IT Outsourcing: cauze și cum să-l reduci

Externalizarea tehnologiei informației este atunci când locurile de muncă pe care muncitorii americani le folosesc sunt trimise lucrătorilor IT din alte țări. De asemenea, se întâmplă atunci când muncitorii cu tehnologie născută în străinătate primesc vize H-1B pentru a lucra pentru companii din Statele Unite.

Cauzele outsourcingului IT

India și China oferă o gamă largă de experți, lucrători IT competenți la un cost redus. O companie care și-a mutat fabrica din străinătate pentru a profita de costurile scăzute ale forței de muncă va dori ca lucrătorii săi tehnologici să se apropie de fabricile sale de producție. Adesea, o companie trebuie să găsească locuri de muncă în domeniul producției și tehnologiei în străinătate dacă dorește accesul pe piața internă. Guvernele din China și India au adesea nevoie de acest tip de outsourcing de tehnologie pentru ca o companie să obțină o cale interioară pentru vânzarea produselor sale pe piața din această țară.

Un alt avantaj pentru lucrătorii IT din India este că aceștia vorbesc deja engleza.

Tehnologii din SUA nu pot concura cu prețurile. Un lucrător IT la nivel de bază câștigă $ 7,000 pe an în China și $ 8,400 în India. Managerii de IT din China fac numai 22.600 de dolari, în timp ce cei din India fac 30.800 de dolari pe an. Asta pentru că costul vieții este mai ieftin în aceste țări. O companie de tehnologie din S.U.A. trebuie să-și păstreze costurile reduse pentru a concura pe piața globală. Dacă poate obține lucrători instruiți la un preț mai mic, este bine să înțelegeți acest lucru.

Trei moduri de reducere a externalizării IT

Statele Unite ar trebui să reducă externalizarea IT pentru a-și recâștiga competitivitatea, pentru a vă asigura că locurile de muncă cu plată înalte merg către cetățenii din SUA și chiar sprijiniți procesul democratic. Educația avansată și expunerea la gândirea inovatoare vor încuraja luarea deciziilor în cunoștință de cauză. Aceste abilități sunt necesare pentru a menține o democrație în desfășurare, așa cum este adesea menționat de Thomas Jefferson.

În primul rând, în conformitate cu documentele CIO IT Outsourcing albe, fondurile federale ar trebui să fie utilizate pentru a aborda partea de aprovizionare a problemei. Granturile, împrumuturile și subvențiile vor încuraja mai mulți studenți din S.U.A. să se perfecționeze în domeniile STEM. Acestea sunt știința, tehnologia, ingineria și matematica. Educarea forței de muncă americane va contribui la scăderea dependenței de importul de noi lucrători. Dar, acest lucru va merge doar până acum, deoarece lucrătorii din SUA încă mai au nevoie de salarii mai mari decât lucrătorii indieni sau chinezi.

În al doilea rând, reduceți numărul de vize H-1. Din nou, aceasta este doar o soluție temporară. Companiile din S.U.A. pot economisi până la 10% prin externalizarea tehnologiei, indiferent dacă lucrătorul se află în Statele Unite sau în străinătate. Reducerea externalizării tehnologiei prin reducerea vizei sau chiar adoptarea unor legi care interzic externalizarea va duce la creșterea costurilor și reducerea competitivității companiilor din S.U.A.

În al treilea rând, faceți așa cum fac țările emergente. Ei solicită companiilor străine să angajeze lucrători din S.U.A. înainte de a vinde pe piața din S.U.A. Dezavantajul acestui fapt îl reprezintă prețurile mai mari pentru aceste bunuri importate. Exact așa sa întâmplat cu mașinile japoneze care erau mult mai ieftine înainte de a deschide fabricile din S.U.A.

Protecționismul nu va opri externarea tehnică

Suzanne Berger de la M.I.T. Centrul de performanță industrială susține că capabilitățile de înaltă tehnologie permit externalizarea. Protecționismul nu o va opri. Cartea ei, "Cum concurăm", explică modul în care globalizarea a afectat capacitatea companiilor de a rămâne competitivă.

Pe baza unei cercetări aprofundate, ea dezvăluie mitul că globalizarea a jefuit americanii de locuri de muncă. Autorii dovedesc faptul că tehnologia a înlocuit majoritatea lucrătorilor.

De asemenea, tehnologia permite companiilor din SUA să externalizeze mai multe centre de apel în India. Din acest motiv, legile care restricționează imigrația nu vor proteja, de asemenea, nicio activitate din S.U.A. Tehnologia permite capitalului să treacă peste frontiere. De fapt, țările pierd chiar abilitatea de a-și stabili propriile rate ale dobânzii și oferta de bani, deoarece capitalul este atât de fluid.

Fără tehnologie, locurile de muncă nu puteau merge în China și India doar pentru că sunt costuri reduse. Companiile nu mai pot concura pe baza costului redus. Ei trebuie să adauge servicii și individualizare. Target este un exemplu perfect al unui furnizor low-cost, care a adăugat servicii, în ceea ce privește mărcile de designer de marcă, și individualizarea, în ceea ce privește serviciile de cadouri Baby și de nuntă.

De asemenea, tehnologia a însemnat că firmele care modulează vor concura mai eficient. Fiecare porțiune a lanțului de aprovizionare poate fi externalizată companiei din țara care o face cel mai bine. Acest lucru crește calitatea și reduce costurile.

Chiar dacă China și India se dezvoltă rapid, autorii consideră că lumea nu este încă plată. Va dura mult timp pentru ca ei să se "prindă" lumea occidentală, în ciuda creșterii din Bangalore și Shanghai.

Puterea companiilor din S.U.A. se datorează mediului deschis care permite inovatorilor, tehnologiilor și formelor organizaționale să apară și să concureze. Acest lucru încurajează productivitatea și reduce stagnarea. Acesta este un rezultat al capitalului de risc, legăturile dintre cercetarea unui produs și utilizatorii finali și piețele flexibile ale forței de muncă. Pentru a rămâne competitivă, Statele Unite trebuie să promoveze acest mediu și să nu se concentreze asupra protecționismului și a sancțiunilor fiscale care îl inhibă.

Outsourcing-ul tehnic este în scădere

Între anii 2016 și 2021, externalizarea tehnologică va crește cu 8% pe an. Aceasta este aproximativ jumătate din rata anuală de creștere de 15% între 2010 și 2015, potrivit International Data Corporation.

Unul dintre motive este că salariile din SUA devin din ce în ce mai competitive. De exemplu, un dezvoltator de software american a spus că muncitorii casnici costă de cinci sau șapte ori mai mult decât lucrătorii indieni acum 10 ani.Astăzi, diferența este de numai două ori mai mare. Acest lucru este suficient de aproape pentru a permite companiilor să beneficieze de alte avantaje. Deoarece sunt bazate pe S.U.A., pot furniza servicii mai eficient. De asemenea, acestea pot oferi o atingere mai personală, care zboară pentru a vedea clientul atunci când este necesar.