Cum să răspundă la întrebările interviului fără un răspuns corect

Există câteva întrebări pentru interviu care nu au un răspuns corect sau rău. Care este cel mai bun mod de a răspunde la ele? Unele dintre aceste întrebări pot fi dificile și depind de întrebarea și de ceea ce anume managerul de angajare caută.

Iată câteva din diferitele tipuri de interviuri fără un răspuns corect, cu sfaturi pentru a da cele mai bune răspunsuri.

Cum să răspundă la întrebările interviului fără un răspuns corect

Există trei tipuri diferite de întrebări pentru interviu:

• Întrebări ipotetice
• Întrebări deschise
• Comportamentale întrebări

Interviu cu întrebări ipotetice

Întrebări ipotetice cum ar fi: "Cum ați calcula cantitatea de hârtie igienică necesară pentru a acoperi statul New Jersey?" sunt concepute pentru a dezvălui modul în care gândiți și raționați.

Nu va exista un răspuns corect, dar intervievatorii vor evalua calitatea analizei dvs. logice. Începeți prin a pune întrebări pentru a strânge cât mai multe informații din partea intervievatorului pentru a clarifica problema. De exemplu, în exemplul de mai sus, vă puteți întreba dacă ar dori ca măsurarea să fie de la nord la sud sau de la est la vest.

Apoi împărtășiți-vă procesul de gândire în rezolvarea problemei. Aceasta ar putea include modul în care veți colecta informațiile de care veți avea nevoie pentru a efectua un calcul sau pentru a rezolva problema, precum și metoda actuală pe care ați folosi-o pentru calculul dvs.

Pentru exemplul de mai sus, ați putea spune că veți verifica cu resurse geografice din New Jersey pentru a determina lungimea (sau lățimea) statului în mile.

După ce ați determinat lungimea țesutului tobei în rola medie, ați converti apoi lungimea stării în kilometri la picioare și împărțiți acest număr cu numărul mediu de picioare într-o rolă de țesut de toaletă pentru a determina numărul de role necesare span de stat.

Întrebări interviu deschise

Întrebări deschise cum ar fi "De ce să vă angajăm?" sau "Descrieți-vă" nu au nici un răspuns corect. Trebuie să valorificați aceste oportunități prin împărtășirea celor mai convingătoare lucruri cu angajatorul.

Pregătiți-vă pentru întrebări deschise evaluând cerințele pentru postul dvs. vizat. Faceți o listă a bunurilor dvs. (cum ar fi abilități, cunoștințe, calități personale, certificări, experiențe) care să corespundă cerințelor cheie de locuri de muncă. Pentru fiecare activ relevant, gândiți-vă la un exemplu despre modul în care ați aplicat acea putere pentru a răspunde unei provocări, a rezolva o problemă sau a adăuga valoare unei organizații.

Pe măsură ce răspundeți la întrebări deschise cum ar fi "De ce să vă angajăm?", Este, de asemenea, o strategie bună de a folosi răspunsul dvs. nu numai pentru a-ți promova propriile abilități, ci și pentru a încorpora în analiză bazată pe nevoi (consultative) conversatia. Încercați să vă răspundeți într-un mod care vă arată că sunteți încântat să oferiți o soluție pentru angajator: "Misiunea declarată a companiei XYZ este de a oferi o excelență de neegalat în serviciul pentru clienți, un obiectiv pe care îl împărtășesc și pe care l-am obținut în mod constant, % în FY 20XX. "

Comportamentale Interviu Întrebări

Comportamentele de întrebare sunt concepute pentru a determina dacă aveți abilitățile, atitudinile sau calitățile potrivite pentru a reuși într-un anumit loc de muncă. Aceste tipuri de interogări vor conține adesea o frază de plumb precum: "Dă-mi un exemplu de când …"

Fiecare candidat va răspunde diferit pe baza propriei experiențe. Deși nu va exista un singur răspuns corect, cel mai bun răspuns posibil va fi unul care menționează în mod clar cazuri specifice în care comportamentul sau priceperea au fost evidențiate.

Cea mai bună abordare este:

• Descrieți o situație sau o provocare pe care ați întâlnit-o
• Reluați modul în care ați intervenit, referindu-vă la abilitățile sau comportamentul în cauză
• Descrieți rezultatul, subliniind modul în care ați generat rezultate sau rezultate pozitive

Desigur, va fi greu să vă pregătiți în avans pentru toate întrebările comportamentale posibile. Cu toate acestea, dacă analizați cerințele jobului dvs. vizat, puteți anticipa multe dintre calitățile pe care angajatorii le vor viza cu întrebări comportamentale.

În plus, dacă analizați fiecare citat din CV-ul dvs. și gândiți-vă la succesele dvs. în fiecare rol și punctele forte care v-au permis să reușiți, veți fi gata să răspundeți cu specificul la multe întrebări comportamentale.

Articole similare:Cum să răspunzi la întrebări neobișnuite de interviu Întrebări interviu deschise Comportamentale Interviu Întrebări