Angajați pe oră

Un angajat orar este plătit pe o oră pe oră, ceea ce pare simplu. Imaginea veche a unui lucrător orar a fost o linie de muncitori din fabrică care străbate ceasurile de oră. Astăzi, există multe tipuri diferite. Cele mai multe sunt plătite pe o bază orară, inclusiv lucrătorii din construcții, producție, comerț cu ridicata, comerț cu amănuntul, transport și depozitare, informații, petrecere a timpului liber și ospitalitate, și guvern.

Rata de plată

Plata pentru un angajat pe oră se calculează ca rată de ore lucrate. Angajatorii nu sunt obligați să plătească angajații orari pentru o perioadă nedeterminată și nu există un număr minim de ore pe săptămână pe care un lucrător pe oră trebuie să o muncească. Toți lucrătorii din Statele Unite, atât pe oră cât și pe salariu, trebuie să primească cel puțin salariul minim (în prezent, 7,25 dolari pe oră), pentru toate orele lucrate.

Orele pot fi adesea contabilizate cu un ceas, dar toți angajații orari trebuie să furnizeze contabilitatea orelor de lucru pentru fiecare săptămână sau perioadă de două săptămâni. Această contabilitate poate fi inclusă pe o foaie de timp sau o foaie de timp electronică, dar contul trebuie verificat și utilizat pentru plată.

Reducerea salariilor / ardere

Lucrătorii pe oră sunt considerați angajați la serviciu. Adică atât lucrătorul, cât și angajatorul pot schimba relația în orice moment, cu sau fără notificare. Angajații pe oră de obicei nu au contracte de muncă, dar unii lucrători pe oră au contracte de muncă. În cazul în care un angajator se află în dificultate financiară, ar putea reduce salariile sau poate concedia lucrătorii pe oră.

Desigur, există excepții de la doctrina la locul de muncă. Angajatorii nu pot face discriminări împotriva lucrătorilor sau nu pot declanșa avertizări sau anumite activități protejate.

Orele suplimentare, cu normă întreagă și cu jumătate de normă

Prelungirile reprezintă o linie mare de separare între lucrătorii orari și salariați. Angajații pe oră lucrează în tipurile de locuri de muncă care îi clasifică ca fiind nealocat. Aceasta înseamnă că nu sunt scutiți de ore suplimentare, iar angajatorii trebuie să plătească ore suplimentare pentru lucrătorii orășeni.

Legea privind standardele muncii corecte (legea federală) afirmă că angajatorii trebuie să plătească ore suplimentare pentru lucrători pe oră dacă lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână de lucru, iar rata de ore suplimentare trebuie să fie de cel puțin 1 și jumătate mai mare decât rata orară normală. Unii angajatori aleg să plătească suplimentar ore suplimentare la rate mai mari pentru munca în concediu, de exemplu, dar acest lucru nu este cerut de legea federală.

Un lucrător poate fi desemnat ca fiind cu normă întreagă în mai multe scopuri, inclusiv de către un angajator în scopul prestațiilor. O săptămână de lucru de 40 de ore este considerată cu normă întreagă în scopul calculării orelor suplimentare.

Diferențe nelimitate

În cea mai mare parte, angajații orari nu sunt scutiți, după cum sa discutat mai sus. Asta este, ei sunt eligibili pentru plata orelor suplimentare. Anumiți angajați sunt considerați scutiți de ore suplimentare datorită tipurilor de locuri de muncă pe care le desfășoară - executivi, manageri, profesioniști.

Beneficii

În multe întreprinderi, angajații orari și angajații salariați nu sunt plătiți numai în mod diferit, ci pot beneficia de diferite tipuri de beneficii ale angajaților. De exemplu, angajații orari nu sunt eligibili pentru aceleași perioade de plată (salariu, concediu, vacanțe) ca salariați salariați. Legea federală nu impune angajatorilor să plătească timp liber sau pentru pauze de odihnă.

Muncitorii din Uniune

A fost adevărat din punct de vedere istoric că muncitorii sindicali au fost plătiți în cea mai mare parte de oră, dar acest lucru nu este adevărat astăzi. Mulți angajați salariați au format sindicate, inclusiv profesori de școală publică.

Timp de calatorie

Da, dacă un lucrător orar este obligat să călătorească sau să conducă activități legate de afaceri, la cererea angajatorului, timpul de călătorie ar trebui să fie calculat și inclus în salariul angajatului. Cheltuielile de călătorie ale angajaților trebuie, de asemenea, rambursate.

Legile statului

Fiecare stat din S.U.A. are legi diferite față de alte state, referitoare la orele suplimentare, munca copiilor, pauzele de odihnă și altele. Departamentul american al muncii are un site web care include legături cu legile statului privind angajații orari.