe termen lung. Imaginați-vă stânjenirea și rușinea de a vă grăbi cu privire la calificările dvs. în timpul unui interviu de angajare și de a nu fi capabili să răspundeți deoarece nu cunoașteți suficient de mult pentru a da un răspuns solid la întrebare.

Chiar dacă sunteți un cursant rapid, este posibil să nu aveți o înțelegere bună a ceea ce trebuie să știți dacă, dintr-o anumită șansă, obțineți treaba. Dacă un angajator te angajează și află că nu poți face munca, ai putea fi concediat.

Abilități învechite:Dacă sunteți sau ați fost un profesionist în lucrul cu software sau tehnologii învechite, cum ar fi MS-DOS, Lotus 1-2-3 sau Vista, de exemplu, nu puneți-l în CV-ul dvs. Dacă știți cum să copiați fișierele de rezervă pe o dischetă, păstrați acea abilitate pentru dvs.

Multe tehnologii au devenit caduce, iar cunoașterea modului de utilizare a acestora nu este altceva decât în ​​cazuri rare. De fapt, este posibil ca cunoștințele dvs. să pară foarte depășite, iar angajatorul ar putea crede că ești un dinozaur tech.

Dacă ați fost în afara forței de muncă pentru un timp, să vă faceți timp pentru a vă asigura că aveți abilități curente enumerate pe CV-ul pe care angajatorii cer și valoare.

Aptitudini care nu sunt relevante pentru locul de muncă:Un sondaj al CareerBuilder a raportat despre unele dintre cele mai valoroase reluări. Unul dintre aceștia enumera abilitatea "de a face plimbări lungi". În timp ce plimbările lungi vă ajută să rămâneți în formă și să vă răsturnați mintea, cu excepția cazului în care solicitați un loc de muncă care implică drumeții sau fitness în aer liber, acest lucru nu aparține CV-ului dvs.

Lăsați-vă orice abilități pe care le aveți, care nu sunt în nici un fel legate de locul de muncă. Dacă solicitați o serie de locuri de muncă foarte diferite, vă recomandăm să creați un CV unic pentru fiecare tip de loc de muncă. Acest lucru vă va ajuta să evitați includerea competențelor care nu sunt relevante pentru o poziție.

Cuvinte de îndemânare generale și excesive:LinkedIn publică o listă anuală de buzzwords pe care oamenii o folosesc excesiv în profilurile lor. Unele dintre aceste cuvinte nu aparțin nici pe CV-ul tău. Înainte de a le folosi, gândiți-vă dacă există un alt termen mai specific, care să vă descrie mai bine abilitățile. Iată un eșantion de câteva cuvinte pe lista de cuvinte excesivă folosită de LinkedIn:

• specializa
• Cu experienta
• Calificat
• Conducere
• Pasionat
• Expert
• motivat
• creator
• Strategic
• axat

Fii atent nu numai cu abilitățile pe care le enumeră, ci și cu modul în care spui acele abilități și le țese în experiența ta. Această listă de 30 de cuvinte care vă vor face sau rupe CV-ul poate provoca unele idei.

Abilități pe care toată lumea ar trebui să le aibă deja:Unele dintre buzzwords enumerate mai sus sunt abilități sau trăsături pe care angajatorii le așteaptă deja ca solicitanții de locuri de muncă să aibă o cerință minimă.

Angajatorii se așteaptă să vă concentrați, să aveți experiență (cu excepția cazului în care solicitați o poziție la nivel de intrare) și veți face o treabă excelentă dacă vă angajează. Nu este nevoie să precizați aceste ipoteze de bază pentru CV-ul dvs. pentru angajator.

Pe o notă similară, nu enumerați lucruri precum Microsoft Word, e-mail sau căutarea pe web. Angajatorii se așteaptă ca toți să cunoască elementele de bază necesare pentru aproape orice birou de lucru în locul de muncă de astăzi.

Revizuiți CV-ul pentru a evidenția aptitudinile tale

Deși există abilități pe care ar trebui să le evitați să le puneți în revistă, există o serie de abilități pe care ar trebui să le includeți.

Înainte de a vă trimite CV-ul pentru a aplica pentru un loc de muncă, faceți timp pentru a revizui și reîmprospăta CV-ul dvs., astfel încât acesta vă va oferi cea mai bună ocazie pentru a obține interviu. În special, adaptați cuvintele de calificare pe care le includeți pentru a corespunde cerințelor jobului.

Ia timp pentru a decoda anunțul de muncă:Cum poți spune ce vrea angajatorul într-un candidat perfect pentru slujbă? Puteți obține o mulțime de la postarea de locuri de muncă, și ar contribui, de asemenea, să investească ceva timp cercetarea de locuri de muncă și compania în sine pentru a afla mai multe detalii.

Aici este ceea ce trebuie să căutați când examinați anunțul pentru locurile de muncă, inclusiv modul de evaluare a titlului de locuri de muncă, a calificărilor, a cerințelor, a responsabilităților și a experienței necesare.

Faceți un meci:Acum, că ați învățat ce dorește angajatorul, potriviți-vă calificările cu locul de muncă. Faceți o listă a aptitudinilor de postare într-o coloană. Listează aptitudinile și experiența pe care o ai, care te fac un candidat la postul din a doua coloană. În CV-ul dvs., includeți abilitățile care sunt cel mai apropiat de ceea ce caută angajatorul.

Cuvintele de calificare pe care le includeți vor funcționa ca și cuvinte cheie pentru a vă ajuta să vă selectați CV-ul de către sistemul de urmărire a solicitanților (ATS) pe care angajatorul îl utilizează pentru a afișa aplicațiile. Dacă sunteți un meci pentru această poziție, calificările și setul de calificări indică managerului angajărilor că sunteți un candidat viabil pentru rol.

Fii specific:Nu enumeră abilitățile generale, mai ales dacă solicitați un rol tehnic. De exemplu, evitați să spuneți că aveți "abilități computerizate" și, în schimb, includeți limbile de programare, hardware-ul, aplicațiile software, aplicațiile și alte abilități pe care le posedați pentru a vă califica pentru această funcție. Dacă aveți certificări, specificați-le când le listați. De exemplu, listați Procure certificat QuickBooks, certificare AWS, SQL, iOS sau Java.

De asemenea, vă puteți clasifica aptitudinile în subcategorii pentru a fi mai specifice. De exemplu, dacă aveți o subsecție care listează limbile pe care le vorbiți și o altă subsecțiune care vă enumeră abilitățile specifice de calculator. Desigur, includ doar subsecțiuni de competențe care sunt relevante pentru locul de muncă.

Personalizați-vă CV-ul la locul de muncă:Postările de locuri de muncă pot părea similare, dar fiecare angajator are un set diferit de cerințe. Chiar și atunci când slujba arată la fel, fiecare angajator poate căuta ceva diferit. Este important să vă adaptați CV-ul pentru a vă prezenta calificările pentru anumite locuri de muncă. Luați câteva minute pentru a vă îmbunătăți CV-ul, așa că se potrivește cu poziția pe care o urmați.