Cuprins:
- Scrisoarea de încheiere a probei
- A doua scrisoare de încheiere
- Mai multe exemple de scrisori de angajator
Video: scrisoarea de dragoste a Tatalui 2025
Aveți nevoie de o scrisoare de eșantion pe care să o utilizați atunci când încetați angajarea unui angajat dintr-un motiv? Aceste exemple de scrisori de reziliere precizează cauza și confirmă încetarea relației de muncă. Utilizați aceste exemple de litere de terminare ca exemple atunci când vă scrieți propriile litere de terminare.
Poți trimite o scrisoare de reziliere angajatului în urma ședinței de încheiere cu chitanța de întoarcere cerută sau poți să îi dai scrisoarea angajatului la sfârșitul ședinței. Ar trebui să fie tipărită pe papetărie de companie cu semnătura oficială a managerului angajatului.
În condiții normale, managerul sau supraveghetorul și un reprezentant al Resurselor Umane vor organiza întâlnirea de încheiere cu angajatul. Această întâlnire de încetare a angajatului pentru cauză ar trebui să aibă loc de îndată ce organizația are informațiile, documentația și dovada necesară pentru a justifica tragerea la sorți a angajatului. Scrisoarea de reziliere rezumă ceea ce sa spus în cadrul reuniunii. Iată două exemple de scrisori ale angajaților a căror angajare este terminată pentru cauză.
Scrisoarea de încheiere a probei
Acesta este un exemplu de scrisoare de reziliere. Descărcați șablonul de scrisoare de terminare (compatibil cu Google Docs și Word Online) sau vedeți mai jos pentru mai multe exemple.
Larry Lee123 Business Rd., Business City, NY 54321 · 555-555-5555 · [email protected]
1 septembrie 2018
Domnul John Sanchez20507 Valley Rd.Cedar Bluffs, NE 68015
Dragă John,
Această scrisoare confirmă astăzi discuția noastră că angajarea dvs. în cadrul companiei Sealy este reziliată din cauza cauzei, efectivă imediat.
Angajamentul dvs., așa cum sa discutat în timpul ședinței de încetare, este reziliat deoarece ați angajat personalul companiei și resursele unui client, după ce i-ați spus atât managerului, cât și șefului de departament, că societatea nu va furniza aceste resurse și nici nu căuta o relație cu potențialul client .
Angajamentul dvs. ulterior de resurse, după ce i sa spus în mod explicit să nu angajeze resursele, a fost o încălcare gravă a politicii companiei și a codului nostru de conduită.
În încercarea de a vă acoperi angajamentul, ați încercat să implicați mai mulți angajați în înșelăciunea voastră. Acesta este un comportament care nu poate fi contrazis și ne încalcă, de asemenea, codul de conduită.
Plata pentru PTO-ul acumulat va fi inclusă în salariul dvs. final * pe care îl veți primi în ziua obișnuită de plată, vineri. Putem trimite salariul dvs. final către casa dvs. sau puteți face aranjamente cu supervizorul dvs. pentru a-l ridica.
Vă puteți aștepta la o scrisoare distinctă privind statutul beneficiilor, care va schița starea beneficiilor dumneavoastră la terminare. Scrisoarea va include informații despre eligibilitatea dvs. pentru consolidarea legii bugetului Omnibus Reconciliation Act (COBRA) continuarea acoperirii grupului de sănătate.
Am primit de pe cardul dvs. de securitate, tastele de birou și compania deținută laptop și telefon mobil la ședința de încheiere.
Va trebui să informați compania despre informațiile dvs. de contact, astfel încât să putem furniza informațiile de care aveți nevoie în viitor, cum ar fi formularul W-2.
Spuneți-ne dacă vă putem ajuta în timpul tranziției.
Salutari,
Larry Lee
A doua scrisoare de încheiere
Jean Espinoza123 Business Rd., Business City, NY 54321 · 555-555-5555 · [email protected] 1 septembrie 2018 Doamna Margaret Semple19021 Pine St.Detroit, MI 48823 Dragă Margaret, Această scrisoare pune în discuție discuția de la ședința de încheiere de astăzi, la care ați participat, pe dvs., pe managerul dvs., Mary Stevens, asistentul nostru de resurse umane, Chloe Brown, și pe mine, directorul resurselor umane. Scopul acestei scrisori este să confirmați că angajarea dvs. în Centrul de Asigurări de Familie al Cetățenilor este încheiată imediat. Este o politică de lungă durată a companiei de a înceta angajarea oricărei persoane care reprezintă sau prezintă informații inexacte companiei noastre în timpul procesului de angajare și selecție. Chiar dacă în prezent ați fost angajat de noi timp de câteva săptămâni, dovada înșelăciunii a ajuns în atenția noastră la începutul acestei săptămâni. Am descoperit că ne-ați înșelat despre gradul de absolvire pe care nu l-ați încheiat niciodată când colegiul dvs. nu a putut confirma gradul dvs. revendicat. De asemenea, nu ați reușit să ne spuneți despre condamnarea vătămării pentru furt. Acesta a fost un factor important pentru noi să învățăm în verificarea amănunțită a fundalului pe care am efectuat-o, deoarece poziția dvs. este în finanțe, unde ați fi avut acces ușor la bani. Plata pentru PTO acumulată va fi inclusă în salariul dvs. final * pe care îl veți primi de la noi prin corespondență în ziua dvs. de plată obișnuită. Preferăm să nu apară în incinta noastră, astfel încât să debităm și să trimitem cecul devreme, pentru ca acesta să ajungă vineri. Vă vom trimite o scrisoare separată privind statutul beneficiilor, care va evidenția starea beneficiilor dvs. la terminarea contractului. Întrucât beneficiile noastre pentru sănătate sunt extinse la angajați în cea de-a 90-a zi de angajare, nu sunteți eligibil pentru continuarea acoperirii de sănătate în grup. La ședința de încetare ați dat cardul dvs. de securitate, cheile de birou și laptop-ul companiei, astfel încât toate echipamentele companiei sunt contabilizate. Vă rugăm să țineți compania informată în legătură cu informațiile dvs. de contact, astfel încât să putem furniza informațiile de care aveți nevoie în viitor, cum ar fi formularul W-2. Salutari, Jean EspinozaDirectorul Resurselor UmaneCentrul de Asigurări Familiale al Cetăților * Vă rugăm să rețineți că legile privind salariul final pot varia de la stat la stat și de la o țară la alta. Disclaimer: Rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență. Mai multe exemple de scrisori de angajator
Scrisoare de demisie de probă cu motiv de plecare
Exemple de scrisori de demisie care includ un motiv pentru plecare, sfaturi pentru ce să scrie, ce să nu includ și sfaturi pentru a pleca în condiții bune.
Când postările de locuri de muncă nu au date de încheiere?
Lucrul fără o dată de închidere complică procesul de angajare a managerilor și profesioniștilor din domeniul resurselor umane.
De ce postările de locuri de muncă au date de încheiere?
Deși nu este întotdeauna necesar, data de închidere a postului de lucru îi ajută pe toți cei implicați. Aflați mai multe despre datele de închidere a postării postului, în special pentru locurile de muncă guvernamentale.